ai2io est une société de conseil en technologies qui aide les entreprises à prendre des décisions concrètes concernant les outils qu’elles utilisent et la manière dont ces outils fonctionnent ensemble. Ses services couvrent la sélection des technologies, la conception de solutions, la mise en œuvre, l’intégration et l’automatisation des flux de travail, avec un accent particulier sur la connexion des systèmes aux opérations existantes. L’entreprise intervient dans les domaines du conseil, du marketing et de la logistique afin d’accompagner la transformation numérique, de fluidifier les processus et d’améliorer les performances des entreprises.
Responsable senior de l’ingénierie logicielle
Dirigez les équipes d’ingénierie d’AI2IO grâce à la gestion des personnes, à la planification des effectifs, au recrutement et à une livraison durable. Accompagnez des équipes axées sur Microsoft qui créent des solutions d’automatisation, des applications métier et des produits intégrant l’IA.
États-Unis120 750 $ – 148 313 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisResponsable ingénierieDescription
- Accompagnez les ingénieurs au moyen d’entretiens individuels réguliers, d’attentes claires concernant les rôles, de retours, d’évaluations de performance, de plans de développement, de reconnaissance et de soutien.
- Traitez les problèmes de performance persistants à l’aide de retours documentés, de plans de soutien et des procédures appropriées.
- Reliez les objectifs individuels aux missions, au coaching, à l’apprentissage, au mentorat et aux possibilités d’assumer davantage de responsabilités.
- Repérez les lacunes de compétences et coordonnez l’apprentissage, le travail en binôme, les affectations, le mentorat ou le recrutement pour y remédier.
- Préparez les futurs responsables techniques et managers, réduisez la dépendance envers des personnes clés et renforcez la continuité du leadership.
- Veillez à ce que les équipes disposent d’effectifs et de compétences suffisants, de rôles et de circuits décisionnels clairs, d’outils adaptés et d’un soutien organisationnel.
- Collaborez avec les responsables techniques et les chefs de projet pour suivre les livraisons, les risques techniques, les dépendances, les contraintes de capacité et les besoins de rétablissement.
- Faites remonter les problèmes importants liés à la livraison, aux effectifs, à la conduite, à la performance, à l’organisation et aux relations entre équipes.
- Aidez les équipes à éviter les surcharges prolongées et les engagements incompatibles.
- Mettez en place des pratiques d’équipe franches et respectueuses ainsi que des habitudes de communication fiables.
- Suivez la capacité, les compétences critiques, les risques de succession, les dépendances et les besoins en personnel.
- Élaborez des plans de recrutement, de développement interne, de succession et de capacité.
- Menez des recrutements et des sélections structurés et équitables, et mettez en place une intégration cohérente.
- Évaluez et améliorez l’intégration, et coordonnez les réponses aux risques de rétention.
- Guidez la mise en œuvre des pratiques de gestion de la performance, de développement de carrière, de recrutement, d’intégration, de planification des effectifs et de fonctionnement des équipes.
- Repérez les tendances entre les équipes et améliorez la clarté des rôles, les circuits d’escalade, la coordination des effectifs et la cohérence managériale.
- Participez à la stratégie de recrutement, à la planification des rémunérations, aux référentiels de carrière, à la conception des effectifs, aux programmes culturels et aux changements organisationnels.
- Conseillez les dirigeants sur les effets des engagements de livraison, des investissements techniques, des réorganisations et des changements de capacités sur les personnes et l’organisation.
- Faites progresser les managers et les responsables techniques, et élargissez la prise en charge de la conception organisationnelle, des systèmes de gestion et de la planification des capacités au niveau du département.
Exigences
- Au moins huit ans d’expérience professionnelle en ingénierie logicielle ou dans un domaine étroitement lié à la livraison technique.
- Au moins deux ans d’expérience formelle en gestion des personnes dans une organisation logicielle.
- Expérience de la gestion de la performance, des retours difficiles, de la reconnaissance des contributions, du développement des talents et de l’application d’attentes de carrière équitables.
- Expérience des évaluations de performance, des évaluations de promotion, de la calibration des carrières et des procédures documentées d’amélioration de la performance.
- Capacité à constituer des équipes logicielles saines tout en respectant le pouvoir décisionnel des responsables techniques, architectes, responsables produit et chefs de projet.
- Expérience de la planification des effectifs et des capacités, de l’évaluation des lacunes de compétences, de la planification de la succession et de recommandations d’effectifs fondées sur des éléments probants.
- Expérience de la définition des rôles, de la conduite d’entretiens structurés, de la sélection de candidats et de l’amélioration de l’intégration et de la rétention.
- Solide expertise technique permettant d’échanger avec crédibilité avec les ingénieurs et d’évaluer les risques de livraison et opérationnels sans diriger l’implémentation.
- Expérience de la gestion des risques de livraison et opérationnels, des dépendances entre équipes, des obstacles organisationnels et de charges de travail durables.
- Réussite démontrée dans la conduite du changement organisationnel et l’adoption de meilleures pratiques de gestion ou de fonctionnement des équipes.
- Expérience de la gestion d’équipes logicielles distribuées ou à distance.
- Capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques, produit, livraison et organisationnels.
- Capacité à traiter de manière responsable les informations confidentielles sur les employés et à travailler avec les RH ou les équipes chargées des personnes.
- Solides compétences relationnelles, rédactionnelles et orales, ainsi qu’en coaching, facilitation et résolution des conflits, et bon jugement organisationnel.
- Expérience préalable en tant qu’ingénieur logiciel, responsable technique, ingénieur logiciel senior ou dans un rôle équivalent de leadership technique.
- Expérience du développement d’autres managers ou de la direction de plusieurs équipes d’ingénierie.
- Expérience d’Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API ou de plateformes logicielles d’entreprise connexes.
- Expérience formelle ou informelle de la gestion de projet.
- Expérience de la planification des rémunérations, de la conception de référentiels de carrière, de la conception organisationnelle ou de la stratégie des effectifs à l’échelle d’un département.
- Certifications pertinentes en gestion, coaching, Agile, gestion de projet ou domaines techniques.
- Un diplôme de licence dans l’un des domaines indiqués ou une expérience équivalente est souhaité.
- Disponibilité pour voyager jusqu’à 5 %, potentiellement dans un ou plusieurs des 50 États américains.
Avantages
- Couverture médicale complète comprenant deux formules de type PPO et une formule à franchise élevée avec option de compte d’épargne santé (HSA).
- Comptes de dépenses flexibles (FSA).
- Couverture dentaire et optique.
- Couverture médicale, dentaire et optique pour le conjoint ou partenaire domestique et les enfants à charge jusqu’à 26 ans.
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise et compte de courtage autogéré facultatif.
- Congés payés, avec des jours supplémentaires pendant la dernière semaine de l’année.
- Assurance vie payée par l’entreprise pour les employés et les personnes à charge admissibles.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Couverture en cas de décès accidentel et de mutilation (AD&D).
- Possibilités de développement professionnel.
- Remboursement des frais de scolarité.
- Aide à l’obtention de licences professionnelles.
- Congé parental rémunéré après un an d’ancienneté.