ai2io je tehnološka konzultantska tvrtka koja pomaže poduzećima donositi praktične odluke o alatima koje koriste i načinu na koji ti alati međusobno funkcioniraju. Njezine usluge obuhvaćaju odabir tehnologije, dizajn rješenja, implementaciju, integraciju i automatizaciju radnih procesa, s naglaskom na povezivanje sustava s postojećim poslovanjem. Tvrtka djeluje u područjima savjetovanja, marketinga i logistike kako bi podržala digitalnu transformaciju, pojednostavila procese i poboljšala poslovnu uspješnost.
Viši menadžer softverskog inženjerstva
Vodite inženjerske timove u AI2IO-u kroz upravljanje ljudima, planiranje radne snage, zapošljavanje i održivu isporuku. Podržavajte timove usmjerene na Microsoft koji razvijaju automatizaciju, poslovne aplikacije i proizvode s umjetnom inteligencijom.
Sjedinjene Američke Države120.750 $ – 148.313 $ / godina
UdaljenoPuno radno vrijemeSeniorVoditeljObavezan Jezik: engleskiVoditelj inženjeringaOpis
- Vodite inženjere kroz redovite razgovore jedan na jedan, jasna očekivanja za uloge, povratne informacije, ocjene učinka, razvojne planove, priznanje i podršku.
- Rješavajte trajne probleme s učinkom dokumentiranim povratnim informacijama, planovima podrške i odgovarajućim postupcima.
- Povežite pojedinačne ciljeve sa zadacima, podučavanjem, učenjem, mentorstvom i prilikama za preuzimanje veće odgovornosti.
- Uočite nedostatke u vještinama te koordinirajte učenje, rad u paru, raspodjelu uloga, mentorstvo ili zapošljavanje kako biste ih otklonili.
- Pripremajte buduće tehničke voditelje i menadžere, smanjujući pritom ovisnost o ključnim pojedincima i jačajući kontinuitet vodstva.
- Osigurajte da timovi imaju dovoljno zaposlenika i potrebne vještine, jasne uloge i načine donošenja odluka, odgovarajuće alate i organizacijsku podršku.
- Surađujte s tehničkim voditeljima i voditeljima projekata na praćenju isporuke, tehničkih rizika, ovisnosti, ograničenja kapaciteta i potreba za oporavkom.
- Eskalirajte ozbiljne probleme s isporukom, zapošljavanjem, ponašanjem, učinkom, organizacijom i suradnjom među timovima.
- Pomozite timovima izbjeći dugotrajno preopterećenje i proturječne obveze.
- Gradite otvorene i obzirne timske prakse te pouzdane komunikacijske rutine.
- Pratite kapacitete, ključne vještine, rizike povezane s nasljeđivanjem, ovisnosti i potrebe za osobljem.
- Izrađujte planove zapošljavanja, internog razvoja, nasljeđivanja i kapaciteta.
- Provodi strukturirano i pravedno zapošljavanje i odabir te uspostavite dosljedno uvođenje u posao.
- Procjenjujte i poboljšavajte uvođenje u posao te koordinirajte odgovore na rizike zadržavanja zaposlenika.
- Usmjeravajte primjenu upravljanja učinkom, razvoja karijere, zapošljavanja, uvođenja u posao, planiranja radne snage i načina rada timova.
- Uočavajte obrasce među timovima i poboljšavajte jasnoću uloga, putove eskalacije, koordinaciju zapošljavanja i dosljednost upravljanja.
- Surađujte na strategiji zapošljavanja, planiranju naknada, karijernim okvirima, oblikovanju radne snage, programima kulture i organizacijskim promjenama.
- Savjetujte voditelje o tome kako obveze isporuke, tehnička ulaganja, reorganizacije i promjene sposobnosti utječu na ljude i organizaciju.
- Razvijajte menadžere i tehničke voditelje te proširite odgovornost za oblikovanje organizacije, sustave upravljanja i planiranje sposobnosti na razini odjela.
Zahtjevi
- Najmanje osam godina profesionalnog iskustva u softverskom inženjerstvu ili srodnom području tehničke isporuke.
- Najmanje dvije godine formalnog upravljanja ljudima u softverskoj organizaciji.
- Iskustvo u upravljanju učinkom, davanju zahtjevnih povratnih informacija, prepoznavanju doprinosa, razvoju talenata i primjeni pravednih očekivanja za karijeru.
- Iskustvo s ocjenama učinka, procjenama promaknuća, usklađivanjem karijernog napredovanja i dokumentiranim postupcima za poboljšanje učinka.
- Sposobnost izgradnje zdravih softverskih timova uz poštovanje ovlasti tehničkih voditelja, arhitekata, vlasnika proizvoda i voditelja projekata za donošenje odluka.
- Iskustvo u planiranju radne snage i kapaciteta, procjeni nedostataka vještina, planiranju nasljeđivanja i preporukama za zapošljavanje utemeljenima na dokazima.
- Iskustvo u definiranju uloga, vođenju strukturiranih razgovora, odabiru kandidata te poboljšanju uvođenja u posao i zadržavanja zaposlenika.
- Dovoljno tehničko znanje za vjerodostojan razgovor s inženjerima i procjenu rizika isporuke i operativnih rizika bez usmjeravanja implementacije.
- Iskustvo u upravljanju rizicima isporuke i operacija, ovisnostima među timovima, organizacijskim preprekama i održivim radnim opterećenjima.
- Dokazani uspjeh u vođenju organizacijskih promjena i usvajanju boljih praksi upravljanja ili timskog rada.
- Iskustvo u upravljanju distribuiranim ili udaljenim softverskim timovima.
- Sposobnost učinkovite komunikacije s tehničkom, produktnom, isporučnom i organizacijskom publikom.
- Sposobnost odgovornog rukovanja povjerljivim informacijama o zaposlenicima i suradnje s HR-om ili službom za upravljanje ljudima.
- Izvrsne interpersonalne, pisane, usmene, trenerske, facilitacijske i organizacijske vještine te prosudba u rješavanju sukoba.
- Prethodno iskustvo kao softverski inženjer, tehnički voditelj, viši softverski inženjer ili usporedivi tehnički vođa.
- Iskustvo u razvoju drugih menadžera ili vođenju više inženjerskih timova.
- Iskustvo s Azure DevOpsom, Microsoft Azureom, C#/.NET-om, ASP.NET Blazorom, SQL Serverom, Microsoft Graph API-jem ili srodnim poslovnim softverskim platformama.
- Formalno ili neformalno iskustvo u upravljanju projektima.
- Iskustvo u doprinosu planiranju naknada, oblikovanju karijernih okvira, organizacijskom dizajnu ili strategiji radne snage na razini odjela.
- Relevantni certifikati iz upravljanja, mentoriranja, Agilea, projektnog upravljanja ili tehničkog područja.
- Poželjna je prvostupnička diploma iz navedenog područja ili jednakovrijedno iskustvo.
- Spremnost na putovanja do 5 %, potencijalno u bilo koju ili svih 50 saveznih država SAD-a.
Pogodnosti
- Sveobuhvatno zdravstveno osiguranje, uključujući dva plana tipa PPO i plan s visokim odbitkom uz mogućnost HSA računa.
- Računi fleksibilne potrošnje (FSA).
- Stomatološko i oftalmološko osiguranje.
- Zdravstveno, stomatološko i oftalmološko osiguranje za bračnog ili izvanbračnog partnera i uzdržavanu djecu do 26. godine.
- Plan 401(k) s doprinosom poslodavca i neobveznim samostalno upravljanim brokerskim računom.
- Plaćeni dopust, uključujući dodatno slobodno vrijeme tijekom posljednjeg tjedna u godini.
- Životno osiguranje koje plaća tvrtka za zaposlenike i prihvatljive uzdržavane članove obitelji.
- Osiguranje za kratkoročnu i dugoročnu nesposobnost za rad.
- Osiguranje od slučajne smrti i gubitka udova (AD&D).
- Mogućnosti profesionalnog razvoja.
- Povrat troškova školarine.
- Pomoć pri stjecanju profesionalnih licenci.
- Plaćeni roditeljski dopust nakon jedne godine zaposlenja.