ai2io — технологічна консалтингова компанія, яка допомагає бізнесу ухвалювати практичні рішення щодо вибору інструментів і їхньої взаємодії. Компанія надає послуги з вибору технологій, проєктування рішень, упровадження, інтеграції та автоматизації робочих процесів, зосереджуючись на підключенні систем до наявних операцій. ai2io працює у сферах консалтингу, маркетингу й логістики, підтримуючи цифрову трансформацію, оптимізуючи процеси та підвищуючи ефективність бізнесу.
Старший менеджер з розробки програмного забезпечення
Керуйте інженерними командами AI2IO: працюйте з людьми, плануйте штат, наймайте фахівців і забезпечуйте стабільне виконання завдань. Підтримуйте команди, які створюють рішення для Microsoft, бізнес-застосунки та продукти зі штучним інтелектом.
Опис
- Допомагайте інженерам розвиватися завдяки регулярним індивідуальним зустрічам, чітким очікуванням щодо ролей, зворотному зв’язку, оцінюванню результатів, планам розвитку, визнанню та підтримці.
- Працюйте з тривалими проблемами результативності: документуйте зворотний зв’язок, розробляйте плани підтримки та застосовуйте належні процедури.
- Пов’язуйте індивідуальні цілі із завданнями, коучингом, навчанням, наставництвом і можливостями брати на себе більше відповідальності.
- Виявляйте прогалини в навичках і усувайте їх за допомогою навчання, парної роботи, призначення ролей, наставництва чи найму.
- Готуйте майбутніх технічних керівників і менеджерів, зменшуючи залежність від окремих фахівців і забезпечуючи наступність керівництва.
- Стежте, щоб команди мали достатньо працівників і потрібних навичок, чіткі ролі та процеси ухвалення рішень, відповідні інструменти й організаційну підтримку.
- Разом із технічними керівниками та менеджерами проєктів відстежуйте виконання завдань, технічні ризики, залежності, обмеження потужностей і потребу у відновленні плану.
- Передавайте на вищий рівень суттєві проблеми з виконанням завдань, укомплектованістю, поведінкою, результативністю, організацією та взаємодією між командами.
- Допомагайте командам уникати тривалого перевантаження та суперечливих зобов’язань.
- Формуйте відкриті й шанобливі командні практики та надійні процедури комунікації.
- Відстежуйте завантаженість, критично важливі навички, ризики наступництва, залежності та потребу в працівниках.
- Складайте плани найму, внутрішнього розвитку, наступництва та планування потужностей.
- Організовуйте структурований і справедливий відбір кандидатів та послідовну адаптацію нових працівників.
- Оцінюйте й удосконалюйте адаптацію та координуйте заходи у відповідь на ризики утримання працівників.
- Допомагайте застосовувати практики управління результативністю, розвитку кар’єри, найму, адаптації, планування штату й організації роботи команд.
- Виявляйте спільні для команд проблеми й удосконалюйте чіткість ролей, шляхи ескалації, координацію найму та послідовність управління.
- Долучайтеся до розробки стратегії найму, планування винагород, кар’єрних моделей, структури персоналу, програм корпоративної культури й організаційних змін.
- Консультуйте керівників щодо впливу зобов’язань із виконання завдань, технічних інвестицій, реорганізацій і змін компетенцій на людей та організацію.
- Розвивайте менеджерів і технічних керівників, розширюючи коло відповідальних за організаційну структуру, управлінські системи та планування спроможностей підрозділу.
Вимоги
- Щонайменше вісім років професійного досвіду в розробці програмного забезпечення або суміжній технічній сфері.
- Щонайменше два роки формального досвіду управління людьми в організації з розробки програмного забезпечення.
- Досвід управління результативністю, надання складного зворотного зв’язку, визнання внеску, розвитку талантів і застосування справедливих кар’єрних очікувань.
- Досвід оцінювання результатів, розгляду підвищень, калібрування кар’єрного рівня та документованих процедур покращення результативності.
- Здатність формувати здорові інженерні команди, поважаючи повноваження технічних керівників, архітекторів, власників продуктів і менеджерів проєктів.
- Досвід планування штату й завантаження, оцінювання прогалин у навичках, планування наступництва та підготовки обґрунтованих рекомендацій щодо найму.
- Досвід визначення ролей, проведення структурованих співбесід, відбору кандидатів, покращення адаптації та утримання працівників.
- Технічна глибина для предметної взаємодії з інженерами й оцінювання ризиків виконання та експлуатації без керування реалізацією.
- Досвід управління ризиками постачання та експлуатації, міжкомандними залежностями, організаційними перешкодами й сталим робочим навантаженням.
- Підтверджений успіх у керуванні організаційними змінами та впровадженні кращих управлінських практик або методів роботи команд.
- Досвід управління розподіленими або віддаленими командами розробників.
- Здатність ефективно спілкуватися з технічними, продуктовими, виконавчими та організаційними аудиторіями.
- Здатність відповідально працювати з конфіденційною інформацією про працівників і взаємодіяти з HR або кадровими службами.
- Розвинені навички міжособистісного спілкування, письмової та усної комунікації, коучингу, фасилітації, розв’язання конфліктів і організаційного судження.
- Попередній досвід роботи інженером-програмістом, технічним керівником, старшим розробником або на аналогічній технічній керівній посаді.
- Досвід розвитку інших менеджерів або керівництва кількома інженерними командами.
- Досвід роботи з Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API або суміжними корпоративними програмними платформами.
- Формальний або неформальний досвід управління проєктами.
- Досвід участі в плануванні винагород, розробці кар’єрних моделей, організаційному дизайні або стратегії планування штату підрозділу.
- Профільні сертифікати з управління, коучингу, Agile, управління проєктами або технічних дисциплін.
- Бажаний ступінь бакалавра в одній із зазначених галузей або еквівалентний досвід.
- Готовність їздити у відрядження до 5%, потенційно до будь-якого або всіх 50 штатів США.
Переваги
- Комплексне медичне страхування: два плани типу PPO та план із високою франшизою з можливістю відкрити HSA.
- Рахунки з гнучким використанням коштів (FSA).
- Стоматологічне страхування та страхування зору.
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору для чоловіка/дружини або партнера, а також дітей на утриманні віком до 26 років.
- План 401(k) зі внеском компанії та додатковою можливістю самостійно керувати брокерським рахунком.
- Оплачувана відпустка, зокрема додаткові вихідні в останній тиждень року.
- Страхування життя коштом компанії для працівників і відповідних вимогам утриманців.
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності.
- Страхування від нещасного випадку зі смертю або втратою працездатності (AD&D).
- Можливості професійного розвитку.
- Відшкодування витрат на навчання.
- Допомога з отриманням професійних ліцензій.
- Оплачувана відпустка для батьків після року роботи.