ai2io je technologická poradenská společnost, která firmám pomáhá přijímat praktická rozhodnutí o používaných nástrojích a jejich vzájemném fungování. Poskytuje služby v oblasti výběru technologií, návrhu řešení, implementace, integrace a automatizace pracovních postupů se zaměřením na propojení systémů se stávajícími provozními procesy. Společnost působí v oblasti poradenství, marketingu a logistiky, podporuje digitální transformaci, zefektivňuje procesy a pomáhá zlepšovat výkonnost podnikání.
Seniorní manažer softwarového inženýrství
Veďte inženýrské týmy AI2IO, řiďte práci s lidmi, plánujte stav týmu, nabírejte zaměstnance a zajišťujte udržitelné plnění úkolů. Podporujte týmy, které vytvářejí řešení pro Microsoft, podnikové aplikace a produkty využívající AI.
Spojené státy120 750 $ – 148 313 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekSeniorVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaManažer inženýrstvíPopis
- Podporujte rozvoj inženýrů pravidelnými individuálními schůzkami, jasnými očekáváními pro jednotlivé role, zpětnou vazbou, hodnocením výkonu, plány rozvoje, uznáním a pomocí.
- Řešte přetrvávající problémy s výkonem, dokumentujte zpětnou vazbu, připravujte plány podpory a používejte odpovídající postupy.
- Propojujte individuální cíle s úkoly, koučováním, učením, mentoringem a příležitostmi převzít větší odpovědnost.
- Odhalujte mezery v dovednostech a řešte je vzděláváním, párovou spoluprací, přidělováním rolí, mentoringem nebo náborem.
- Připravujte budoucí technické vedoucí a manažery, omezujte závislost na klíčových jednotlivcích a posilujte kontinuitu vedení.
- Zajišťujte, aby týmy měly dostatek zaměstnanců a potřebných dovedností, jasné role a rozhodovací postupy, vhodné nástroje a organizační podporu.
- Ve spolupráci s technickými vedoucími a projektovými manažery sledujte plnění úkolů, technická rizika, závislosti, kapacitní omezení a potřebu nápravných kroků.
- Eskalujte závažné problémy s dodávkami, obsazením, chováním, výkonem, organizací a spoluprací mezi týmy.
- Pomáhejte týmům předcházet dlouhodobému přetížení a protichůdným závazkům.
- Budujte otevřené a respektující týmové postupy a spolehlivé komunikační návyky.
- Sledujte kapacitu, kritické dovednosti, rizika nástupnictví, závislosti a potřeby obsazení.
- Vytvářejte plány náboru, interního rozvoje, nástupnictví a kapacit.
- Zajišťujte strukturovaný a spravedlivý nábor a výběr zaměstnanců i jednotný proces zapracování.
- Vyhodnocujte a zlepšujte zapracování a koordinujte reakce na rizika odchodů zaměstnanců.
- Podporujte využívání postupů pro řízení výkonu, kariérní rozvoj, nábor, zapracování, plánování pracovních sil a fungování týmů.
- Rozpoznávejte opakující se problémy napříč týmy a zlepšujte jasnost rolí, eskalační postupy, koordinaci obsazení a jednotnost řízení.
- Spolupracujte na strategii náboru, plánování odměňování, kariérních rámcích, struktuře pracovních sil, programech firemní kultury a organizačních změnách.
- Radíte vedoucím, jak závazky v oblasti dodávek, technické investice, reorganizace a změny schopností ovlivňují lidi a organizaci.
- Rozvíjejte manažery a technické vedoucí a rozšiřujte odpovědnost za organizační uspořádání, řídicí systémy a plánování schopností na úrovni oddělení.
Požadavky
- Nejméně osm let odborné praxe v softwarovém inženýrství nebo příbuzné oblasti technických dodávek.
- Nejméně dva roky formální praxe s vedením lidí v softwarové organizaci.
- Praxe s řízením výkonu, poskytováním náročné zpětné vazby, oceňováním přínosu, rozvojem talentů a uplatňováním spravedlivých kariérních očekávání.
- Praxe s hodnocením výkonu, posuzováním povýšení, kalibrací kariérního zařazení a dokumentovanými postupy pro zlepšení výkonu.
- Schopnost budovat zdravé softwarové týmy a respektovat rozhodovací pravomoci technických vedoucích, architektů, vlastníků produktů a projektových manažerů.
- Praxe s plánováním pracovních sil a kapacit, hodnocením nedostatků v dovednostech, plánováním nástupnictví a přípravou doporučení pro obsazení podložených důkazy.
- Praxe s definováním rolí, strukturovanými pohovory, výběrem kandidátů a zlepšováním zapracování a udržení zaměstnanců.
- Dostatečná technická hloubka pro věcnou komunikaci s inženýry a posuzování rizik dodávek a provozu bez řízení implementace.
- Praxe s řízením rizik dodávek a provozu, závislostí mezi týmy, organizačních překážek a udržitelné pracovní zátěže.
- Prokazatelné úspěchy při vedení organizačních změn a zavádění lepších řídicích postupů nebo způsobů fungování týmů.
- Praxe s řízením distribuovaných nebo vzdálených softwarových týmů.
- Schopnost efektivně komunikovat s technickým, produktovým, realizačním a organizačním publikem.
- Schopnost zodpovědně nakládat s důvěrnými informacemi o zaměstnancích a spolupracovat s HR nebo personálním oddělením.
- Výborné mezilidské, písemné a ústní komunikační, koučovací a facilitační dovednosti, schopnost řešit konflikty a dobrý organizační úsudek.
- Předchozí zkušenost jako softwarový inženýr, technický vedoucí, seniorní softwarový inženýr nebo srovnatelný technický vedoucí.
- Praxe s rozvojem dalších manažerů nebo vedením více inženýrských týmů.
- Praxe s Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API nebo souvisejícími podnikovými softwarovými platformami.
- Formální nebo neformální praxe s řízením projektů.
- Praxe s plánováním odměňování, tvorbou kariérních rámců, organizačním uspořádáním nebo strategií pracovních sil na úrovni oddělení.
- Odpovídající certifikace v oblasti řízení, koučování, Agile, projektového řízení nebo technických oborů.
- Upřednostňuje se bakalářské vzdělání v některém z uvedených oborů nebo rovnocenná praxe.
- Ochota cestovat až 5 %, případně do kteréhokoli nebo všech 50 států USA.
Benefity
- Komplexní zdravotní pojištění včetně dvou plánů typu PPO a plánu s vysokou spoluúčastí a možností HSA.
- Účty flexibilních výdajů (FSA).
- Zubní pojištění a pojištění zraku.
- Zdravotní, zubní pojištění a pojištění zraku pro manžela či partnera a nezaopatřené děti do 26 let.
- Plán 401(k) s příspěvkem zaměstnavatele a volitelným samostatně spravovaným makléřským účtem.
- Placené volno včetně volna navíc během posledního týdne roku.
- Životní pojištění hrazené společností pro zaměstnance a oprávněné nezaopatřené osoby.
- Pojištění pro případ krátkodobé a dlouhodobé pracovní neschopnosti.
- Úrazové pojištění pro případ smrti nebo ztráty končetiny či zraku (AD&D).
- Možnosti profesního rozvoje.
- Příspěvek na školné.
- Pomoc při získávání profesních licencí.
- Placená rodičovská dovolená po jednom roce zaměstnání.