ai2io là một công ty tư vấn công nghệ, hỗ trợ các doanh nghiệp đưa ra quyết định thiết thực về những công cụ họ sử dụng và cách các công cụ đó phối hợp với nhau. Dịch vụ của công ty bao gồm lựa chọn công nghệ, thiết kế giải pháp, triển khai, tích hợp và tự động hóa quy trình làm việc, tập trung vào việc kết nối các hệ thống với hoạt động hiện có. Công ty hoạt động trong các lĩnh vực tư vấn, tiếp thị và logistics, hỗ trợ chuyển đổi số, tinh gọn quy trình và nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Quản lý cấp cao bộ phận kỹ thuật phần mềm
Dẫn dắt các nhóm kỹ thuật tại AI2IO thông qua quản lý nhân sự, hoạch định nhân lực, tuyển dụng và phân phối công việc bền vững. Hỗ trợ các nhóm tập trung vào Microsoft phát triển giải pháp tự động hóa, ứng dụng doanh nghiệp và sản phẩm tích hợp AI.
Hoa Kỳ120.750 $ – 148.313 $ / năm
Từ xaToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhQuản lý kỹ thuậtMô tả
- Hướng dẫn kỹ sư thông qua các buổi trao đổi định kỳ, kỳ vọng rõ ràng về vai trò, phản hồi, đánh giá hiệu suất, kế hoạch phát triển, ghi nhận và hỗ trợ.
- Xử lý các vấn đề hiệu suất kéo dài bằng phản hồi được ghi nhận, kế hoạch hỗ trợ và quy trình phù hợp.
- Gắn mục tiêu cá nhân với nhiệm vụ, hướng dẫn, học tập, cố vấn và cơ hội đảm nhận trách nhiệm lớn hơn.
- Nhận diện khoảng trống kỹ năng và phối hợp hoạt động học tập, làm việc theo cặp, phân công vai trò, cố vấn hoặc tuyển dụng để khắc phục.
- Chuẩn bị đội ngũ Trưởng nhóm Kỹ thuật và Quản lý trong tương lai, đồng thời giảm sự phụ thuộc vào cá nhân chủ chốt và tăng tính liên tục trong lãnh đạo.
- Đảm bảo các nhóm có đủ nhân sự và kỹ năng, vai trò và quy trình ra quyết định rõ ràng, công cụ phù hợp và sự hỗ trợ của tổ chức.
- Phối hợp với Trưởng nhóm Kỹ thuật và Quản lý Dự án để theo dõi tiến độ, rủi ro kỹ thuật, sự phụ thuộc, hạn chế về năng lực và nhu cầu phục hồi tiến độ.
- Báo cáo các vấn đề nghiêm trọng về tiến độ, nhân sự, ứng xử, hiệu suất, tổ chức và phối hợp giữa các nhóm.
- Giúp các nhóm tránh tình trạng quá tải kéo dài và các cam kết xung đột.
- Xây dựng cách làm việc thẳng thắn, tôn trọng và các quy trình trao đổi thông tin đáng tin cậy.
- Theo dõi năng lực, kỹ năng thiết yếu, rủi ro kế nhiệm, sự phụ thuộc và nhu cầu nhân sự.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nội bộ, kế nhiệm và năng lực nhân sự.
- Tổ chức tuyển dụng và lựa chọn có cấu trúc, công bằng, đồng thời xây dựng quy trình hội nhập nhất quán.
- Đánh giá và cải thiện quy trình hội nhập, phối hợp xử lý rủi ro giữ chân nhân viên.
- Định hướng việc áp dụng các hoạt động quản lý hiệu suất, phát triển nghề nghiệp, tuyển dụng, hội nhập, hoạch định nhân lực và vận hành nhóm.
- Nhận diện xu hướng giữa các nhóm và cải thiện sự rõ ràng về vai trò, lộ trình báo cáo vấn đề, phối hợp nhân sự và tính nhất quán trong quản lý.
- Phối hợp xây dựng chiến lược tuyển dụng, kế hoạch đãi ngộ, khung nghề nghiệp, cơ cấu nhân lực, chương trình văn hóa và thay đổi tổ chức.
- Tư vấn cho lãnh đạo về ảnh hưởng của các cam kết phân phối sản phẩm, đầu tư kỹ thuật, tái cơ cấu và thay đổi năng lực đối với nhân viên và tổ chức.
- Phát triển đội ngũ Quản lý và Trưởng nhóm Kỹ thuật, đồng thời mở rộng trách nhiệm về thiết kế tổ chức, hệ thống quản lý và hoạch định năng lực cấp bộ phận.
Yêu cầu
- Có ít nhất tám năm kinh nghiệm chuyên môn về kỹ thuật phần mềm hoặc lĩnh vực phân phối kỹ thuật liên quan.
- Có ít nhất hai năm kinh nghiệm chính thức trong vai trò quản lý nhân sự tại một tổ chức phần mềm.
- Có kinh nghiệm quản lý hiệu suất, đưa ra phản hồi khó, ghi nhận đóng góp, phát triển nhân tài và áp dụng kỳ vọng nghề nghiệp công bằng.
- Có kinh nghiệm đánh giá hiệu suất, đánh giá thăng chức, hiệu chỉnh cấp bậc nghề nghiệp và quy trình cải thiện hiệu suất có ghi nhận.
- Có khả năng xây dựng đội ngũ phần mềm lành mạnh, đồng thời tôn trọng thẩm quyền ra quyết định của Trưởng nhóm Kỹ thuật, Kiến trúc sư, Chủ sở hữu Sản phẩm và Quản lý Dự án.
- Có kinh nghiệm hoạch định nhân lực và năng lực, đánh giá khoảng trống kỹ năng, lập kế hoạch kế nhiệm và đưa ra đề xuất nhân sự dựa trên bằng chứng.
- Có kinh nghiệm xác định vai trò, tổ chức phỏng vấn có cấu trúc, lựa chọn ứng viên và cải thiện quy trình hội nhập cũng như giữ chân nhân viên.
- Có chiều sâu kỹ thuật để trao đổi đáng tin cậy với kỹ sư và đánh giá rủi ro vận hành, tiến độ mà không chỉ đạo cách triển khai.
- Có kinh nghiệm quản lý rủi ro tiến độ và vận hành, sự phụ thuộc giữa các nhóm, trở ngại tổ chức và khối lượng công việc bền vững.
- Có thành tích đã chứng minh trong việc dẫn dắt thay đổi tổ chức và áp dụng phương thức quản lý hoặc vận hành nhóm hiệu quả hơn.
- Có kinh nghiệm quản lý các nhóm phần mềm làm việc phân tán hoặc từ xa.
- Có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên kỹ thuật, sản phẩm, phân phối và tổ chức.
- Có khả năng xử lý có trách nhiệm thông tin nhân viên bảo mật và phối hợp với bộ phận Nhân sự hoặc vận hành nhân sự.
- Có kỹ năng tốt về quan hệ cá nhân, viết, giao tiếp, hướng dẫn, điều phối, giải quyết xung đột và đánh giá tình huống tổ chức.
- Từng làm Kỹ sư Phần mềm, Trưởng nhóm Kỹ thuật, kỹ sư phần mềm cấp cao hoặc vị trí lãnh đạo kỹ thuật tương đương.
- Có kinh nghiệm phát triển các quản lý khác hoặc lãnh đạo nhiều nhóm kỹ thuật.
- Có kinh nghiệm với Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API hoặc các nền tảng phần mềm doanh nghiệp liên quan.
- Có kinh nghiệm quản lý dự án chính thức hoặc không chính thức.
- Có kinh nghiệm đóng góp vào kế hoạch đãi ngộ, thiết kế khung nghề nghiệp, thiết kế tổ chức hoặc chiến lược nhân lực cấp bộ phận.
- Có chứng chỉ phù hợp về quản lý, hướng dẫn, Agile, quản lý dự án hoặc kỹ thuật.
- Ưu tiên có bằng cử nhân thuộc một ngành được liệt kê hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Sẵn sàng đi công tác tối đa 5%, có thể đến một số hoặc toàn bộ 50 tiểu bang của Hoa Kỳ.
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế toàn diện, gồm hai chương trình kiểu PPO và một chương trình khấu trừ cao có tùy chọn HSA.
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA).
- Bảo hiểm nha khoa và thị lực.
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cho vợ/chồng hoặc bạn đời sống chung và con phụ thuộc đến 26 tuổi.
- 401(k) có khoản đóng góp đối ứng từ công ty và tài khoản môi giới tự quản lý tùy chọn.
- Thời gian nghỉ có lương, bao gồm thêm ngày nghỉ trong tuần cuối cùng của năm.
- Bảo hiểm nhân thọ do công ty chi trả cho nhân viên và người phụ thuộc đủ điều kiện.
- Bảo hiểm mất khả năng lao động ngắn hạn và dài hạn.
- Bảo hiểm tử vong do tai nạn và thương tật toàn bộ hoặc một phần (AD&D).
- Cơ hội phát triển chuyên môn.
- Hỗ trợ hoàn trả học phí.
- Hỗ trợ chi phí cấp phép hành nghề chuyên môn.
- Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ sau một năm làm việc.