
ai2io เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยี ซึ่งช่วยให้ธุรกิจต่าง ๆ ตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมเกี่ยวกับเครื่องมือที่ใช้และวิธีการทำงานร่วมกันของเครื่องมือเหล่านั้น บริการของบริษัทครอบคลุมการคัดเลือกเทคโนโลยี การออกแบบโซลูชัน การนำไปใช้งาน การผสานรวมระบบ และการทำงานอัตโนมัติของกระบวนการ โดยมุ่งเน้นการเชื่อมต่อระบบต่าง ๆ เข้ากับการดำเนินงานที่มีอยู่ บริษัททำงานในบริบทของงานที่ปรึกษา การตลาด และโลจิสติกส์ เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพ และยกระดับผลการดำเนินงานของธุรกิจ
ผู้จัดการอาวุโสด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์
นำทีมวิศวกรรมที่ AI2IO ด้วยการบริหารบุคลากร วางแผนอัตรากำลัง สรรหาพนักงาน และส่งมอบงานอย่างยั่งยืน สนับสนุนทีมที่มุ่งเน้นเทคโนโลยี Microsoft ในการสร้างระบบอัตโนมัติ แอปพลิเคชันธุรกิจ และผลิตภัณฑ์ที่ใช้ AI
$120,750 – $148,313 / ปี
ระยะไกลเต็มเวลาระดับอาวุโสหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมรายละเอียด
- ดูแลและพัฒนาวิศวกรผ่านการพูดคุยแบบตัวต่อตัวอย่างสม่ำเสมอ การกำหนดความคาดหวังในบทบาทให้ชัดเจน การให้ข้อเสนอแนะ การประเมินผลงาน แผนพัฒนา การยกย่อง และการสนับสนุน
- จัดการปัญหาผลงานที่ต่อเนื่องด้วยข้อเสนอแนะที่บันทึกไว้ แผนสนับสนุน และกระบวนการที่เหมาะสม
- เชื่อมโยงเป้าหมายรายบุคคลกับงานที่ได้รับมอบหมาย การโค้ช การเรียนรู้ การให้คำปรึกษา และโอกาสในการรับผิดชอบมากขึ้น
- ค้นหาช่องว่างด้านทักษะและประสานการเรียนรู้ การทำงานเป็นคู่ การมอบหมายบทบาท การให้คำปรึกษา หรือการสรรหาบุคลากรเพื่อแก้ไข
- เตรียมผู้นำด้านเทคนิคและผู้จัดการรุ่นต่อไป พร้อมลดการพึ่งพาบุคคลสำคัญและเสริมความต่อเนื่องในการเป็นผู้นำ
- ดูแลให้ทีมมีจำนวนบุคลากรและทักษะเพียงพอ มีบทบาทและแนวทางตัดสินใจที่ชัดเจน มีเครื่องมือเหมาะสม และได้รับการสนับสนุนจากองค์กร
- ทำงานร่วมกับผู้นำด้านเทคนิคและผู้จัดการโครงการเพื่อติดตามการส่งมอบงาน ความเสี่ยงทางเทคนิค สิ่งที่ต้องพึ่งพา ข้อจำกัดด้านกำลังรองรับ และความจำเป็นในการกู้คืนแผนงาน
- ยกระดับปัญหาสำคัญด้านการส่งมอบงาน บุคลากร พฤติกรรม ผลงาน องค์กร และการทำงานข้ามทีม
- ช่วยให้ทีมหลีกเลี่ยงภาระงานที่หนักเกินไปเป็นเวลานานและข้อผูกพันที่ขัดแย้งกัน
- สร้างแนวปฏิบัติของทีมที่ตรงไปตรงมาและให้เกียรติกัน รวมถึงกิจวัตรการสื่อสารที่เชื่อถือได้
- ติดตามกำลังรองรับ ทักษะสำคัญ ความเสี่ยงด้านการสืบทอดตำแหน่ง สิ่งที่ต้องพึ่งพา และความต้องการบุคลากร
- จัดทำแผนการสรรหา การพัฒนาบุคลากรภายใน การสืบทอดตำแหน่ง และกำลังรองรับ
- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกอย่างเป็นระบบและเป็นธรรม พร้อมวางกระบวนการปฐมนิเทศที่สม่ำเสมอ
- ประเมินและปรับปรุงการปฐมนิเทศ พร้อมประสานการรับมือกับความเสี่ยงในการรักษาบุคลากร
- กำกับการใช้แนวปฏิบัติด้านการบริหารผลงาน การพัฒนาอาชีพ การสรรหา การปฐมนิเทศ การวางแผนอัตรากำลัง และการดำเนินงานของทีม
- ระบุรูปแบบที่เกิดขึ้นในหลายทีม และปรับปรุงความชัดเจนของบทบาท ช่องทางยกระดับปัญหา การประสานงานด้านบุคลากร และความสม่ำเสมอในการบริหาร
- ร่วมมือในการวางกลยุทธ์การสรรหา การวางแผนค่าตอบแทน กรอบความก้าวหน้าในอาชีพ การออกแบบอัตรากำลัง โครงการด้านวัฒนธรรม และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- ให้คำแนะนำแก่ผู้นำว่าข้อผูกพันด้านการส่งมอบงาน การลงทุนทางเทคนิค การปรับโครงสร้าง และการเปลี่ยนแปลงขีดความสามารถส่งผลต่อบุคลากรและองค์กรอย่างไร
- พัฒนาผู้จัดการและผู้นำด้านเทคนิค พร้อมขยายความรับผิดชอบด้านการออกแบบองค์กร ระบบการบริหาร และการวางแผนขีดความสามารถระดับแผนก
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ทำงานด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์หรือการส่งมอบงานด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยแปดปี
- มีประสบการณ์บริหารบุคลากรอย่างเป็นทางการในองค์กรซอฟต์แวร์อย่างน้อยสองปี
- มีประสบการณ์บริหารผลงาน ให้ข้อเสนอแนะในเรื่องที่ยาก ยกย่องการมีส่วนร่วม พัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพ และใช้เกณฑ์ความก้าวหน้าในอาชีพอย่างเป็นธรรม
- มีประสบการณ์ประเมินผลงาน ประเมินการเลื่อนตำแหน่ง ปรับเทียบระดับอาชีพ และดำเนินกระบวนการปรับปรุงผลงานที่มีการบันทึก
- สามารถสร้างทีมซอฟต์แวร์ที่มีสุขภาวะดี พร้อมเคารพอำนาจตัดสินใจของผู้นำด้านเทคนิค สถาปนิก เจ้าของผลิตภัณฑ์ และผู้จัดการโครงการ
- มีประสบการณ์วางแผนอัตรากำลังและกำลังรองรับ ประเมินช่องว่างด้านทักษะ วางแผนสืบทอดตำแหน่ง และเสนอแนะการจัดสรรบุคลากรโดยอิงหลักฐาน
- มีประสบการณ์กำหนดบทบาท จัดการสัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ คัดเลือกผู้สมัคร และปรับปรุงการปฐมนิเทศและการรักษาบุคลากร
- มีความรู้ทางเทคนิคมากพอที่จะหารือกับวิศวกรได้อย่างน่าเชื่อถือและประเมินความเสี่ยงด้านการส่งมอบงานและการปฏิบัติงาน โดยไม่กำกับวิธีลงมือพัฒนา
- มีประสบการณ์บริหารความเสี่ยงด้านการส่งมอบงานและการปฏิบัติงาน การพึ่งพาระหว่างทีม อุปสรรคขององค์กร และปริมาณงานที่ยั่งยืน
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการนำการเปลี่ยนแปลงองค์กรและปรับใช้แนวปฏิบัติด้านการบริหารหรือการดำเนินงานของทีมที่ดีขึ้น
- มีประสบการณ์บริหารทีมซอฟต์แวร์ที่ทำงานแบบกระจายตัวหรือจากระยะไกล
- สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องด้านเทคนิค ผลิตภัณฑ์ การส่งมอบงาน และองค์กร
- สามารถจัดการข้อมูลพนักงานที่เป็นความลับอย่างรับผิดชอบ และทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายดูแลบุคลากร
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การเขียน การสื่อสาร การโค้ช การอำนวยความสะดวก การแก้ไขข้อขัดแย้ง และการใช้วิจารณญาณในองค์กรเป็นอย่างดี
- เคยทำงานเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้นำด้านเทคนิค วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโส หรือผู้นำด้านเทคนิคในตำแหน่งเทียบเท่า
- มีประสบการณ์พัฒนาผู้จัดการคนอื่นหรือนำทีมวิศวกรรมหลายทีม
- มีประสบการณ์กับ Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API หรือแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์องค์กรที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์บริหารโครงการทั้งอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ
- มีประสบการณ์ร่วมวางแผนค่าตอบแทน ออกแบบกรอบความก้าวหน้าในอาชีพ ออกแบบองค์กร หรือวางกลยุทธ์อัตรากำลังระดับแผนก
- มีใบรับรองที่เกี่ยวข้องด้านการบริหาร การโค้ช Agile การบริหารโครงการ หรือเทคนิค
- หากมีปริญญาตรีในสาขาที่ระบุหรือมีประสบการณ์เทียบเท่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ยินดีเดินทางเพื่อทำงานได้สูงสุด 5% โดยอาจเดินทางไปยังบางรัฐหรือทั้ง 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา
สวัสดิการ
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์อย่างครอบคลุม รวมถึงแผนแบบ PPO สองแผน และแผนที่มีค่าใช้จ่ายส่วนแรกสูงพร้อมตัวเลือก HSA
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น (FSA)
- ความคุ้มครองด้านทันตกรรมและสายตา
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตาสำหรับคู่สมรสหรือคู่ชีวิตที่อาศัยร่วมกัน และบุตรที่อยู่ในอุปการะจนถึงอายุ 26 ปี
- แผน 401(k) ที่บริษัทสมทบเงินให้ และบัญชีนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์แบบจัดการเองที่เลือกใช้ได้
- วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง รวมถึงวันหยุดเพิ่มเติมในสัปดาห์สุดท้ายของปี
- ประกันชีวิตที่บริษัทจ่ายให้สำหรับพนักงานและผู้พึ่งพิงที่มีสิทธิ์
- ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- ความคุ้มครองกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุและสูญเสียอวัยวะหรือทุพพลภาพ (AD&D)
- โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ
- การชดเชยค่าเล่าเรียน
- ความช่วยเหลือด้านใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างหลังทำงานครบหนึ่งปี