ai2io
ai2io
ai2io เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยี ซึ่งช่วยให้ธุรกิจต่าง ๆ ตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมเกี่ยวกับเครื่องมือที่ใช้และวิธีการทำงานร่วมกันของเครื่องมือเหล่านั้น บริการของบริษัทครอบคลุมการคัดเลือกเทคโนโลยี การออกแบบโซลูชัน การนำไปใช้งาน การผสานรวมระบบ และการทำงานอัตโนมัติของกระบวนการ โดยมุ่งเน้นการเชื่อมต่อระบบต่าง ๆ เข้ากับการดำเนินงานที่มีอยู่ บริษัททำงานในบริบทของงานที่ปรึกษา การตลาด และโลจิสติกส์ เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพ และยกระดับผลการดำเนินงานของธุรกิจ

ผู้จัดการอาวุโสด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์

นำทีมวิศวกรรมที่ AI2IO ด้วยการบริหารบุคลากร วางแผนอัตรากำลัง สรรหาพนักงาน และส่งมอบงานอย่างยั่งยืน สนับสนุนทีมที่มุ่งเน้นเทคโนโลยี Microsoft ในการสร้างระบบอัตโนมัติ แอปพลิเคชันธุรกิจ และผลิตภัณฑ์ที่ใช้ AI

รายละเอียด

  • ดูแลและพัฒนาวิศวกรผ่านการพูดคุยแบบตัวต่อตัวอย่างสม่ำเสมอ การกำหนดความคาดหวังในบทบาทให้ชัดเจน การให้ข้อเสนอแนะ การประเมินผลงาน แผนพัฒนา การยกย่อง และการสนับสนุน
  • จัดการปัญหาผลงานที่ต่อเนื่องด้วยข้อเสนอแนะที่บันทึกไว้ แผนสนับสนุน และกระบวนการที่เหมาะสม
  • เชื่อมโยงเป้าหมายรายบุคคลกับงานที่ได้รับมอบหมาย การโค้ช การเรียนรู้ การให้คำปรึกษา และโอกาสในการรับผิดชอบมากขึ้น
  • ค้นหาช่องว่างด้านทักษะและประสานการเรียนรู้ การทำงานเป็นคู่ การมอบหมายบทบาท การให้คำปรึกษา หรือการสรรหาบุคลากรเพื่อแก้ไข
  • เตรียมผู้นำด้านเทคนิคและผู้จัดการรุ่นต่อไป พร้อมลดการพึ่งพาบุคคลสำคัญและเสริมความต่อเนื่องในการเป็นผู้นำ
  • ดูแลให้ทีมมีจำนวนบุคลากรและทักษะเพียงพอ มีบทบาทและแนวทางตัดสินใจที่ชัดเจน มีเครื่องมือเหมาะสม และได้รับการสนับสนุนจากองค์กร
  • ทำงานร่วมกับผู้นำด้านเทคนิคและผู้จัดการโครงการเพื่อติดตามการส่งมอบงาน ความเสี่ยงทางเทคนิค สิ่งที่ต้องพึ่งพา ข้อจำกัดด้านกำลังรองรับ และความจำเป็นในการกู้คืนแผนงาน
  • ยกระดับปัญหาสำคัญด้านการส่งมอบงาน บุคลากร พฤติกรรม ผลงาน องค์กร และการทำงานข้ามทีม
  • ช่วยให้ทีมหลีกเลี่ยงภาระงานที่หนักเกินไปเป็นเวลานานและข้อผูกพันที่ขัดแย้งกัน
  • สร้างแนวปฏิบัติของทีมที่ตรงไปตรงมาและให้เกียรติกัน รวมถึงกิจวัตรการสื่อสารที่เชื่อถือได้
  • ติดตามกำลังรองรับ ทักษะสำคัญ ความเสี่ยงด้านการสืบทอดตำแหน่ง สิ่งที่ต้องพึ่งพา และความต้องการบุคลากร
  • จัดทำแผนการสรรหา การพัฒนาบุคลากรภายใน การสืบทอดตำแหน่ง และกำลังรองรับ
  • ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกอย่างเป็นระบบและเป็นธรรม พร้อมวางกระบวนการปฐมนิเทศที่สม่ำเสมอ
  • ประเมินและปรับปรุงการปฐมนิเทศ พร้อมประสานการรับมือกับความเสี่ยงในการรักษาบุคลากร
  • กำกับการใช้แนวปฏิบัติด้านการบริหารผลงาน การพัฒนาอาชีพ การสรรหา การปฐมนิเทศ การวางแผนอัตรากำลัง และการดำเนินงานของทีม
  • ระบุรูปแบบที่เกิดขึ้นในหลายทีม และปรับปรุงความชัดเจนของบทบาท ช่องทางยกระดับปัญหา การประสานงานด้านบุคลากร และความสม่ำเสมอในการบริหาร
  • ร่วมมือในการวางกลยุทธ์การสรรหา การวางแผนค่าตอบแทน กรอบความก้าวหน้าในอาชีพ การออกแบบอัตรากำลัง โครงการด้านวัฒนธรรม และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้นำว่าข้อผูกพันด้านการส่งมอบงาน การลงทุนทางเทคนิค การปรับโครงสร้าง และการเปลี่ยนแปลงขีดความสามารถส่งผลต่อบุคลากรและองค์กรอย่างไร
  • พัฒนาผู้จัดการและผู้นำด้านเทคนิค พร้อมขยายความรับผิดชอบด้านการออกแบบองค์กร ระบบการบริหาร และการวางแผนขีดความสามารถระดับแผนก

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ทำงานด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์หรือการส่งมอบงานด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยแปดปี
  • มีประสบการณ์บริหารบุคลากรอย่างเป็นทางการในองค์กรซอฟต์แวร์อย่างน้อยสองปี
  • มีประสบการณ์บริหารผลงาน ให้ข้อเสนอแนะในเรื่องที่ยาก ยกย่องการมีส่วนร่วม พัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพ และใช้เกณฑ์ความก้าวหน้าในอาชีพอย่างเป็นธรรม
  • มีประสบการณ์ประเมินผลงาน ประเมินการเลื่อนตำแหน่ง ปรับเทียบระดับอาชีพ และดำเนินกระบวนการปรับปรุงผลงานที่มีการบันทึก
  • สามารถสร้างทีมซอฟต์แวร์ที่มีสุขภาวะดี พร้อมเคารพอำนาจตัดสินใจของผู้นำด้านเทคนิค สถาปนิก เจ้าของผลิตภัณฑ์ และผู้จัดการโครงการ
  • มีประสบการณ์วางแผนอัตรากำลังและกำลังรองรับ ประเมินช่องว่างด้านทักษะ วางแผนสืบทอดตำแหน่ง และเสนอแนะการจัดสรรบุคลากรโดยอิงหลักฐาน
  • มีประสบการณ์กำหนดบทบาท จัดการสัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ คัดเลือกผู้สมัคร และปรับปรุงการปฐมนิเทศและการรักษาบุคลากร
  • มีความรู้ทางเทคนิคมากพอที่จะหารือกับวิศวกรได้อย่างน่าเชื่อถือและประเมินความเสี่ยงด้านการส่งมอบงานและการปฏิบัติงาน โดยไม่กำกับวิธีลงมือพัฒนา
  • มีประสบการณ์บริหารความเสี่ยงด้านการส่งมอบงานและการปฏิบัติงาน การพึ่งพาระหว่างทีม อุปสรรคขององค์กร และปริมาณงานที่ยั่งยืน
  • มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการนำการเปลี่ยนแปลงองค์กรและปรับใช้แนวปฏิบัติด้านการบริหารหรือการดำเนินงานของทีมที่ดีขึ้น
  • มีประสบการณ์บริหารทีมซอฟต์แวร์ที่ทำงานแบบกระจายตัวหรือจากระยะไกล
  • สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องด้านเทคนิค ผลิตภัณฑ์ การส่งมอบงาน และองค์กร
  • สามารถจัดการข้อมูลพนักงานที่เป็นความลับอย่างรับผิดชอบ และทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายดูแลบุคลากร
  • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การเขียน การสื่อสาร การโค้ช การอำนวยความสะดวก การแก้ไขข้อขัดแย้ง และการใช้วิจารณญาณในองค์กรเป็นอย่างดี
  • เคยทำงานเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้นำด้านเทคนิค วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโส หรือผู้นำด้านเทคนิคในตำแหน่งเทียบเท่า
  • มีประสบการณ์พัฒนาผู้จัดการคนอื่นหรือนำทีมวิศวกรรมหลายทีม
  • มีประสบการณ์กับ Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API หรือแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์องค์กรที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์บริหารโครงการทั้งอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ
  • มีประสบการณ์ร่วมวางแผนค่าตอบแทน ออกแบบกรอบความก้าวหน้าในอาชีพ ออกแบบองค์กร หรือวางกลยุทธ์อัตรากำลังระดับแผนก
  • มีใบรับรองที่เกี่ยวข้องด้านการบริหาร การโค้ช Agile การบริหารโครงการ หรือเทคนิค
  • หากมีปริญญาตรีในสาขาที่ระบุหรือมีประสบการณ์เทียบเท่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • ยินดีเดินทางเพื่อทำงานได้สูงสุด 5% โดยอาจเดินทางไปยังบางรัฐหรือทั้ง 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

สวัสดิการ

  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์อย่างครอบคลุม รวมถึงแผนแบบ PPO สองแผน และแผนที่มีค่าใช้จ่ายส่วนแรกสูงพร้อมตัวเลือก HSA
  • บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น (FSA)
  • ความคุ้มครองด้านทันตกรรมและสายตา
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตาสำหรับคู่สมรสหรือคู่ชีวิตที่อาศัยร่วมกัน และบุตรที่อยู่ในอุปการะจนถึงอายุ 26 ปี
  • แผน 401(k) ที่บริษัทสมทบเงินให้ และบัญชีนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์แบบจัดการเองที่เลือกใช้ได้
  • วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง รวมถึงวันหยุดเพิ่มเติมในสัปดาห์สุดท้ายของปี
  • ประกันชีวิตที่บริษัทจ่ายให้สำหรับพนักงานและผู้พึ่งพิงที่มีสิทธิ์
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • ความคุ้มครองกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุและสูญเสียอวัยวะหรือทุพพลภาพ (AD&D)
  • โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ
  • การชดเชยค่าเล่าเรียน
  • ความช่วยเหลือด้านใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างหลังทำงานครบหนึ่งปี