ai2io, işletmelerin kullandıkları araçlar ve bu araçların birlikte nasıl çalıştığı konusunda pratik kararlar almasına yardımcı olan bir teknoloji danışmanlığı şirketidir. Hizmetleri; teknoloji seçimi, çözüm tasarımı, uygulama, entegrasyon ve iş akışı otomasyonunu kapsar ve sistemleri mevcut operasyonlara bağlamaya odaklanır. Şirket; dijital dönüşümü desteklemek, süreçleri kolaylaştırmak ve işletme performansını geliştirmek için danışmanlık, pazarlama ve lojistik alanlarında faaliyet gösterir.
Kıdemli Yazılım Mühendisliği Yöneticisi
AI2IO’da insan yönetimi, iş gücü planlaması, işe alım ve sürdürülebilir teslimat süreçleriyle mühendislik ekiplerine liderlik edin. Otomasyon, iş uygulamaları ve yapay zekâ destekli ürünler geliştiren Microsoft odaklı ekiplere destek olun.
Amerika Birleşik Devletleri$120.750 – $148.313 / yıl
UzaktanTam zamanlıKıdemliLiderZorunlu Dil: İngilizceMühendislik MüdürüAçıklama
- Mühendislere düzenli bire bir görüşmeler, net rol beklentileri, geri bildirim, performans değerlendirmeleri, gelişim planları, takdir ve destek sunarak rehberlik edin.
- Süregelen performans sorunlarını belgelenmiş geri bildirim, destek planları ve uygun süreçlerle ele alın.
- Bireysel hedefleri görevler, koçluk, öğrenme, mentorluk ve daha fazla sorumluluk üstlenme fırsatlarıyla ilişkilendirin.
- Beceri eksiklerini belirleyin; bunları gidermek için öğrenme, eşli çalışma, rol atamaları, mentorluk veya işe alım süreçlerini koordine edin.
- Geleceğin Teknik Liderlerini ve Yöneticilerini yetiştirin; kilit kişilere bağımlılığı azaltırken liderlik sürekliliğini güçlendirin.
- Ekiplerin yeterli kadroya ve becerilere, net rollere ve karar süreçlerine, uygun araçlara ve kurumsal desteğe sahip olmasını sağlayın.
- Teslimatı, teknik riskleri, bağımlılıkları, kapasite kısıtlarını ve toparlanma ihtiyaçlarını izlemek için Teknik Liderler ve Proje Yöneticileriyle çalışın.
- Teslimat, kadro, davranış, performans, organizasyon ve ekipler arası önemli sorunları üst yönetime taşıyın.
- Ekiplerin uzun süre aşırı iş yükü altında kalmasını ve birbiriyle çelişen taahhütler üstlenmesini önlemeye yardımcı olun.
- Açık ve saygılı ekip uygulamaları ile güvenilir iletişim rutinleri oluşturun.
- Kapasiteyi, kritik becerileri, yedekleme risklerini, bağımlılıkları ve kadro ihtiyaçlarını izleyin.
- İşe alım, kurum içi gelişim, yedekleme ve kapasite planları oluşturun.
- Yapılandırılmış ve adil işe alım ve seçim süreçleri yürütün; tutarlı bir işe uyum süreci oluşturun.
- İşe uyum sürecini değerlendirin ve iyileştirin; çalışanları elde tutma risklerine yönelik yanıtları koordine edin.
- Performans yönetimi, kariyer gelişimi, işe alım, işe uyum, iş gücü planlaması ve ekip çalışma uygulamalarının kullanımına rehberlik edin.
- Ekipler arasındaki örüntüleri belirleyin; rol netliğini, sorunları üst yönetime taşıma yollarını, kadro koordinasyonunu ve yönetim tutarlılığını iyileştirin.
- İşe alım stratejisi, ücret planlaması, kariyer çerçeveleri, iş gücü tasarımı, kurum kültürü programları ve organizasyonel değişim konularında iş birliği yapın.
- Teslimat taahhütlerinin, teknik yatırımların, yeniden yapılanmaların ve yetkinlik değişikliklerinin çalışanları ve organizasyonu nasıl etkilediği konusunda liderlere danışmanlık verin.
- Yöneticileri ve Teknik Liderleri geliştirin; organizasyon tasarımı, yönetim sistemleri ve departman düzeyinde yetkinlik planlaması konularında sorumluluğu daha geniş kesimlere yayın.
Gereksinimler
- Profesyonel yazılım mühendisliği veya yakından ilişkili teknik teslimat alanında en az sekiz yıllık deneyim.
- Bir yazılım kuruluşunda en az iki yıllık resmi insan yönetimi deneyimi.
- Performansı yönetme, zor geri bildirimler verme, katkıları takdir etme, yetenek geliştirme ve adil kariyer beklentileri uygulama deneyimi.
- Performans değerlendirmeleri, terfi değerlendirmeleri, kariyer kalibrasyonu ve belgelenmiş performans iyileştirme süreçleri deneyimi.
- Teknik Liderlerin, Mimarların, Ürün Sahiplerinin ve Proje Yöneticilerinin karar yetkisine saygı göstererek sağlıklı yazılım ekipleri kurabilme becerisi.
- İş gücü ve kapasite planlaması, beceri açığı değerlendirmesi, yedekleme planlaması ve kanıta dayalı kadro önerileri deneyimi.
- Rolleri tanımlama, yapılandırılmış mülakatlar yürütme, aday seçme ve işe uyum ile çalışanları elde tutma süreçlerini iyileştirme deneyimi.
- Uygulamaları yönetmeden mühendislerle güvenilir biçimde iletişim kurup teslimat ve operasyon risklerini değerlendirebilecek teknik derinlik.
- Teslimat ve operasyon risklerini, ekipler arası bağımlılıkları, kurumsal engelleri ve sürdürülebilir iş yüklerini yönetme deneyimi.
- Organizasyonel değişime öncülük etme ve daha iyi yönetim veya ekip çalışma uygulamalarını benimsetme konusunda kanıtlanmış başarı.
- Dağıtık veya uzaktan çalışan yazılım ekiplerini yönetme deneyimi.
- Teknik, ürün, teslimat ve organizasyon hedef kitleleriyle etkili iletişim kurabilme becerisi.
- Çalışanlara ait gizli bilgileri sorumlu biçimde ele alma ve İK veya çalışan operasyonları ekipleriyle çalışma becerisi.
- Güçlü kişiler arası iletişim, yazılı ve sözlü iletişim, koçluk, kolaylaştırıcılık, çatışma çözme ve organizasyonel muhakeme becerileri.
- Daha önce Yazılım Mühendisi, Teknik Lider, kıdemli yazılım mühendisi veya benzer teknik lider olarak çalışmış olmak.
- Diğer yöneticileri geliştirme veya birden çok mühendislik ekibine liderlik etme deneyimi.
- Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API veya ilişkili kurumsal yazılım platformları deneyimi.
- Resmi veya gayriresmi proje yönetimi deneyimi.
- Ücret planlamasına, kariyer çerçevesi tasarımına, organizasyon tasarımına veya departman düzeyinde iş gücü stratejisine katkı deneyimi.
- İlgili yönetim, koçluk, Agile, proje yönetimi veya teknik sertifikalar.
- Listelenen alanlardan birinde lisans derecesi veya eşdeğer deneyim tercih edilir.
- Gerektiğinde 50 ABD eyaletinin herhangi birine veya tümüne olmak üzere %5’e kadar seyahat edebilme.
Yan Haklar
- İki PPO türü planı ve HSA seçeneği bulunan yüksek muafiyetli bir planı içeren kapsamlı sağlık sigortası.
- Esnek harcama hesapları (FSA).
- Diş ve görme sigortası.
- Eş veya birlikte yaşanan partner ile 26 yaşına kadar olan bakmakla yükümlü olunan çocuklar için sağlık, diş ve görme sigortası.
- Şirket katkı payı bulunan 401(k) ve isteğe bağlı, kişinin kendi yönettiği aracı kurum hesabı.
- Yılın son haftasında ek izin de içeren ücretli izin.
- Çalışanlar ve uygun bakmakla yükümlü olunan kişiler için şirket tarafından ödenen hayat sigortası.
- Kısa ve uzun süreli maluliyet sigortası.
- Kaza sonucu ölüm ve parçalanma (AD&D) sigortası.
- Mesleki gelişim fırsatları.
- Öğrenim ücreti geri ödemesi.
- Mesleki lisans alma desteği.
- Bir yıllık çalışmanın ardından ücretli ebeveyn izni.