ai2io es una empresa de consultoría tecnológica que ayuda a las empresas a tomar decisiones prácticas sobre las herramientas que utilizan y sobre cómo funcionan conjuntamente. Sus servicios abarcan la selección de tecnología, el diseño de soluciones, la implementación, la integración y la automatización de flujos de trabajo, con especial atención a la conexión de sistemas con las operaciones existentes. La empresa trabaja en los ámbitos de la consultoría, el marketing y la logística para impulsar la transformación digital, agilizar los procesos y mejorar el rendimiento empresarial.
Gerente sénior de ingeniería de software
Lidera equipos de ingeniería en AI2IO mediante la gestión de personas, la planificación de la plantilla, la contratación y una entrega sostenible. Apoya a equipos centrados en Microsoft que desarrollan automatización, aplicaciones empresariales y productos con IA.
Estados Unidos120.750 $ – 148.313 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésGerente de ingenieríaDescripción
- Guía a los ingenieros mediante reuniones individuales periódicas, expectativas claras sobre sus funciones, comentarios, evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo, reconocimiento y apoyo.
- Aborda los problemas de desempeño persistentes con comentarios documentados, planes de apoyo y los procesos adecuados.
- Vincula los objetivos individuales con las asignaciones, la orientación, el aprendizaje, la mentoría y las oportunidades para asumir más responsabilidades.
- Detecta carencias de habilidades y coordina iniciativas de aprendizaje, trabajo en pareja, asignaciones de funciones, mentoría o contratación para resolverlas.
- Prepara a futuros líderes técnicos y gerentes, reduce la dependencia de personas clave y refuerza la continuidad del liderazgo.
- Asegura que los equipos cuenten con personal y habilidades suficientes, funciones y vías de decisión claras, herramientas adecuadas y apoyo organizativo.
- Colabora con líderes técnicos y gerentes de proyecto para supervisar la entrega, los riesgos técnicos, las dependencias, las limitaciones de capacidad y las necesidades de recuperación.
- Escala problemas importantes relacionados con la entrega, la dotación de personal, la conducta, el desempeño, la organización y la colaboración entre equipos.
- Ayuda a los equipos a evitar la sobrecarga prolongada y los compromisos incompatibles.
- Fomenta prácticas de equipo francas y respetuosas, así como rutinas de comunicación fiables.
- Realiza un seguimiento de la capacidad, las habilidades críticas, los riesgos de sucesión, las dependencias y las necesidades de personal.
- Elabora planes de contratación, desarrollo interno, sucesión y capacidad.
- Lleva a cabo procesos de contratación y selección estructurados y equitativos, y establece una incorporación uniforme.
- Evalúa y mejora la incorporación, y coordina las respuestas ante riesgos de retención.
- Orienta el uso de prácticas de gestión del desempeño, desarrollo profesional, contratación, incorporación, planificación de la plantilla y funcionamiento de los equipos.
- Identifica patrones entre equipos y mejora la claridad de las funciones, las vías de escalamiento, la coordinación de personal y la coherencia de la gestión.
- Colabora en la estrategia de contratación, la planificación de compensaciones, los marcos profesionales, el diseño de la plantilla, los programas culturales y el cambio organizativo.
- Asesora a los líderes sobre cómo los compromisos de entrega, las inversiones técnicas, las reorganizaciones y los cambios de capacidades afectan a las personas y a la organización.
- Desarrolla a gerentes y líderes técnicos, y amplía la responsabilidad sobre el diseño organizativo, los sistemas de gestión y la planificación de capacidades a nivel de departamento.
Requisitos
- Al menos ocho años de experiencia profesional en ingeniería de software o en una función estrechamente relacionada con la entrega técnica.
- Al menos dos años de experiencia formal en gestión de personas dentro de una organización de software.
- Experiencia en gestionar el desempeño, dar comentarios difíciles, reconocer contribuciones, desarrollar talento y aplicar expectativas profesionales equitativas.
- Experiencia en evaluaciones de desempeño, valoraciones de ascensos, calibración profesional y procesos documentados de mejora del desempeño.
- Capacidad para crear equipos de software saludables y respetar la autoridad de decisión de líderes técnicos, arquitectos, responsables de producto y gerentes de proyecto.
- Experiencia en planificación de plantilla y capacidad, evaluación de carencias de habilidades, planificación de sucesiones y recomendaciones de personal basadas en datos.
- Experiencia en definir funciones, realizar entrevistas estructuradas, seleccionar candidatos y mejorar la incorporación y la retención.
- Profundidad técnica para comunicarse con credibilidad con los ingenieros y evaluar riesgos de entrega y operativos sin dirigir la implementación.
- Experiencia en gestionar riesgos de entrega y operativos, dependencias entre equipos, obstáculos organizativos y cargas de trabajo sostenibles.
- Historial demostrado de liderazgo de cambios organizativos y adopción de mejores prácticas de gestión o funcionamiento de equipos.
- Experiencia en la gestión de equipos de software distribuidos o remotos.
- Capacidad para comunicarse eficazmente con públicos técnicos, de producto, de entrega y organizativos.
- Capacidad para manejar de manera responsable información confidencial de empleados y colaborar con Recursos Humanos o el área de gestión de personas.
- Sólidas habilidades interpersonales, de redacción, comunicación oral, orientación, facilitación y resolución de conflictos, además de buen criterio organizativo.
- Experiencia previa como ingeniero de software, líder técnico, ingeniero sénior de software o líder técnico comparable.
- Experiencia en el desarrollo de otros gerentes o en el liderazgo de varios equipos de ingeniería.
- Experiencia con Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API u otras plataformas de software empresarial relacionadas.
- Experiencia formal o informal en gestión de proyectos.
- Experiencia en planificación de compensaciones, diseño de marcos profesionales, diseño organizativo o estrategia de plantilla a nivel de departamento.
- Certificaciones pertinentes en gestión, orientación, metodologías ágiles, gestión de proyectos o áreas técnicas.
- Se prefiere una licenciatura en uno de los campos indicados o experiencia equivalente.
- Disponibilidad para viajar hasta un 5 %, potencialmente a cualquiera o a todos los 50 estados de EE. UU.
Beneficios
- Cobertura médica integral, con dos planes tipo PPO y un plan de deducible alto con opción de cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA).
- Cuentas de gastos flexibles (FSA).
- Cobertura dental y oftalmológica.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica para cónyuges o parejas de hecho y para hijos dependientes hasta los 26 años.
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa y una cuenta de corretaje autogestionada opcional.
- Tiempo libre remunerado, incluidos días adicionales durante la última semana del año.
- Seguro de vida para empleados y dependientes elegibles pagado por la empresa.
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
- Cobertura por muerte accidental y desmembramiento (AD&D).
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Reembolso de matrícula.
- Ayuda para obtener licencias profesionales.
- Licencia parental remunerada tras un año de empleo.