ai2io er et teknologikonsulentselskap som hjelper virksomheter med å ta praktiske beslutninger om verktøyene de bruker, og hvordan verktøyene fungerer sammen. Tjenestene omfatter valg av teknologi, løsningsdesign, implementering, integrasjon og automatisering av arbeidsflyter, med fokus på å koble systemer til eksisterende drift. Selskapet arbeider innen rådgivning, markedsføring og logistikk for å støtte digital omstilling, effektivisere prosesser og forbedre virksomhetens resultater.
Senior leder for programvareutvikling
Led ingeniørteam hos AI2IO med personalledelse, bemanningsplanlegging, rekruttering og bærekraftig levering. Støtt Microsoft-fokuserte team som utvikler automatisering, forretningsapplikasjoner og AI-baserte produkter.
Beskrivelse
- Veiled ingeniører gjennom regelmessige én-til-én-samtaler, tydelige forventninger til rollen, tilbakemeldinger, prestasjonsvurderinger, utviklingsplaner, anerkjennelse og støtte.
- Håndter vedvarende prestasjonsproblemer med dokumenterte tilbakemeldinger, støtteplaner og egnede prosesser.
- Knytt individuelle mål til oppgaver, coaching, læring, mentorskap og muligheter til å ta større ansvar.
- Identifiser kompetansegap og koordiner læring, pararbeid, rollefordeling, mentorskap eller rekruttering for å dekke dem.
- Forbered framtidige tekniske ledere og ledere, reduser samtidig avhengigheten av nøkkelpersoner og styrk kontinuiteten i ledelsen.
- Sørg for at teamene har tilstrekkelig bemanning og kompetanse, tydelige roller og beslutningsveier, egnede verktøy og organisatorisk støtte.
- Samarbeid med tekniske ledere og prosjektledere om å følge leveranser, tekniske risikoer, avhengigheter, kapasitetsbegrensninger og behov for å hente seg inn.
- Eskaler betydelige utfordringer knyttet til leveranser, bemanning, atferd, prestasjoner, organisasjon og samarbeid på tvers av team.
- Hjelp teamene med å unngå langvarig overbelastning og motstridende forpliktelser.
- Bygg en åpen og respektfull teamkultur og pålitelige kommunikasjonsrutiner.
- Følg med på kapasitet, kritisk kompetanse, risiko ved lederbytter, avhengigheter og bemanningsbehov.
- Utarbeid planer for rekruttering, intern utvikling, etterfølgerplanlegging og kapasitet.
- Gjennomfør strukturert og rettferdig rekruttering og utvelgelse, og etabler en konsekvent introduksjon for nyansatte.
- Vurder og forbedre introduksjonen, og koordiner tiltak ved risiko for at ansatte slutter.
- Veiled bruken av prestasjonsoppfølging, karriereutvikling, rekruttering, introduksjon, bemanningsplanlegging og teamenes arbeidsmåter.
- Identifiser mønstre på tvers av team og forbedre tydeligheten i roller, eskaleringsveier, bemanningskoordinering og konsekvent ledelse.
- Samarbeid om rekrutteringsstrategi, lønnsplanlegging, karriererammeverk, utforming av arbeidsstyrken, kulturprogrammer og organisatoriske endringer.
- Rådgi ledere om hvordan leveranseforpliktelser, tekniske investeringer, omorganiseringer og endringer i kompetanse påvirker medarbeiderne og organisasjonen.
- Utvikle ledere og tekniske ledere, og spre ansvaret for organisasjonsutforming, ledelsessystemer og kompetanseplanlegging på avdelingsnivå.
Krav
- Minst åtte års yrkeserfaring med programvareutvikling eller nært beslektet teknisk leveranse.
- Minst to års formelt personalansvar i en programvareorganisasjon.
- Erfaring med prestasjonsoppfølging, krevende tilbakemeldinger, anerkjennelse av bidrag, talentutvikling og rettferdige karriereforventninger.
- Erfaring med prestasjonsvurderinger, vurderinger av forfremmelser, karrierekalibrering og dokumenterte prosesser for prestasjonsforbedring.
- Evne til å bygge gode programvareteam og samtidig respektere beslutningsmyndigheten til tekniske ledere, arkitekter, produkteiere og prosjektledere.
- Erfaring med planlegging av arbeidsstyrke og kapasitet, vurdering av kompetansegap, etterfølgerplanlegging og evidensbaserte bemanningsanbefalinger.
- Erfaring med å definere roller, gjennomføre strukturerte intervjuer, velge kandidater og forbedre introduksjon og det å beholde ansatte.
- Teknisk dybde til å kunne føre gode samtaler med ingeniører og vurdere leveranse- og driftsrisiko uten å styre implementeringen.
- Erfaring med å håndtere leveranse- og driftsrisiko, avhengigheter på tvers av team, organisatoriske hindringer og bærekraftig arbeidsbelastning.
- Dokumenterte resultater med å lede organisatoriske endringer og innføre bedre ledelses- eller arbeidsformer for team.
- Erfaring med å lede distribuerte programvareteam eller team som jobber eksternt.
- Evne til å kommunisere effektivt med tekniske målgrupper, produkt-, leveranse- og organisasjonsmiljøer.
- Evne til å behandle konfidensiell medarbeiderinformasjon ansvarlig og samarbeide med HR eller personalfunksjoner.
- Gode mellommenneskelige ferdigheter, skriftlig og muntlig kommunikasjon, coaching, fasilitering, konflikthåndtering og organisatorisk dømmekraft.
- Tidligere erfaring som teknisk leder for programvareingeniører, senior programvareingeniør eller tilsvarende teknisk leder.
- Erfaring med å utvikle andre ledere eller lede på tvers av flere ingeniørteam.
- Erfaring med Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API eller beslektede programvareplattformer for virksomheter.
- Formell eller uformell erfaring med prosjektledelse.
- Erfaring med å bidra til lønnsplanlegging, utforming av karriererammeverk, organisasjonsutforming eller bemanningsstrategi på avdelingsnivå.
- Relevante sertifiseringer innen ledelse, coaching, smidig metodikk, prosjektledelse eller teknologi.
- Bachelorgrad innen et oppført fagområde eller tilsvarende erfaring er ønskelig.
- Villighet til å reise opptil 5 %, potensielt til én eller flere av USAs 50 delstater.
Fordeler
- Omfattende helsedekning med to PPO-lignende ordninger og en ordning med høy egenandel og mulighet for HSA.
- Fleksible utgiftskontoer (FSA).
- Tann- og synsdekning.
- Helse-, tann- og synsdekning for ektefelle eller samboer og forsørgede barn opptil 26 år.
- 401(k) med arbeidsgivermatching og en valgfri selvstyrt meglerkonto.
- Betalt fri, inkludert ekstra fri den siste uken i året.
- Livsforsikring betalt av selskapet for ansatte og kvalifiserte pårørende.
- Kort- og langsiktig uføredekning.
- Dekning ved ulykkesdød og lemlestelse (AD&D).
- Muligheter for faglig utvikling.
- Refusjon av studieavgifter.
- Bistand med profesjonelle lisenser.
- Betalt foreldrepermisjon etter ett års ansettelse.