ai2io ist ein Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, praxisnahe Entscheidungen über die von ihnen eingesetzten Tools und deren Zusammenspiel zu treffen. Das Leistungsspektrum umfasst die Auswahl von Technologien, Lösungsdesign, Implementierung, Integration und Workflow-Automatisierung, wobei der Schwerpunkt auf der Anbindung von Systemen an bestehende Abläufe liegt. Das Unternehmen arbeitet in den Bereichen Beratung, Marketing und Logistik, um die digitale Transformation zu unterstützen, Prozesse zu optimieren und die Geschäftsleistung zu verbessern.
Senior Software Engineering Manager
Führen Sie Engineering-Teams bei AI2IO durch Personalführung, Personalplanung, Recruiting und nachhaltige Lieferung. Unterstützen Sie Microsoft-orientierte Teams bei der Entwicklung von Automatisierungen, Geschäftsanwendungen und KI-gestützten Produkten.
Vereinigte Staaten120.750 $ – 148.313 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischEngineering ManagerBeschreibung
- Begleiten Sie Engineers mit regelmäßigen Einzelgesprächen, klaren Rollenerwartungen, Feedback, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsplänen, Anerkennung und Unterstützung.
- Gehen Sie anhaltende Leistungsprobleme mit dokumentiertem Feedback, Unterstützungsplänen und geeigneten Verfahren an.
- Verknüpfen Sie individuelle Ziele mit Aufgaben, Coaching, Lernen, Mentoring und Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen.
- Erkennen Sie Kompetenzlücken und koordinieren Sie passende Lernangebote, Pairing, Rollenzuweisungen, Mentoring oder Recruiting.
- Bereiten Sie künftige Technical Leads und Manager vor, verringern Sie zugleich die Abhängigkeit von Schlüsselpersonen und stärken Sie die Kontinuität in der Führung.
- Sorgen Sie für eine angemessene Personalausstattung und passende Kompetenzen, klare Rollen und Entscheidungswege, geeignete Werkzeuge und organisatorische Unterstützung.
- Arbeiten Sie mit Technical Leads und Project Managern zusammen, um Lieferfortschritt, technische Risiken, Abhängigkeiten, Kapazitätsengpässe und erforderliche Gegenmaßnahmen zu überwachen.
- Eskalieren Sie wesentliche Probleme bei Lieferung, Personal, Verhalten, Leistung, Organisation und teamübergreifender Zusammenarbeit.
- Helfen Sie Teams, anhaltende Überlastung und widersprüchliche Verpflichtungen zu vermeiden.
- Fördern Sie eine offene und respektvolle Zusammenarbeit im Team sowie verlässliche Kommunikationsroutinen.
- Behalten Sie Kapazitäten, kritische Kompetenzen, Nachfolgerisiken, Abhängigkeiten und Personalbedarf im Blick.
- Erstellen Sie Pläne für Recruiting, interne Entwicklung, Nachfolge und Kapazitäten.
- Führen Sie strukturierte und faire Auswahlverfahren durch und etablieren Sie einheitliche Onboarding-Prozesse.
- Bewerten und verbessern Sie das Onboarding und koordinieren Sie Maßnahmen bei Bindungsrisiken.
- Steuern Sie den Einsatz von Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Recruiting, Onboarding, Personalplanung und Teamarbeitsweisen.
- Erkennen Sie teamübergreifende Muster und verbessern Sie Rollenklarheit, Eskalationswege, Personalabstimmung und Einheitlichkeit in der Führung.
- Arbeiten Sie an Recruiting-Strategie, Vergütungsplanung, Karrieremodellen, Personalstruktur, Kulturprogrammen und organisatorischem Wandel mit.
- Beraten Sie Führungskräfte dazu, wie Lieferzusagen, technische Investitionen, Umstrukturierungen und Veränderungen der Kompetenzen Mitarbeitende und Organisation beeinflussen.
- Entwickeln Sie Manager und Technical Leads weiter und übertragen Sie mehr Verantwortung für Organisationsgestaltung, Führungssysteme und die Kompetenzplanung auf Abteilungsebene.
Anforderungen
- Mindestens acht Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung oder in einer eng verwandten technischen Lieferfunktion.
- Mindestens zwei Jahre formale Führungserfahrung mit Personalverantwortung in einem Softwareunternehmen.
- Erfahrung im Leistungsmanagement, in der Vermittlung schwierigen Feedbacks, der Anerkennung von Beiträgen, der Talententwicklung und der Anwendung fairer Karriereerwartungen.
- Erfahrung mit Leistungsbeurteilungen, Beförderungsbewertungen, Karriereabgleichen und dokumentierten Verfahren zur Leistungsverbesserung.
- Fähigkeit, gesunde Softwareteams aufzubauen und dabei die Entscheidungsbefugnisse von Technical Leads, Architekten, Product Ownern und Project Managern zu respektieren.
- Erfahrung in Personal- und Kapazitätsplanung, Bewertung von Kompetenzlücken, Nachfolgeplanung und evidenzbasierten Personalempfehlungen.
- Erfahrung mit der Definition von Rollen, strukturierten Interviews, der Auswahl von Kandidat:innen sowie der Verbesserung von Onboarding und Mitarbeiterbindung.
- Ausreichende technische Tiefe für den glaubwürdigen Austausch mit Engineers und die Bewertung von Liefer- und Betriebsrisiken, ohne die Implementierung zu steuern.
- Erfahrung im Umgang mit Liefer- und Betriebsrisiken, teamübergreifenden Abhängigkeiten, organisatorischen Hindernissen und nachhaltiger Arbeitsbelastung.
- Nachweisbare Erfolge bei der Leitung organisatorischer Veränderungen und der Einführung besserer Führungs- oder Teamarbeitsweisen.
- Erfahrung in der Führung verteilter oder remote arbeitender Softwareteams.
- Fähigkeit, wirkungsvoll mit technischen, Produkt-, Liefer- und Organisationszielgruppen zu kommunizieren.
- Fähigkeit, vertrauliche Mitarbeiterinformationen verantwortungsvoll zu behandeln und mit HR oder People Operations zusammenzuarbeiten.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikation, Coaching-, Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie gutes organisatorisches Urteilsvermögen.
- Frühere Tätigkeit als Software Engineer, Technical Lead, Senior Software Engineer oder in einer vergleichbaren technischen Führungsposition.
- Erfahrung in der Entwicklung anderer Manager oder in der Führung mehrerer Engineering-Teams.
- Erfahrung mit Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API oder verwandten Unternehmenssoftwareplattformen.
- Formale oder informelle Erfahrung im Projektmanagement.
- Erfahrung in der Mitwirkung an Vergütungsplanung, Gestaltung von Karrieremodellen, Organisationsgestaltung oder Personalstrategie auf Abteilungsebene.
- Relevante Zertifizierungen in Führung, Coaching, Agile, Projektmanagement oder Technik.
- Ein Bachelorabschluss in einem der aufgeführten Fachgebiete oder gleichwertige Berufserfahrung ist wünschenswert.
- Bereitschaft zu Dienstreisen von bis zu 5 %, möglicherweise in einen oder mehrere der 50 US-Bundesstaaten.
Zusatzleistungen
- Umfassender Krankenversicherungsschutz mit zwei PPO-ähnlichen Tarifen und einem Tarif mit hoher Selbstbeteiligung und HSA-Option.
- Flexible Spending Accounts (FSA).
- Zahn- und Sehhilfenversicherung.
- Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung für Ehe- oder Lebenspartner:innen sowie unterhaltsberechtigte Kinder bis zum Alter von 26 Jahren.
- 401(k)-Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss und optionalem selbstverwaltetem Brokerage-Konto.
- Bezahlter Urlaub, einschließlich zusätzlicher freier Tage in der letzten Woche des Jahres.
- Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung für Mitarbeitende und anspruchsberechtigte Angehörige.
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Versicherung bei Unfalltod und Unfallfolgen (AD&D).
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Erstattung von Studiengebühren.
- Unterstützung bei beruflichen Lizenzen und Zulassungen.
- Bezahlte Elternzeit nach einem Jahr Beschäftigung.