ai2io on teknologiakonsultointiyritys, joka auttaa yrityksiä tekemään käytännöllisiä päätöksiä käyttämistään työkaluista ja niiden yhteensopivuudesta. Palveluihin kuuluvat teknologioiden valinta, ratkaisujen suunnittelu ja toteutus, integraatiot sekä työnkulkujen automatisointi. Painopisteenä on järjestelmien yhdistäminen olemassa oleviin toimintoihin. Yritys toimii konsultoinnin, markkinoinnin ja logistiikan parissa tukien digitaalista muutosta, prosessien sujuvoittamista ja liiketoiminnan suorituskyvyn parantamista.
Ohjelmistokehityksen johtaja
Johda AI2IO:n kehitystiimejä esihenkilötyön, henkilöstösuunnittelun, rekrytoinnin ja kestävän toimituskyvyn avulla. Tue Microsoft-ratkaisuihin keskittyviä tiimejä, jotka rakentavat automaatiota, liiketoimintasovelluksia ja tekoälyä hyödyntäviä tuotteita.
Yhdysvallat120 750 $ – 148 313 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiSuunnittelupäällikköKuvaus
- Tue ohjelmistokehittäjiä säännöllisillä kahdenkeskisillä keskusteluilla, selkeillä rooliodotuksilla, palautteella, suoritusarvioinneilla, kehittymissuunnitelmilla, tunnustuksella ja tuella.
- Käsittele jatkuvia suoriutumiseen liittyviä huolia dokumentoidun palautteen, tukisuunnitelmien ja asianmukaisten menettelyjen avulla.
- Yhdistä henkilökohtaiset tavoitteet tehtäviin, valmennukseen, oppimiseen, mentorointiin ja mahdollisuuksiin ottaa enemmän vastuuta.
- Tunnista osaamisvajeet ja järjestä niiden korjaamiseksi koulutusta, työparityöskentelyä, roolijärjestelyjä, mentorointia tai rekrytointia.
- Valmenna tulevia teknisiä vetäjiä ja esihenkilöitä, vähennä riippuvuutta yksittäisistä avainhenkilöistä ja vahvista johtamisen jatkuvuutta.
- Varmista, että tiimeillä on riittävästi henkilöstöä ja osaamista, selkeät roolit ja päätöksentekopolut, sopivat työkalut sekä organisaation tuki.
- Seuraa teknisten vetäjien ja projektipäälliköiden kanssa toimituksia, teknisiä riskejä, riippuvuuksia, kapasiteettirajoitteita ja palautumisen tarpeita.
- Vie merkittävät toimituksiin, henkilöstöön, käytökseen, suoriutumiseen, organisaatioon ja tiimien väliseen yhteistyöhön liittyvät ongelmat eteenpäin.
- Auta tiimejä välttämään pitkäaikaista ylikuormitusta ja keskenään ristiriitaisia sitoumuksia.
- Rakenna avointa ja kunnioittavaa tiimikulttuuria sekä luotettavia viestintärutiineja.
- Seuraa kapasiteettia, kriittistä osaamista, seuraajasuunnittelun riskejä, riippuvuuksia ja henkilöstötarpeita.
- Laadi suunnitelmat rekrytoinnista, sisäisestä kehittämisestä, seuraajasuunnittelusta ja kapasiteetista.
- Toteuta jäsenneltyä ja tasapuolista rekrytointia ja valintaa sekä luo yhdenmukainen perehdytys.
- Arvioi ja kehitä perehdytystä sekä koordinoi toimia henkilöstön pysyvyyteen liittyvien riskien varalta.
- Ohjaa suoriutumisen johtamisen, urakehityksen, rekrytoinnin, perehdytyksen, henkilöstösuunnittelun ja tiimien toimintatapojen käyttöä.
- Tunnista tiimien välisiä kehityskulkuja ja paranna roolien selkeyttä, eskalointikäytäntöjä, henkilöstöresurssien koordinointia ja johtamisen yhdenmukaisuutta.
- Osallistu rekrytointistrategian, palkitsemisen suunnittelun, urakehitysmallien, henkilöstörakenteen, kulttuuriohjelmien ja organisaatiomuutosten kehittämiseen.
- Neuvo johtajia siitä, miten toimitussitoumukset, tekniset investoinnit, uudelleenjärjestelyt ja osaamismuutokset vaikuttavat henkilöstöön ja organisaatioon.
- Kehitä esihenkilöitä ja teknisiä vetäjiä sekä laajenna vastuunkantoa organisaation suunnittelusta, johtamisjärjestelmistä ja osastotason osaamisen suunnittelusta.
Vaatimukset
- Vähintään kahdeksan vuoden kokemus ohjelmistokehityksestä tai läheisesti siihen liittyvästä teknisestä toimitustyöstä.
- Vähintään kahden vuoden kokemus virallisesta henkilöstöjohtamisesta ohjelmisto-organisaatiossa.
- Kokemusta suoriutumisen johtamisesta, vaikean palautteen antamisesta, työntekijöiden panoksen tunnistamisesta, osaamisen kehittämisestä ja tasapuolisten urakriteerien soveltamisesta.
- Kokemusta suoritusarvioinneista, ylennysten arvioinnista, uratason kalibroinnista ja dokumentoiduista suoriutumisen parantamisprosesseista.
- Kyky rakentaa toimivia ohjelmistotiimejä kunnioittaen teknisten vetäjien, arkkitehtien, tuoteomistajien ja projektipäälliköiden päätösvaltaa.
- Kokemusta henkilöstö- ja kapasiteettisuunnittelusta, osaamisvajeiden arvioinnista, seuraajasuunnittelusta ja näyttöön perustuvista henkilöstösuosituksista.
- Kokemusta roolien määrittelystä, jäsenneltyjen haastattelujen toteuttamisesta, hakijoiden valinnasta sekä perehdytyksen ja henkilöstön pysyvyyden kehittämisestä.
- Riittävä tekninen syvyys uskottavaan keskusteluun kehittäjien kanssa sekä toimitus- ja operatiivisten riskien arviointiin ilman toteutustyön ohjaamista.
- Kokemusta toimitus- ja operatiivisten riskien, tiimien välisten riippuvuuksien, organisaation esteiden ja kestävien työkuormien hallinnasta.
- Näyttöä organisaatiomuutosten johtamisesta ja parempien johtamis- tai tiimityökäytäntöjen käyttöönotosta.
- Kokemusta hajautettujen tai etätyötä tekevien ohjelmistotiimien johtamisesta.
- Kyky viestiä tehokkaasti teknisille, tuote-, toimitus- ja organisaatiotason yleisöille.
- Kyky käsitellä luottamuksellisia työntekijätietoja vastuullisesti ja työskennellä henkilöstöhallinnon kanssa.
- Vahvat vuorovaikutus-, kirjalliset ja suulliset viestintä-, valmennus-, fasilitointi-, konfliktinratkaisu- ja organisatoriset harkintataidot.
- Aiempi kokemus ohjelmistosuunnittelijana, teknisenä vetäjänä, vanhempana ohjelmistokehittäjänä tai vastaavana teknisenä johtajana.
- Kokemusta muiden esihenkilöiden kehittämisestä tai useiden kehitystiimien johtamisesta.
- Kokemusta Azure DevOpsista, Microsoft Azuresta, C#/.NETistä, ASP.NET Blazorista, SQL Serveristä, Microsoft Graph API:sta tai vastaavista yritysohjelmistoalustoista.
- Muodollista tai epämuodollista projektinhallintakokemusta.
- Kokemusta palkitsemisen suunnitteluun, urakehitysmallien laatimiseen, organisaatiosuunnitteluun tai osastotason henkilöstöstrategiaan osallistumisesta.
- Tehtävään liittyviä johtamisen, valmennuksen, ketterien menetelmien, projektinhallinnan tai teknisiä sertifiointeja.
- Lueteltuun alaan liittyvä kandidaatin tutkinto tai vastaava kokemus katsotaan eduksi.
- Valmius matkustaa enintään 5 %, mahdollisesti mihin tahansa Yhdysvaltain 50 osavaltiosta.
Edut
- Kattava sairausvakuutusturva, johon sisältyy kaksi PPO-tyyppistä vaihtoehtoa ja omavastuuosuuteen perustuva vaihtoehto HSA-tilillä.
- Joustavat kulutilit (FSA).
- Hammas- ja näkövakuutus.
- Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus puolisolle tai avopuolisolle sekä alle 26-vuotiaille huollettaville lapsille.
- 401(k)-eläkesäästöjärjestelmä työnantajan lisäosuudella ja valinnainen itse hallinnoitava välitystili.
- Palkallinen vapaa, johon sisältyy ylimääräistä vapaata vuoden viimeisellä viikolla.
- Työnantajan kustantama henkivakuutus työntekijöille ja vakuutusehdot täyttäville huollettaville.
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva.
- Tapaturmaisen kuoleman ja vammautumisen vakuutus (AD&D).
- Ammatilliset kehittymismahdollisuudet.
- Opintokulujen korvaus.
- Ammatillisten lupien hankkimiseen liittyvä tuki.
- Palkallinen vanhempainvapaa vuoden työsuhteen jälkeen.