ai2io er en teknologikonsulentvirksomhed, der hjælper virksomheder med at træffe praktiske beslutninger om de værktøjer, de bruger, og hvordan værktøjerne fungerer sammen. Tjenesterne omfatter valg af teknologi, løsningsdesign, implementering, integration og automatisering af arbejdsgange med fokus på at forbinde systemer med eksisterende drift. Virksomheden arbejder inden for rådgivning, markedsføring og logistik for at understøtte digital omstilling, strømline processer og forbedre virksomhedens resultater.
Senior softwareudviklingschef
Led ingeniørteams hos AI2IO med personaleledelse, bemandingsplanlægning, rekruttering og bæredygtig levering. Støt Microsoft-fokuserede teams, der bygger automatisering, forretningsapplikationer og AI-understøttede produkter.
Beskrivelse
- Vejled ingeniører gennem regelmæssige individuelle samtaler, klare forventninger til rollen, feedback, præstationsvurderinger, udviklingsplaner, anerkendelse og støtte.
- Håndter vedvarende problemer med præstationen ved hjælp af dokumenteret feedback, støtteplaner og passende processer.
- Knyt individuelle mål til opgaver, coaching, læring, mentorskab og muligheder for at påtage sig større ansvar.
- Identificer kompetencegab, og koordiner læring, pararbejde, rollefordeling, mentorskab eller rekruttering for at afhjælpe dem.
- Forbered kommende tekniske ledere og chefer, reducer samtidig afhængigheden af nøglepersoner, og styrk kontinuiteten i ledelsen.
- Sørg for, at teamene har tilstrækkelig bemanding og de rette kompetencer, klare roller og beslutningsveje, passende værktøjer og organisatorisk støtte.
- Samarbejd med tekniske ledere og projektledere om at følge leverancer, tekniske risici, afhængigheder, kapacitetsbegrænsninger og behov for at komme på fode igen.
- Eskaler væsentlige problemer med leverancer, bemanding, adfærd, præstation, organisation og samarbejde på tværs af teams.
- Hjælp teamene med at undgå langvarig overbelastning og modstridende forpligtelser.
- Skab en åben og respektfuld teamkultur samt pålidelige kommunikationsrutiner.
- Følg kapacitet, kritiske kompetencer, successionsrisici, afhængigheder og bemandingsbehov.
- Udarbejd planer for rekruttering, intern udvikling, succession og kapacitet.
- Gennemfør struktureret og retfærdig rekruttering og udvælgelse, og etabler en ensartet introduktion af nye medarbejdere.
- Vurder og forbedr introduktionen, og koordiner indsatser ved risiko for fastholdelse.
- Vejled brugen af præstationsledelse, karriereudvikling, rekruttering, introduktion, arbejdsstyrkeplanlægning og teamenes arbejdsformer.
- Identificer mønstre på tværs af teams, og forbedr rolleklarhed, eskaleringsveje, bemandingskoordinering og ensartethed i ledelsen.
- Samarbejd om rekrutteringsstrategi, lønplanlægning, karriererammer, udformning af arbejdsstyrken, kulturprogrammer og organisatoriske forandringer.
- Rådgiv ledere om, hvordan leveranceforpligtelser, tekniske investeringer, omorganiseringer og ændringer i kompetencer påvirker medarbejderne og organisationen.
- Udvikl chefer og tekniske ledere, og fordel ansvaret bredere for organisationsdesign, ledelsessystemer og kompetenceplanlægning på afdelingsniveau.
Krav
- Mindst otte års erhvervserfaring med softwareudvikling eller nært beslægtet teknisk levering.
- Mindst to års formelt personaleansvar i en softwareorganisation.
- Erfaring med præstationsledelse, vanskelige feedbacksamtaler, anerkendelse af bidrag, talentudvikling og retfærdige karriereforventninger.
- Erfaring med præstationsvurderinger, forfremmelsesvurderinger, karrierekalibrering og dokumenterede processer for præstationsforbedring.
- Evne til at opbygge velfungerende softwareteams med respekt for beslutningsmandatet hos tekniske ledere, arkitekter, produktejere og projektledere.
- Erfaring med arbejdsstyrke- og kapacitetsplanlægning, vurdering af kompetencegab, successionsplanlægning og evidensbaserede anbefalinger om bemanding.
- Erfaring med at definere roller, gennemføre strukturerede interviews, udvælge kandidater og forbedre introduktion og fastholdelse.
- Teknisk dybde til at gå i kvalificeret dialog med ingeniører og vurdere leverance- og driftsrisici uden at styre implementeringen.
- Erfaring med at håndtere leverance- og driftsrisici, afhængigheder på tværs af teams, organisatoriske hindringer og bæredygtig arbejdsbelastning.
- Dokumenteret succes med at lede organisatoriske forandringer og indføre bedre ledelses- eller teamarbejdsformer.
- Erfaring med at lede distribuerede softwareteams eller teams på afstand.
- Evne til at kommunikere effektivt med tekniske, produkt-, leverance- og organisationsmålgrupper.
- Evne til at håndtere fortrolige medarbejderoplysninger ansvarligt og samarbejde med HR eller personaleafdelingen.
- Stærke interpersonelle evner samt gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner, coaching, facilitering, konflikthåndtering og organisatorisk dømmekraft.
- Tidligere erfaring som teknisk leder for softwareingeniører, senior softwareingeniør eller tilsvarende teknisk leder.
- Erfaring med at udvikle andre chefer eller lede på tværs af flere ingeniørteams.
- Erfaring med Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API eller relaterede virksomhedssoftwareplatforme.
- Formel eller uformel erfaring med projektledelse.
- Erfaring med at bidrage til lønplanlægning, design af karriererammer, organisationsdesign eller arbejdsstyrkestrategi på afdelingsniveau.
- Relevante certificeringer inden for ledelse, coaching, agile metoder, projektledelse eller teknik.
- En bachelorgrad inden for et nævnt fagområde eller tilsvarende erfaring foretrækkes.
- Villighed til at rejse op til 5 %, potentielt til en eller flere af USA's 50 delstater.
Fordele
- Omfattende sundhedsdækning med to PPO-lignende planer og en plan med høj selvrisiko og mulighed for HSA.
- Fleksible udgiftskonti (FSA).
- Tand- og synsdækning.
- Sundheds-, tand- og synsdækning for en ægtefælle eller samlever og forsørgede børn op til 26 år.
- 401(k) med arbejdsgivermatch og en valgfri selvbetjent mæglerkonto.
- Betalt frihed, herunder ekstra fri i årets sidste uge.
- Livsforsikring betalt af virksomheden for medarbejdere og berettigede pårørende.
- Kort- og langvarig invaliditetsdækning.
- Dækning ved utilsigtet dødsfald og lemlæstelse (AD&D).
- Muligheder for faglig udvikling.
- Tilskud til studieafgifter.
- Hjælp til professionelle licenser.
- Betalt forældreorlov efter et års ansættelse.