ai2io to firma konsultingowa z branży technologicznej, która pomaga przedsiębiorstwom podejmować praktyczne decyzje dotyczące używanych narzędzi i ich współdziałania. Firma świadczy usługi w zakresie doboru technologii, projektowania rozwiązań, wdrażania, integracji i automatyzacji procesów pracy, koncentrując się na łączeniu systemów z istniejącymi operacjami. ai2io działa w obszarach doradztwa, marketingu i logistyki, wspierając transformację cyfrową, usprawniając procesy i poprawiając wyniki biznesowe.
Starszy menedżer ds. inżynierii oprogramowania
Zarządzaj zespołami inżynierskimi AI2IO, zajmując się rozwojem pracowników, planowaniem zatrudnienia, rekrutacją i stabilną realizacją zadań. Wspieraj zespoły tworzące rozwiązania dla Microsoft, aplikacje biznesowe i produkty wykorzystujące AI.
Stany Zjednoczone120 750 $ – 148 313 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiMenedżer ds. inżynieriiOpis
- Wspieraj rozwój inżynierów poprzez regularne spotkania indywidualne, jasne oczekiwania dotyczące roli, informację zwrotną, oceny wyników, plany rozwoju, docenianie i pomoc.
- Reaguj na utrzymujące się problemy z wynikami, dokumentując informację zwrotną, przygotowując plany wsparcia i stosując odpowiednie procedury.
- Łącz cele poszczególnych osób z zadaniami, coachingiem, nauką, mentoringiem i możliwościami przejmowania większej odpowiedzialności.
- Wykrywaj luki kompetencyjne i uzupełniaj je poprzez naukę, pracę w parach, przydzielanie ról, mentoring lub rekrutację.
- Przygotowuj przyszłych liderów technicznych i menedżerów, ograniczając zależność od kluczowych osób i wzmacniając ciągłość przywództwa.
- Dbaj o odpowiednią liczbę pracowników i kompetencje zespołów, jasne role i ścieżki decyzyjne, właściwe narzędzia oraz wsparcie organizacji.
- Współpracuj z liderami technicznymi i kierownikami projektów, monitorując realizację zadań, ryzyka techniczne, zależności, ograniczenia przepustowości i potrzeby naprawcze.
- Eskaluj istotne problemy dotyczące realizacji, obsady, zachowania, wyników, organizacji oraz współpracy między zespołami.
- Pomagaj zespołom unikać długotrwałego przeciążenia i sprzecznych zobowiązań.
- Buduj otwarte i pełne szacunku praktyki zespołowe oraz niezawodne zasady komunikacji.
- Monitoruj obciążenie, kluczowe kompetencje, ryzyka związane z sukcesją, zależności i potrzeby kadrowe.
- Twórz plany rekrutacji, rozwoju wewnętrznego, sukcesji i zdolności zespołów.
- Prowadź ustrukturyzowaną i sprawiedliwą rekrutację oraz selekcję, a także zapewniaj spójny onboarding.
- Oceniaj i usprawniaj onboarding oraz koordynuj działania w odpowiedzi na ryzyko odejść pracowników.
- Wspieraj stosowanie praktyk zarządzania wynikami, rozwoju kariery, rekrutacji, onboardingu, planowania zatrudnienia i organizacji pracy zespołów.
- Rozpoznawaj powtarzające się problemy w zespołach i poprawiaj jasność ról, ścieżki eskalacji, koordynację zatrudnienia oraz spójność zarządzania.
- Współpracuj przy tworzeniu strategii rekrutacyjnej, planowaniu wynagrodzeń, modeli kariery, struktury zatrudnienia, programów kultury organizacyjnej i zmian organizacyjnych.
- Doradzaj liderom, jak zobowiązania dotyczące realizacji, inwestycje techniczne, reorganizacje i zmiany kompetencji wpływają na ludzi i organizację.
- Rozwijaj menedżerów i liderów technicznych oraz rozszerzaj odpowiedzialność za projekt organizacji, systemy zarządzania i planowanie kompetencji na poziomie działu.
Wymagania
- Co najmniej osiem lat zawodowego doświadczenia w inżynierii oprogramowania lub pokrewnej dziedzinie realizacji technicznej.
- Co najmniej dwa lata formalnego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi w organizacji programistycznej.
- Doświadczenie w zarządzaniu wynikami, przekazywaniu trudnej informacji zwrotnej, docenianiu wkładu, rozwijaniu talentów i stosowaniu sprawiedliwych oczekiwań dotyczących kariery.
- Doświadczenie w ocenach wyników, ocenie awansów, kalibracji kariery i udokumentowanych procedurach poprawy wyników.
- Umiejętność budowania zdrowych zespołów programistycznych z poszanowaniem uprawnień liderów technicznych, architektów, właścicieli produktów i kierowników projektów.
- Doświadczenie w planowaniu zatrudnienia i obciążenia, ocenie luk kompetencyjnych, planowaniu sukcesji i przygotowywaniu opartych na danych rekomendacji kadrowych.
- Doświadczenie w definiowaniu ról, prowadzeniu ustrukturyzowanych rozmów, wyborze kandydatów oraz usprawnianiu onboardingu i utrzymania pracowników.
- Wiedza techniczna pozwalająca na rzeczową rozmowę z inżynierami i ocenę ryzyk realizacyjnych i operacyjnych bez kierowania implementacją.
- Doświadczenie w zarządzaniu ryzykami realizacji i operacyjnymi, zależnościami między zespołami, przeszkodami organizacyjnymi i zrównoważonym obciążeniem pracą.
- Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu zmian organizacyjnych i wdrażaniu lepszych praktyk zarządzania lub pracy zespołowej.
- Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonymi lub zdalnymi zespołami programistycznymi.
- Umiejętność skutecznej komunikacji z odbiorcami technicznymi, produktowymi, realizacyjnymi i organizacyjnymi.
- Umiejętność odpowiedzialnego obchodzenia się z poufnymi informacjami o pracownikach oraz współpracy z HR lub działem personalnym.
- Wysokie umiejętności interpersonalne, pisemne i ustne, coachingowe, facylitacyjne, rozwiązywania konfliktów oraz oceny sytuacji organizacyjnej.
- Wcześniejsze doświadczenie jako inżynier oprogramowania, lider techniczny, starszy programista lub porównywalny lider techniczny.
- Doświadczenie w rozwijaniu innych menedżerów lub kierowaniu wieloma zespołami inżynierskimi.
- Doświadczenie z Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API lub pokrewnymi platformami oprogramowania dla przedsiębiorstw.
- Formalne lub nieformalne doświadczenie w zarządzaniu projektami.
- Doświadczenie w planowaniu wynagrodzeń, projektowaniu modeli kariery, strukturze organizacyjnej lub strategii zatrudnienia na poziomie działu.
- Odpowiednie certyfikaty z zarządzania, coachingu, Agile, zarządzania projektami lub dziedzin technicznych.
- Preferowany tytuł licencjata w jednej z wymienionych dziedzin lub równoważne doświadczenie.
- Gotowość do podróży służbowych do 5%, potencjalnie do dowolnego lub wszystkich 50 stanów USA.
Benefity
- Kompleksowe ubezpieczenie medyczne obejmujące dwa plany typu PPO i plan z wysokim udziałem własnym z opcją HSA.
- Elastyczne konta wydatków (FSA).
- Ubezpieczenie stomatologiczne i okulistyczne.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla małżonka lub partnera oraz dzieci pozostających na utrzymaniu do 26. roku życia.
- Plan 401(k) z dopłatą firmy i opcjonalnym samodzielnie zarządzanym rachunkiem maklerskim.
- Płatny czas wolny, w tym dodatkowe wolne w ostatnim tygodniu roku.
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie dla pracowników i uprawnionych osób na utrzymaniu.
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków obejmujące śmierć i trwały uszczerbek na zdrowiu (AD&D).
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Zwrot kosztów nauki.
- Pomoc w uzyskaniu licencji zawodowych.
- Płatny urlop rodzicielski po roku zatrudnienia.