ai2io هي شركة استشارات تقنية تساعد الشركات على اتخاذ قرارات عملية بشأن الأدوات التي تستخدمها وكيفية عمل هذه الأدوات معًا. تشمل خدماتها اختيار التقنيات، وتصميم الحلول، والتنفيذ، والتكامل، وأتمتة سير العمل، مع التركيز على ربط الأنظمة بالعمليات القائمة. تعمل الشركة في مجالات الاستشارات والتسويق والخدمات اللوجستية لدعم التحول الرقمي، وتبسيط العمليات، وتحسين أداء الأعمال.
مدير أول لهندسة البرمجيات
قد فريق الهندسة في AI2IO من خلال إدارة الأفراد وتخطيط القوى العاملة والتوظيف وتحقيق تسليم مستدام. ادعم الفرق المعتمدة على Microsoft في بناء الأتمتة وتطبيقات الأعمال والمنتجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
الولايات المتحدة120,750 US$ – 148,313 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملخبيرقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةمدير هندسةالوصف
- وجّه المهندسين عبر اجتماعات فردية منتظمة، وتوقعات واضحة للأدوار، وملاحظات، ومراجعات للأداء، وخطط للتطوير، وتقدير، ودعم.
- عالج مخاوف الأداء المستمرة بملاحظات موثقة وخطط دعم وإجراءات مناسبة.
- اربط الأهداف الفردية بالمهام والتوجيه والتعلم والإرشاد وفرص تولي مسؤولية أكبر.
- حدّد فجوات المهارات ونسّق التعلم والعمل الثنائي وتوزيع الأدوار والإرشاد أو التوظيف لمعالجتها.
- أعدّ قادة تقنيين ومديرين للمستقبل، مع تقليل الاعتماد على أفراد أساسيين وتعزيز استمرارية القيادة.
- تأكد من توفر عدد كافٍ من الموظفين والمهارات والوضوح في الأدوار ومسارات اتخاذ القرار والأدوات المناسبة والدعم التنظيمي للفرق.
- اعمل مع القادة التقنيين ومديري المشاريع لمتابعة التسليم والمخاطر التقنية والاعتماديات وقيود الطاقة الاستيعابية واحتياجات التعافي.
- صعّد المشكلات المهمة المتعلقة بالتسليم والتوظيف والسلوك والأداء والتنظيم والعمل بين الفرق.
- ساعد الفرق على تجنب أعباء العمل المفرطة لفترات طويلة والالتزامات المتضاربة.
- عزّز ممارسات الفريق الصريحة والمحترمة وروتين التواصل الموثوق.
- تابع الطاقة الاستيعابية والمهارات الحيوية ومخاطر التعاقب والاعتماديات واحتياجات التوظيف.
- أنشئ خططًا للتوظيف والتطوير الداخلي والتعاقب الوظيفي والطاقة الاستيعابية.
- أدر عمليات توظيف واختيار منظمة ومنصفة، وأرسِ إجراءات ثابتة لتهيئة الموظفين الجدد.
- قيّم التهيئة وحسّنها، ونسّق الاستجابة لمخاطر الاحتفاظ بالموظفين.
- وجّه تطبيق ممارسات إدارة الأداء والتطوير المهني والتوظيف والتهيئة وتخطيط القوى العاملة وتشغيل الفرق.
- حدّد الأنماط المشتركة بين الفرق وحسّن وضوح الأدوار ومسارات التصعيد وتنسيق التوظيف واتساق الإدارة.
- تعاون في استراتيجية التوظيف وتخطيط التعويضات والأطر المهنية وتصميم القوى العاملة وبرامج الثقافة والتغيير التنظيمي.
- قدّم المشورة للقادة بشأن أثر التزامات التسليم والاستثمارات التقنية وإعادة التنظيم والتغييرات في القدرات على الأفراد والمؤسسة.
- طوّر المديرين والقادة التقنيين، ووسّع نطاق المسؤولية عن التصميم التنظيمي وأنظمة الإدارة وتخطيط قدرات الإدارات.
المتطلبات
- ثماني سنوات على الأقل من الخبرة المهنية في هندسة البرمجيات أو في تسليم تقني وثيق الصلة.
- سنتان على الأقل من الخبرة الرسمية في إدارة الأفراد ضمن مؤسسة برمجية.
- خبرة في إدارة الأداء وتقديم الملاحظات الصعبة وتقدير المساهمات وتطوير المواهب وتطبيق توقعات مهنية منصفة.
- خبرة في مراجعات الأداء وتقييم الترقيات ومواءمة المسارات المهنية وإجراءات تحسين الأداء الموثقة.
- القدرة على بناء فرق برمجية سليمة مع احترام صلاحيات اتخاذ القرار للقادة التقنيين والمهندسين المعماريين ومسؤولي المنتجات ومديري المشاريع.
- خبرة في تخطيط القوى العاملة والطاقة الاستيعابية وتقييم فجوات المهارات والتخطيط للتعاقب الوظيفي وتقديم توصيات توظيف مستندة إلى الأدلة.
- خبرة في تحديد الأدوار وإجراء مقابلات منظمة واختيار المرشحين وتحسين تهيئة الموظفين الجدد والاحتفاظ بهم.
- عمق تقني يتيح التواصل بموثوقية مع المهندسين وتقييم مخاطر التسليم والتشغيل دون توجيه التنفيذ.
- خبرة في إدارة مخاطر التسليم والتشغيل والاعتماديات بين الفرق والعوائق التنظيمية وأعباء العمل المستدامة.
- نجاح مثبت في قيادة التغيير التنظيمي وتبني ممارسات أفضل للإدارة أو لتشغيل الفرق.
- خبرة في إدارة فرق برمجية موزعة أو تعمل عن بُعد.
- القدرة على التواصل بفاعلية مع الجماهير التقنية وجماهير المنتجات والتسليم والتنظيم.
- القدرة على التعامل بمسؤولية مع معلومات الموظفين السرية والعمل مع الموارد البشرية أو عمليات الأفراد.
- مهارات قوية في التواصل والتفاعل والكتابة والتحدث والتوجيه والتيسير وحل النزاعات والحكم التنظيمي.
- خبرة سابقة كمهندس برمجيات أو قائد تقني أو مهندس برمجيات أول أو قائد تقني مماثل.
- خبرة في تطوير مديرين آخرين أو قيادة عدة فرق هندسية.
- خبرة في Azure DevOps أو Microsoft Azure أو C#/.NET أو ASP.NET Blazor أو SQL Server أو Microsoft Graph API أو منصات برمجيات مؤسسية ذات صلة.
- خبرة رسمية أو غير رسمية في إدارة المشاريع.
- خبرة في الإسهام في تخطيط التعويضات أو تصميم الأطر المهنية أو التصميم التنظيمي أو استراتيجية القوى العاملة على مستوى الإدارة.
- شهادات ذات صلة في الإدارة أو التوجيه أو Agile أو إدارة المشاريع أو المجالات التقنية.
- يفضّل الحصول على درجة بكالوريوس في أحد المجالات المذكورة أو خبرة معادلة.
- الاستعداد للسفر بنسبة تصل إلى 5%، وقد يشمل ذلك أيًّا من الولايات الأمريكية الخمسين أو جميعها.
المزايا
- تغطية طبية شاملة تشمل خطتين من نوع PPO وخطة ذات خصم مرتفع مع خيار حساب توفير صحي (HSA).
- حسابات إنفاق مرنة (FSA).
- تغطية للأسنان والبصر.
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر للزوج أو الشريك المنزلي والأبناء المعالين حتى سن 26 عامًا.
- خطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من الشركة وخيار حساب وساطة ذاتي الإدارة.
- إجازة مدفوعة تشمل وقتًا إضافيًا خلال الأسبوع الأخير من العام.
- تأمين على الحياة للموظفين والمعالين المؤهلين تدفع الشركة تكلفته.
- تغطية للعجز قصير الأجل وطويل الأجل.
- تغطية الوفاة العرضية وتقطّع الأعضاء (AD&D).
- فرص للتطوير المهني.
- تعويض تكاليف الدراسة.
- المساعدة في الحصول على التراخيص المهنية.
- إجازة والدية مدفوعة بعد إكمال سنة من العمل.