ai2io е технологична консултантска компания, която помага на бизнеса да взема практични решения относно използваните инструменти и начина, по който те работят заедно. Услугите ѝ обхващат избор на технологии, проектиране на решения, внедряване, интеграция и автоматизация на работни процеси, с фокус върху свързването на системите със съществуващите операции. Компанията работи в сферите на консултирането, маркетинга и логистиката, за да подпомага дигиталната трансформация, да оптимизира процесите и да подобрява бизнес резултатите.
Старши мениджър по софтуерно инженерство
Ръководете инженерни екипи в AI2IO чрез управление на хора, планиране на работната сила, подбор и устойчиво изпълнение. Подкрепяйте екипи с фокус върху Microsoft, които изграждат автоматизация, бизнес приложения и продукти с изкуствен интелект.
Съединени щати120 750 $ – 148 313 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиМениджър инженерингОписание
- Насочвайте инженерите чрез редовни индивидуални срещи, ясни очаквания за ролите, обратна връзка, оценки на представянето, планове за развитие, признание и подкрепа.
- Решавайте продължителни проблеми с представянето чрез документирана обратна връзка, планове за подкрепа и подходящи процедури.
- Свързвайте индивидуалните цели със задачи, коучинг, обучение, наставничество и възможности за поемане на по-голяма отговорност.
- Откривайте пропуски в уменията и координирайте обучение, работа по двойки, разпределяне на роли, наставничество или подбор, за да ги преодолеете.
- Подготвяйте бъдещи технически ръководители и мениджъри, като същевременно намалявате зависимостта от ключови хора и укрепвате приемствеността в ръководството.
- Осигурявайте на екипите достатъчно хора и умения, ясни роли и пътища за вземане на решения, подходящи инструменти и организационна подкрепа.
- Работете с техническите ръководители и ръководителите на проекти за проследяване на изпълнението, техническите рискове, зависимостите, ограниченията в капацитета и нуждите от възстановяване.
- Ескалирайте сериозни проблеми с изпълнението, персонала, поведението, представянето, организацията и взаимодействието между екипите.
- Помагайте на екипите да избягват продължително претоварване и противоречиви ангажименти.
- Изграждайте открити и уважителни екипни практики и надеждни рутинни начини за комуникация.
- Проследявайте капацитета, критичните умения, рисковете за приемствеността, зависимостите и нуждите от персонал.
- Създавайте планове за подбор, вътрешно развитие, приемственост и капацитет.
- Провеждайте структуриран и справедлив подбор и установете последователен процес за въвеждане в работата.
- Оценявайте и подобрявайте въвеждането в работата и координирайте действията при рискове за задържането на служители.
- Насочвайте прилагането на практики за управление на представянето, кариерно развитие, подбор, въвеждане в работата, планиране на работната сила и организация на екипната работа.
- Откривайте модели в различните екипи и подобрявайте яснотата на ролите, пътищата за ескалация, координацията на персонала и последователността в управлението.
- Сътрудничете по стратегията за подбор, планирането на възнагражденията, кариерните рамки, устройството на работната сила, програмите за култура и организационните промени.
- Консултирайте ръководителите как ангажиментите за изпълнение, техническите инвестиции, реорганизациите и промените в способностите влияят върху хората и организацията.
- Развивайте мениджъри и технически ръководители и разширявайте отговорността за организационния дизайн, системите за управление и планирането на способностите на ниво отдел.
Изисквания
- Най-малко осем години професионален опит в софтуерното инженерство или тясно свързана област на техническо изпълнение.
- Най-малко две години формален опит в управлението на хора в софтуерна организация.
- Опит в управлението на представянето, даването на трудна обратна връзка, признаването на приноса, развитието на таланти и прилагането на справедливи кариерни очаквания.
- Опит с оценки на представянето, преценки за повишение, кариерно калибриране и документирани процеси за подобряване на представянето.
- Умение за изграждане на здрави софтуерни екипи при зачитане на правомощията за вземане на решения на техническите ръководители, архитектите, продуктовите собственици и ръководителите на проекти.
- Опит в планирането на работната сила и капацитета, оценката на пропуските в уменията, планирането на приемствеността и препоръките за персонал, основани на факти.
- Опит в определянето на роли, провеждането на структурирани интервюта, избора на кандидати и подобряването на въвеждането в работата и задържането на служители.
- Техническа задълбоченост за убедително общуване с инженери и оценка на рисковете при изпълнение и експлоатация, без да се ръководи самата имплементация.
- Опит в управлението на рискове при изпълнение и експлоатация, зависимости между екипи, организационни пречки и устойчиво работно натоварване.
- Доказан успех в ръководенето на организационни промени и възприемането на по-добри управленски практики или начини за работа в екип.
- Опит в управлението на разпределени или отдалечени софтуерни екипи.
- Умение за ефективна комуникация с техническа, продуктова, изпълнителска и организационна аудитория.
- Умение за отговорно боравене с поверителна информация за служители и работа с HR или екипи по управление на хората.
- Отлични междуличностни, писмени, устни, коучинг, фасилитационни и организационни умения и преценка при разрешаване на конфликти.
- Предишен опит като софтуерен инженер, технически ръководител, старши софтуерен инженер или сравним технически лидер.
- Опит в развитието на други мениджъри или ръководенето на няколко инженерни екипа.
- Опит с Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API или сродни корпоративни софтуерни платформи.
- Формален или неформален опит в управлението на проекти.
- Опит в приноса към планирането на възнагражденията, разработването на кариерни рамки, организационния дизайн или стратегията за работната сила на ниво отдел.
- Подходящи сертификати по управление, коучинг, Agile, управление на проекти или технически области.
- Предпочита се бакалавърска степен в посочена област или равностоен опит.
- Готовност за пътуване до 5%, потенциално до някой или всички 50 американски щата.
Придобивки
- Цялостно медицинско покритие, включително два плана от типа PPO и план с високо самоучастие с възможност за HSA сметка.
- Сметки за гъвкави разходи (FSA).
- Стоматологично и зрително покритие.
- Медицинско, стоматологично и зрително покритие за съпруг/съпруга или партньор и деца на издръжка до 26-годишна възраст.
- План 401(k) с съвпадащ принос от компанията и незадължителна самостоятелно управлявана брокерска сметка.
- Платен отпуск, включително допълнително свободно време през последната седмица на годината.
- Платена от компанията застраховка живот за служителите и правоимащите лица на тяхна издръжка.
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
- Покритие при случайна смърт и загуба на крайници (AD&D).
- Възможности за професионално развитие.
- Възстановяване на разходи за обучение.
- Съдействие за професионални лицензи.
- Платен родителски отпуск след една година работа.