ai2io

11 – 50 Mga Empleyado

Ang ai2io ay isang kompanya ng konsultasyon sa teknolohiya na tumutulong sa mga negosyo na gumawa ng praktikal na desisyon tungkol sa mga tool na ginagamit nila at kung paano nagtutulungan ang mga tool na ito. Kabilang sa mga serbisyo nito ang pagpili ng teknolohiya, pagdidisenyo ng solusyon, pagpapatupad, integrasyon at awtomasyon ng daloy ng trabaho, na nakatuon sa pagkonekta ng mga sistema sa kasalukuyang operasyon. Nakikipagtulungan ang kompanya sa mga larangan ng konsultasyon, marketing at logistics upang suportahan ang digital transformation, pasimplehin ang mga proseso at pagandahin ang performance ng negosyo.

Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior na Tagapamahala ng Software Engineering

Pangunahan ang mga engineering team sa AI2IO sa pamamagitan ng pamamahala sa mga tao, pagpaplano ng workforce, pagkuha ng empleyado, at napapanatiling paghahatid. Suportahan ang mga team na nakatuon sa Microsoft habang bumubuo ng automation, mga business application, at mga produktong may AI.

11 oras ang nakalipas

Estados Unidos

$120,750 – $148,313 / taon

Remote Full-time Senior Lead Kinakailangang Wika: Ingles Tagapamahala ng inhinyeriya

.NET ASP.NET Azure SQL

Paglalarawan

Gabayan ang mga engineer sa pamamagitan ng regular na one-on-one, malinaw na inaasahan sa tungkulin, feedback, pagsusuri ng performance, mga plano sa pag-unlad, pagkilala sa ambag, at suporta.
Asikasuhin ang patuloy na suliranin sa performance gamit ang nakadokumentong feedback, mga plano ng suporta, at naaangkop na proseso.
Iugnay ang mga indibidwal na layunin sa mga gawain, coaching, pagkatuto, mentoring, at mga pagkakataong humawak ng mas malaking responsibilidad.
Tukuyin ang mga kakulangan sa kasanayan at iugnay ang pagkatuto, pagpapares sa trabaho, pagtatalaga ng tungkulin, mentoring, o pagkuha ng empleyado upang matugunan ang mga ito.
Ihanda ang mga susunod na Technical Lead at Manager, habang binabawasan ang pag-asa sa mahahalagang indibidwal at pinatitibay ang pagpapatuloy ng pamumuno.
Tiyaking may sapat na tauhan at kasanayan ang mga team, malinaw ang mga tungkulin at proseso ng pagpapasya, angkop ang mga tool, at may suporta mula sa organisasyon.
Makipagtulungan sa mga Technical Lead at Project Manager upang subaybayan ang paghahatid, mga teknikal na panganib, dependency, limitasyon sa kapasidad, at pangangailangan sa pagbangon.
Iakyat ang mahahalagang isyu tungkol sa paghahatid, staffing, asal, performance, organisasyon, at ugnayan ng mga team.
Tulungan ang mga team na makaiwas sa matagal na sobrang trabaho at magkakasalungat na commitment.
Bumuo ng tapat at magalang na mga gawi sa team at maaasahang mga rutin sa komunikasyon.
Subaybayan ang kapasidad, mahahalagang kasanayan, panganib sa succession, dependency, at pangangailangan sa staffing.
Gumawa ng mga plano para sa pagkuha ng empleyado, panloob na pag-unlad, succession, at kapasidad.
Magsagawa ng organisado at patas na pagkuha at pagpili ng empleyado, at magtatag ng pare-parehong onboarding.
Suriin at pagbutihin ang onboarding, at iugnay ang mga tugon sa mga panganib sa pagpapanatili ng empleyado.
Gabayan ang paggamit ng pamamahala sa performance, pag-unlad ng karera, pagkuha ng empleyado, onboarding, pagpaplano ng workforce, at mga gawi sa pagpapatakbo ng team.
Tukuyin ang mga padron sa iba’t ibang team at pagbutihin ang linaw ng mga tungkulin, mga ruta ng pag-akyat ng isyu, koordinasyon ng staffing, at pagkakapare-pareho ng pamamahala.
Makipagtulungan sa estratehiya sa pagkuha ng empleyado, pagpaplano ng kompensasyon, mga balangkas ng karera, disenyo ng workforce, mga programa sa kultura, at pagbabago sa organisasyon.
Magpayo sa mga lider kung paano naaapektuhan ng mga commitment sa paghahatid, teknikal na pamumuhunan, reorganisasyon, at pagbabago sa kakayahan ang mga tao at organisasyon.
Paunlarin ang mga Manager at Technical Lead, at palawakin ang pananagutan sa disenyo ng organisasyon, mga sistema ng pamamahala, at pagpaplano ng kakayahan sa antas ng departamento.

Mga Kinakailangan

Hindi bababa sa walong taon ng propesyonal na karanasan sa software engineering o malapit na kaugnay na paghahatid teknikal.
Hindi bababa sa dalawang taon ng pormal na karanasan sa pamamahala ng mga tao sa isang organisasyon ng software.
May karanasan sa pamamahala ng performance, pagbibigay ng mahihirap na feedback, pagkilala sa mga ambag, pagpapaunlad ng talento, at patas na mga inaasahan sa karera.
May karanasan sa mga pagsusuri ng performance, pagtatasa para sa promosyon, pag-aayon ng antas sa karera, at mga nakadokumentong proseso para mapabuti ang performance.
May kakayahang bumuo ng malulusog na software team habang iginagalang ang awtoridad sa pagpapasya ng mga Technical Lead, Architect, Product Owner, at Project Manager.
May karanasan sa pagpaplano ng workforce at kapasidad, pagtatasa ng kakulangan sa kasanayan, pagpaplano ng succession, at mga rekomendasyon sa staffing na batay sa ebidensya.
May karanasan sa pagtukoy ng mga tungkulin, pagsasagawa ng organisadong panayam, pagpili ng mga kandidato, at pagpapahusay ng onboarding at pagpapanatili ng empleyado.
May sapat na lalim sa teknikal upang makipag-usap nang kapani-paniwala sa mga engineer at magsuri ng mga panganib sa paghahatid at operasyon nang hindi itinuturo ang implementasyon.
May karanasan sa pamamahala ng mga panganib sa paghahatid at operasyon, dependency sa pagitan ng mga team, mga hadlang sa organisasyon, at napapanatiling workload.
May napatunayang tagumpay sa pamumuno ng pagbabago sa organisasyon at pagpapatupad ng mas mahusay na mga gawi sa pamamahala o pagpapatakbo ng team.
May karanasan sa pamamahala ng mga distributed o remote na software team.
May kakayahang makipag-usap nang mabisa sa mga teknikal, product, delivery, at organisasyonal na audience.
May kakayahang pangasiwaan nang responsable ang kumpidensyal na impormasyon ng empleyado at makipagtulungan sa HR o people operations.
May matibay na kasanayan sa pakikitungo sa tao, pagsulat, pagsasalita, coaching, pagpapadaloy, paglutas ng alitan, at pagpapasya sa organisasyon.
May dating karanasan bilang Software Engineer Technical Lead, senior software engineer, o katumbas na teknikal na lider.
May karanasan sa pagpapaunlad ng ibang manager o pamumuno sa maraming engineering team.
May karanasan sa Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API, o mga kaugnay na platform ng enterprise software.
May pormal o di-pormal na karanasan sa pamamahala ng proyekto.
May karanasan sa pag-aambag sa pagpaplano ng kompensasyon, pagdisenyo ng balangkas ng karera, disenyo ng organisasyon, o estratehiya sa workforce sa antas ng departamento.
May kaugnay na sertipikasyon sa pamamahala, coaching, Agile, pamamahala ng proyekto, o teknikal na larangan.
Mas nais ang bachelor's degree sa isang nakalistang larangan o katumbas na karanasan.
Handang bumiyahe nang hanggang 5%, posibleng sa ilan o lahat ng 50 estado ng US.

Mga Benepisyo

Komprehensibong saklaw na medikal, kabilang ang dalawang planong tulad ng PPO at isang planong may mataas na deductible na may opsyong HSA.
Mga flexible spending account (FSA).
Saklaw para sa dental at paningin.
Saklaw na medikal, dental, at paningin para sa asawa o domestic partner at mga dependent na anak hanggang edad 26.
401(k) na may katapat na kontribusyon mula sa kumpanya at opsyonal na self-directed brokerage account.
May bayad na bakasyon, kabilang ang dagdag na pahinga sa huling linggo ng taon.
Life insurance na binabayaran ng kumpanya para sa mga empleyado at kwalipikadong dependent.
Saklaw para sa panandalian at pangmatagalang kapansanan.
Saklaw para sa pagkamatay at pagkapinsala dahil sa aksidente (AD&D).
Mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad.
Reimbursement sa matrikula.
Tulong sa propesyonal na lisensya.
May bayad na parental leave matapos ang isang taon ng pagtatrabaho.