シニアソフトウェアエンジニアリングマネージャー
AI2IOでエンジニアリングチームを率い、人材管理、人員計画、採用、持続可能なデリバリーを担います。 Microsoftに注力するチームを支援し、自動化、業務アプリケーション、AI対応製品の開発を進めます。
仕事内容
- 定期的な1対1の面談、明確な役割への期待、フィードバック、業績評価、育成計画、貢献の承認と支援を通じてエンジニアを導きます。
- 記録に残るフィードバック、支援計画、適切な手続きを用いて、継続的な業績上の懸念に対応します。
- 個人の目標を、担当業務、コーチング、学習、メンタリング、より大きな責任を担う機会に結び付けます。
- スキルの不足を把握し、学習、ペア作業、役割の割り当て、メンタリング、採用を調整して補います。
- 将来のテクニカルリードやマネージャーを育成し、特定の人への依存を減らして、リーダーシップの継続性を高めます。
- チームに十分な人員とスキル、明確な役割と意思決定経路、適切なツール、組織的な支援がある状態を整えます。
- テクニカルリードやプロジェクトマネージャーと連携し、デリバリー、技術リスク、依存関係、キャパシティの制約、立て直しの必要性を把握します。
- デリバリー、人員配置、行動、業績、組織、チーム間に関する重大な問題をエスカレーションします。
- 長期的な過負荷や相反するコミットメントを避けられるようチームを支援します。
- 率直で敬意あるチーム運営と、信頼できるコミュニケーションの仕組みを築きます。
- キャパシティ、重要スキル、後継者リスク、依存関係、人員需要を把握します。
- 採用、社内育成、後継者育成、キャパシティの計画を策定します。
- 構造化され公平な採用・選考を行い、一貫したオンボーディングを確立します。
- オンボーディングを評価・改善し、定着リスクへの対応を調整します。
- 業績管理、キャリア開発、採用、オンボーディング、人員計画、チーム運営の実践を導きます。
- チーム横断の傾向を特定し、役割の明確さ、エスカレーション経路、人員調整、マネジメントの一貫性を改善します。
- 採用戦略、報酬計画、キャリアフレームワーク、人員設計、カルチャー施策、組織変革に協力します。
- デリバリーのコミットメント、技術投資、組織再編、能力の変化が従業員と組織に与える影響について、リーダーに助言します。
- マネージャーやテクニカルリードを育成し、組織設計、マネジメントシステム、部門レベルの能力計画を担う人を増やします。
応募要件
- ソフトウェアエンジニアリングまたは密接に関連する技術デリバリー分野で、8年以上の実務経験。
- ソフトウェア組織で2年以上、正式な人材マネジメントを担当した経験。
- 業績管理、難しいフィードバック、貢献の評価、人材育成、公平なキャリア期待の適用経験。
- 業績評価、昇進審査、キャリア評価調整、記録に基づく業績改善プロセスの経験。
- テクニカルリード、アーキテクト、プロダクトオーナー、プロジェクトマネージャーの意思決定権を尊重しながら、健全なソフトウェアチームを構築できること。
- 人員・キャパシティ計画、スキル不足の評価、後継者計画、根拠に基づく人員配置提案の経験。
- 役割定義、構造化面接、候補者選考、オンボーディングと定着の改善経験。
- 実装を指揮することなく、エンジニアと信頼性のある技術的な対話を行い、デリバリーと運用上のリスクを評価できる技術的な深さ。
- デリバリーと運用のリスク、チーム間の依存関係、組織上の障害、持続可能な業務量を管理した経験。
- 組織変革を主導し、より良いマネジメントやチーム運営の実践を定着させた実績。
- 分散型またはリモートのソフトウェアチームを管理した経験。
- 技術、プロダクト、デリバリー、組織各方面の関係者と効果的にコミュニケーションできること。
- 従業員の機密情報を責任を持って取り扱い、人事または人材運営チームと協働できること。
- 優れた対人関係力、文書・口頭でのコミュニケーション力、コーチング力、ファシリテーション力、紛争解決力、組織的な判断力。
- ソフトウェアエンジニア、テクニカルリード、シニアソフトウェアエンジニア、または同等の技術リーダーとしての経験。
- 他のマネージャーを育成した経験、または複数のエンジニアリングチームを率いた経験。
- Azure DevOps、Microsoft Azure、C#/.NET、ASP.NET Blazor、SQL Server、Microsoft Graph API、または関連するエンタープライズソフトウェア基盤の経験。
- 正式または非正式なプロジェクト管理経験。
- 報酬計画、キャリアフレームワーク設計、組織設計、部門レベルの人員戦略への参加経験。
- マネジメント、コーチング、アジャイル、プロジェクト管理、技術分野の関連資格。
- 記載された分野の学士号、または同等の経験があれば尚可。
- 最大5%の出張に対応できること。出張先は米国50州の一部または全州となる可能性があります。
福利厚生
- 充実した医療保障。PPO型プラン2種類と、HSAを利用できる高免責額プランがあります。
- フレキシブル支出口座（FSA）。
- 歯科・視力保障。
- 配偶者またはパートナー、および26歳未満の扶養対象の子どもを対象とする医療・歯科・視力保障。
- 会社のマッチング拠出付き401(k)と、任意の自己運用型証券口座。
- 年末最終週の追加休暇を含む有給休暇。
- 従業員と対象となる扶養家族の生命保険を会社が負担。
- 短期・長期障害保障。
- 傷害による死亡・後遺障害保障（AD&D）。
- 専門能力開発の機会。
- 授業料補助。
- 専門資格取得の支援。
- 入社から1年後に取得できる有給の育児休暇。