ai2io is een technologieadviesbureau dat bedrijven helpt praktische beslissingen te nemen over de tools die zij gebruiken en de manier waarop deze tools samenwerken. De dienstverlening omvat technologieselectie, oplossingsontwerp, implementatie, integratie en workflowautomatisering, met de nadruk op het verbinden van systemen met bestaande bedrijfsprocessen. Het bedrijf is actief in advies, marketing en logistiek en ondersteunt digitale transformatie, stroomlijnt processen en verbetert bedrijfsprestaties.
Senior manager software-engineering
Geef leiding aan engineeringteams bij AI2IO met personeelsmanagement, personeelsplanning, werving en duurzame oplevering. Ondersteun teams die met Microsoft-technologie werken bij de ontwikkeling van automatisering, bedrijfsapplicaties en AI-producten.
Verenigde Staten$ 120.750 – $ 148.313 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsEngineeringmanagerBeschrijving
- Begeleid engineers met regelmatige één-op-ééngesprekken, duidelijke rolverwachtingen, feedback, beoordelingsgesprekken, ontwikkelplannen, waardering en ondersteuning.
- Pak aanhoudende prestatieproblemen aan met vastgelegde feedback, ondersteuningsplannen en passende procedures.
- Koppel individuele doelen aan opdrachten, coaching, leren, mentorschap en mogelijkheden om meer verantwoordelijkheid te nemen.
- Signaleer vaardigheidstekorten en coördineer trainingen, pairing, roltoewijzingen, mentorschap of werving om deze aan te pakken.
- Bereid toekomstige Technical Leads en managers voor, verminder tegelijk de afhankelijkheid van sleutelfiguren en versterk de continuïteit van het leiderschap.
- Zorg voor voldoende bezetting en vaardigheden, duidelijke rollen en besluitvormingslijnen, geschikte hulpmiddelen en organisatorische ondersteuning.
- Werk samen met Technical Leads en Project Managers om de voortgang, technische risico’s, afhankelijkheden, capaciteitsbeperkingen en benodigde herstelmaatregelen te volgen.
- Escaleer belangrijke problemen rond oplevering, bezetting, gedrag, prestaties, organisatie en samenwerking tussen teams.
- Help teams langdurige overbelasting en tegenstrijdige toezeggingen te voorkomen.
- Bouw aan open en respectvolle teamsamenwerking en betrouwbare communicatiegewoonten.
- Houd capaciteit, cruciale vaardigheden, opvolgingsrisico’s, afhankelijkheden en personeelsbehoeften bij.
- Maak plannen voor werving, interne ontwikkeling, opvolging en capaciteit.
- Voer gestructureerde en eerlijke selectieprocedures uit en zorg voor een consistente onboarding.
- Evalueer en verbeter onboarding en coördineer acties bij risico’s voor personeelsbehoud.
- Stuur het gebruik aan van prestatiemanagement, loopbaanontwikkeling, werving, onboarding, personeelsplanning en werkwijzen binnen teams.
- Signaleer patronen tussen teams en verbeter rolhelderheid, escalatieroutes, personeelsafstemming en consistent management.
- Werk mee aan de wervingsstrategie, beloningsplanning, loopbaanmodellen, personeelsinrichting, cultuurprogramma’s en organisatieverandering.
- Adviseer leidinggevenden over de gevolgen van opleververplichtingen, technische investeringen, reorganisaties en veranderingen in vaardigheden voor mensen en de organisatie.
- Ontwikkel managers en Technical Leads en vergroot hun verantwoordelijkheid voor organisatieontwerp, managementsystemen en capaciteitsplanning op afdelingsniveau.
Vereisten
- Minimaal acht jaar professionele ervaring met software-engineering of een nauw verwante technische opleverfunctie.
- Minimaal twee jaar formele ervaring met personeelsmanagement binnen een softwareorganisatie.
- Ervaring met prestatiemanagement, het geven van lastige feedback, het erkennen van bijdragen, talentontwikkeling en het toepassen van eerlijke loopbaanverwachtingen.
- Ervaring met beoordelingsgesprekken, promotiebeoordelingen, loopbaankalibratie en vastgelegde procedures voor prestatieverbetering.
- Vermogen om gezonde softwareteams op te bouwen met respect voor de beslissingsbevoegdheid van Technical Leads, architecten, Product Owners en Project Managers.
- Ervaring met personeels- en capaciteitsplanning, het beoordelen van vaardigheidstekorten, opvolgingsplanning en onderbouwde personeelsadviezen.
- Ervaring met het definiëren van rollen, het voeren van gestructureerde interviews, het selecteren van kandidaten en het verbeteren van onboarding en personeelsbehoud.
- Voldoende technische diepgang om geloofwaardig met engineers mee te praten en risico’s rond oplevering en bedrijfsvoering te beoordelen zonder de implementatie aan te sturen.
- Ervaring met het beheersen van risico’s rond oplevering en bedrijfsvoering, afhankelijkheden tussen teams, organisatorische belemmeringen en duurzame werkbelasting.
- Aantoonbaar succes met het leiden van organisatieverandering en het invoeren van betere management- of teamwerkwijzen.
- Ervaring met het aansturen van verspreide of op afstand werkende softwareteams.
- Vermogen om effectief te communiceren met technische, product-, delivery- en organisatorische doelgroepen.
- Vermogen om vertrouwelijke personeelsinformatie zorgvuldig te behandelen en samen te werken met HR of People Operations.
- Sterke interpersoonlijke, schriftelijke en mondelinge communicatie-, coachings-, faciliterings- en conflictoplossingsvaardigheden, plus goed organisatorisch inzicht.
- Eerdere ervaring als Software Engineer, Technical Lead, senior software-engineer of vergelijkbare technische leider.
- Ervaring met het ontwikkelen van andere managers of het aansturen van meerdere engineeringteams.
- Ervaring met Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API of verwante enterprise-softwareplatforms.
- Formele of informele ervaring met projectmanagement.
- Ervaring met bijdragen aan beloningsplanning, het ontwerpen van loopbaanmodellen, organisatieontwerp of personeelsstrategie op afdelingsniveau.
- Relevante certificeringen op het gebied van management, coaching, Agile, projectmanagement of techniek.
- Een bachelordiploma in een genoemd vakgebied of gelijkwaardige ervaring heeft de voorkeur.
- Bereidheid om tot 5% te reizen, mogelijk naar een of meer van de 50 Amerikaanse staten.
Voordelen
- Uitgebreide medische dekking, met twee PPO-achtige verzekeringsplannen en een plan met een hoog eigen risico en een HSA-optie.
- Flexibele uitgavenrekeningen (FSA).
- Tandarts- en oogzorgverzekering.
- Medische, tandarts- en oogzorgdekking voor een echtgenoot, geregistreerde partner of samenwonende partner en kinderen ten laste tot 26 jaar.
- 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage en een optionele zelfbeheerde beleggingsrekening.
- Betaald verlof, inclusief extra vrije tijd in de laatste week van het jaar.
- Een door het bedrijf betaalde levensverzekering voor medewerkers en in aanmerking komende gezinsleden.
- Dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn.
- Dekking bij overlijden door een ongeval en ongevalsspecifiek letsel (AD&D).
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Vergoeding van collegegeld.
- Ondersteuning bij beroepslicenties.
- Betaald ouderschapsverlof na één jaar dienstverband.