시니어 소프트웨어 엔지니어링 매니저
AI2IO에서 엔지니어링 팀을 이끌며 인력 관리, 인력 계획, 채용, 지속 가능한 제공을 담당합니다. Microsoft 중심 팀이 자동화, 비즈니스 애플리케이션, AI 기반 제품을 구축하도록 지원합니다.
설명
- 정기적인 일대일 면담, 명확한 역할 기대치, 피드백, 성과 평가, 개발 계획, 인정과 지원을 통해 엔지니어를 이끕니다.
- 기록된 피드백, 지원 계획, 적절한 절차를 활용해 지속적인 성과 문제에 대응합니다.
- 개인의 목표를 업무 배정, 코칭, 학습, 멘토링, 더 큰 책임을 맡을 기회와 연결합니다.
- 기술 격차를 파악하고 학습, 페어링, 역할 배정, 멘토링 또는 채용을 조정해 이를 해소합니다.
- 차세대 테크니컬 리드와 매니저를 육성하고 핵심 인물에 대한 의존을 줄여 리더십의 연속성을 강화합니다.
- 팀에 충분한 인력과 기술, 명확한 역할과 의사결정 경로, 적합한 도구와 조직 지원이 갖춰지도록 합니다.
- 테크니컬 리드 및 프로젝트 매니저와 협력해 제공 현황, 기술 위험, 종속성, 역량 제약, 복구 필요성을 살핍니다.
- 중대한 제공, 인력 배치, 행동, 성과, 조직 및 팀 간 문제를 상위에 보고합니다.
- 팀이 장기간 과부하되거나 서로 충돌하는 약속을 떠안지 않도록 지원합니다.
- 솔직하고 서로 존중하는 팀 운영 방식과 신뢰할 수 있는 소통 체계를 구축합니다.
- 역량, 핵심 기술, 승계 위험, 종속성, 인력 수요를 추적합니다.
- 채용, 내부 육성, 승계, 역량 계획을 수립합니다.
- 체계적이고 공정한 채용 및 선발을 진행하고 일관된 온보딩을 정착시킵니다.
- 온보딩을 평가하고 개선하며, 인재 유지 위험에 대한 대응을 조정합니다.
- 성과 관리, 경력 개발, 채용, 온보딩, 인력 계획, 팀 운영 관행의 활용을 이끕니다.
- 팀 전반의 패턴을 파악하고 역할 명확성, 문제 상향 보고 경로, 인력 조정, 관리 일관성을 개선합니다.
- 채용 전략, 보상 계획, 경력 체계, 인력 구조, 조직문화 프로그램, 조직 변화에 협력합니다.
- 제공 약속, 기술 투자, 조직 개편, 역량 변화가 구성원과 조직에 미치는 영향을 리더에게 조언합니다.
- 매니저와 테크니컬 리드를 육성하고 조직 설계, 관리 시스템, 부서 차원의 역량 계획에 더 많은 사람이 참여하도록 합니다.
지원 자격
- 소프트웨어 엔지니어링 또는 밀접하게 관련된 기술 제공 분야에서 8년 이상의 실무 경력.
- 소프트웨어 조직에서 2년 이상 공식적으로 인력을 관리한 경력.
- 성과 관리, 어려운 피드백 제공, 기여 인정, 인재 육성, 공정한 경력 기대치 적용 경험.
- 성과 평가, 승진 심사, 경력 조정, 기록에 기반한 성과 개선 절차 경험.
- 테크니컬 리드, 아키텍트, 프로덕트 오너, 프로젝트 매니저의 의사결정 권한을 존중하면서 건강한 소프트웨어 팀을 구축할 수 있는 역량.
- 인력 및 역량 계획, 기술 격차 평가, 승계 계획, 근거에 기반한 인력 배치 제안 경험.
- 역할 정의, 구조화된 면접, 후보자 선발, 온보딩 및 인재 유지 개선 경험.
- 구현을 직접 지휘하지 않으면서 엔지니어와 신뢰도 있게 소통하고 제공 및 운영 위험을 평가할 수 있는 기술적 깊이.
- 제공 및 운영 위험, 팀 간 종속성, 조직적 장애물, 지속 가능한 업무량 관리 경험.
- 조직 변화를 성공적으로 이끌고 더 나은 관리 또는 팀 운영 관행을 도입한 실적.
- 분산형 또는 원격 소프트웨어 팀 관리 경험.
- 기술, 제품, 제공 및 조직 관계자와 효과적으로 소통할 수 있는 역량.
- 직원 기밀 정보를 책임 있게 다루고 인사 또는 피플 운영팀과 협력할 수 있는 역량.
- 뛰어난 대인관계, 문서 및 구두 소통, 코칭, 진행, 갈등 해결, 조직적 판단 능력.
- 소프트웨어 엔지니어, 테크니컬 리드, 시니어 소프트웨어 엔지니어 또는 이에 준하는 기술 리더 경력.
- 다른 매니저를 육성하거나 여러 엔지니어링 팀을 이끈 경험.
- Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API 또는 관련 엔터프라이즈 소프트웨어 플랫폼 경험.
- 공식 또는 비공식 프로젝트 관리 경험.
- 보상 계획, 경력 체계 설계, 조직 설계 또는 부서 차원의 인력 전략 참여 경험.
- 관리, 코칭, 애자일, 프로젝트 관리 또는 기술 관련 자격증.
- 명시된 분야의 학사 학위 또는 이에 준하는 경험이 있으면 우대합니다.
- 최대 5% 출장 가능해야 하며, 미국 50개 주 중 일부 또는 전체가 출장지가 될 수 있습니다.
복리후생
- PPO형 플랜 2종과 HSA 선택이 가능한 고공제액 플랜을 포함한 종합 의료 보장.
- 유연 지출 계좌(FSA).
- 치과 및 시력 보장.
- 배우자 또는 동거 파트너와 26세 미만 부양 자녀를 위한 의료, 치과 및 시력 보장.
- 회사 매칭이 포함된 401(k)와 선택 가능한 자기 주도형 중개 계좌.
- 연말 마지막 주의 추가 휴가를 포함한 유급 휴가.
- 직원과 자격을 갖춘 부양가족을 위한 회사 부담 생명보험.
- 단기 및 장기 장애 보장.
- 상해 사망 및 후유장해(AD&D) 보장.
- 전문성 개발 기회.
- 등록금 환급.
- 전문 자격 취득 지원.
- 근속 1년 후 유급 육아휴가.