ai2io är ett teknikkonsultföretag som hjälper verksamheter att fatta praktiska beslut om vilka verktyg de använder och hur verktygen samverkar. Tjänsterna omfattar val av teknik, lösningsdesign, implementering, integration och automatisering av arbetsflöden, med fokus på att koppla samman system med befintlig verksamhet. Företaget arbetar inom konsultverksamhet, marknadsföring och logistik för att stödja digital omvandling, effektivisera processer och förbättra verksamhetens resultat.
Senior chef för mjukvaruutveckling
Led ingenjörsteam på AI2IO genom personalledning, bemanningsplanering, rekrytering och hållbar leverans. Stöd team med fokus på Microsoft som bygger automatisering, affärsapplikationer och AI-baserade produkter.
Beskrivning
- Vägled ingenjörer genom regelbundna individuella samtal, tydliga rollförväntningar, återkoppling, prestationsutvärderingar, utvecklingsplaner, uppskattning och stöd.
- Hantera pågående prestationsproblem med dokumenterad återkoppling, stödplaner och lämpliga processer.
- Koppla individuella mål till uppdrag, coachning, lärande, mentorskap och möjligheter att ta större ansvar.
- Identifiera kompetensluckor och samordna lärande, pararbete, rollfördelning, mentorskap eller rekrytering för att åtgärda dem.
- Förbered framtida tekniska ledare och chefer, minska samtidigt beroendet av nyckelpersoner och stärk kontinuiteten i ledarskapet.
- Säkerställ att teamen har tillräcklig bemanning och kompetens, tydliga roller och beslutsvägar, lämpliga verktyg och organisatoriskt stöd.
- Samarbeta med tekniska ledare och projektledare för att följa upp leveranser, tekniska risker, beroenden, kapacitetsbegränsningar och behov av återhämtning.
- Lyft betydande frågor om leverans, bemanning, uppförande, prestation, organisation och samarbete mellan team.
- Hjälp teamen att undvika långvarig överbelastning och motstridiga åtaganden.
- Bygg en öppen och respektfull teamkultur samt tillförlitliga kommunikationsrutiner.
- Följ upp kapacitet, kritiska kompetenser, successionsrisker, beroenden och bemanningsbehov.
- Ta fram planer för rekrytering, intern utveckling, succession och kapacitet.
- Genomför strukturerad och rättvis rekrytering och urval samt skapa enhetlig introduktion för nyanställda.
- Utvärdera och förbättra introduktionen och samordna insatser vid risker för personalomsättning.
- Vägled arbetet med prestationshantering, karriärutveckling, rekrytering, introduktion, personalplanering och teamens arbetssätt.
- Identifiera mönster mellan team och förbättra tydligheten i roller, eskaleringsvägar, bemanningssamordning och enhetlighet i ledarskapet.
- Samarbeta kring rekryteringsstrategi, löneplanering, karriärramverk, personalutformning, kulturprogram och organisatorisk förändring.
- Rådgör ledare om hur leveransåtaganden, tekniska investeringar, omorganisationer och förändringar i kompetens påverkar medarbetare och organisationen.
- Utveckla chefer och tekniska ledare samt bredda ansvaret för organisationsutformning, ledningssystem och kompetensplanering på avdelningsnivå.
Krav
- Minst åtta års yrkeserfarenhet av mjukvaruutveckling eller närliggande teknisk leverans.
- Minst två års formellt personalansvar i en mjukvaruorganisation.
- Erfarenhet av prestationshantering, svåra återkopplingssamtal, uppmärksammande av insatser, talangutveckling och rättvisa karriärförväntningar.
- Erfarenhet av prestationsutvärderingar, befordringsbedömningar, kalibrering av karriärer och dokumenterade processer för prestationsförbättring.
- Förmåga att bygga välfungerande mjukvaruteam med respekt för beslutsmandatet hos tekniska ledare, arkitekter, produktägare och projektledare.
- Erfarenhet av personal- och kapacitetsplanering, bedömning av kompetensluckor, successionsplanering och evidensbaserade bemanningsrekommendationer.
- Erfarenhet av att definiera roller, hålla strukturerade intervjuer, välja kandidater samt förbättra introduktion och personalbehållning.
- Teknisk kompetens nog för att föra trovärdiga samtal med ingenjörer och bedöma leverans- och driftsrisker utan att styra implementationen.
- Erfarenhet av att hantera leverans- och driftsrisker, beroenden mellan team, organisatoriska hinder och hållbar arbetsbelastning.
- Dokumenterad framgång med att leda organisatorisk förändring och införa bättre lednings- eller arbetssätt för team.
- Erfarenhet av att leda distribuerade eller distansarbetande mjukvaruteam.
- Förmåga att kommunicera effektivt med tekniska målgrupper, produkt-, leverans- och organisationsfunktioner.
- Förmåga att hantera konfidentiell personalinformation ansvarsfullt och samarbeta med HR eller personalfunktioner.
- Stark social förmåga samt god skriftlig och muntlig kommunikation, coachning, facilitering, konflikthantering och organisatoriskt omdöme.
- Tidigare erfarenhet som teknisk ledare för mjukvaruutvecklare, senior mjukvaruutvecklare eller jämförbar teknisk ledare.
- Erfarenhet av att utveckla andra chefer eller leda arbete över flera ingenjörsteam.
- Erfarenhet av Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API eller relaterade företagsplattformar för mjukvara.
- Formell eller informell erfarenhet av projektledning.
- Erfarenhet av att bidra till löneplanering, utformning av karriärramverk, organisationsutformning eller personalstrategi på avdelningsnivå.
- Relevanta certifieringar inom ledarskap, coachning, agila metoder, projektledning eller teknik.
- Kandidatexamen inom ett angivet område eller motsvarande erfarenhet är meriterande.
- Villighet att resa upp till 5 %, eventuellt till en eller flera av USA:s 50 delstater.
Förmåner
- Omfattande sjukvårdsförsäkring med två PPO-liknande planer och en högsjälvriskplan med möjlighet till HSA.
- Flexibla utgiftskonton (FSA).
- Tandvårds- och synvårdsförsäkring.
- Sjukvårds-, tandvårds- och synvårdsförsäkring för make/maka eller sambo samt hemmavarande barn upp till 26 års ålder.
- 401(k) med arbetsgivarmatchning och ett valfritt självstyrt mäklarkonto.
- Betald ledighet, inklusive extra ledighet under årets sista vecka.
- Livförsäkring som betalas av företaget för anställda och berättigade anhöriga.
- Kort- och långvarig invaliditetsförsäkring.
- Försäkring vid olycksfall, dödsfall och stympning (AD&D).
- Möjligheter till yrkesutveckling.
- Ersättning för studieavgifter.
- Stöd för yrkeslicenser.
- Betald föräldraledighet efter ett års anställning.