ai2io è una società di consulenza tecnologica che aiuta le aziende a prendere decisioni pratiche sugli strumenti che utilizzano e sul modo in cui tali strumenti interagiscono. I suoi servizi includono la selezione delle tecnologie, la progettazione di soluzioni, l’implementazione, l’integrazione e l’automazione dei flussi di lavoro, con particolare attenzione al collegamento dei sistemi alle operazioni esistenti. L’azienda opera nei settori della consulenza, del marketing e della logistica per sostenere la trasformazione digitale, semplificare i processi e migliorare le prestazioni aziendali.
Responsabile senior dell’ingegneria del software
Guida i team di ingegneria di AI2IO occupandoti della gestione delle persone, della pianificazione dell’organico, delle assunzioni e di una delivery sostenibile. Supporta team focalizzati su Microsoft che sviluppano automazione, applicazioni aziendali e prodotti con funzionalità di IA.
Stati Uniti120.750 $ – 148.313 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile ingegneriaDescrizione
- Guida gli ingegneri con colloqui individuali regolari, aspettative chiare sui ruoli, feedback, valutazioni delle prestazioni, piani di sviluppo, riconoscimento e supporto.
- Affronta i problemi persistenti di prestazioni con feedback documentati, piani di supporto e procedure appropriate.
- Collega gli obiettivi individuali agli incarichi, al coaching, all’apprendimento, al mentoring e alle opportunità di assumere maggiori responsabilità.
- Individua le lacune di competenze e coordina attività di apprendimento, lavoro in coppia, assegnazioni di ruolo, mentoring o assunzioni per colmarle.
- Prepara futuri responsabili tecnici e manager, riducendo la dipendenza da persone chiave e rafforzando la continuità della leadership.
- Assicura che i team dispongano di personale e competenze adeguati, ruoli e percorsi decisionali chiari, strumenti idonei e supporto organizzativo.
- Collabora con responsabili tecnici e project manager per monitorare la delivery, i rischi tecnici, le dipendenze, i vincoli di capacità e le esigenze di recupero.
- Porta all’attenzione dei livelli superiori i problemi rilevanti relativi a delivery, personale, condotta, prestazioni, organizzazione e collaborazione tra team.
- Aiuta i team a evitare sovraccarichi prolungati e impegni in conflitto.
- Promuove pratiche di team aperte e rispettose e routine di comunicazione affidabili.
- Monitora capacità, competenze critiche, rischi di successione, dipendenze ed esigenze di personale.
- Crea piani di assunzione, sviluppo interno, successione e capacità.
- Gestisce processi di assunzione e selezione strutturati ed equi e definisce un inserimento coerente.
- Valuta e migliora l’inserimento e coordina le risposte ai rischi di retention.
- Guida l’uso delle pratiche di gestione delle prestazioni, sviluppo professionale, assunzione, inserimento, pianificazione della forza lavoro e operatività dei team.
- Individua schemi ricorrenti tra i team e migliora la chiarezza dei ruoli, i percorsi di escalation, il coordinamento del personale e la coerenza gestionale.
- Collabora alla strategia di assunzione, alla pianificazione delle retribuzioni, ai framework di carriera, alla progettazione della forza lavoro, ai programmi culturali e al cambiamento organizzativo.
- Fornisce ai leader consulenza su come gli impegni di delivery, gli investimenti tecnici, le riorganizzazioni e i cambiamenti delle capacità influenzano le persone e l’organizzazione.
- Sviluppa manager e responsabili tecnici e amplia la responsabilità per la progettazione organizzativa, i sistemi gestionali e la pianificazione delle capacità a livello di dipartimento.
Requisiti
- Almeno otto anni di esperienza professionale nell’ingegneria del software o in un ambito strettamente correlato alla delivery tecnica.
- Almeno due anni di esperienza formale nella gestione delle persone in un’organizzazione software.
- Esperienza nella gestione delle prestazioni, nel fornire feedback difficili, nel riconoscere i contributi, nello sviluppare talenti e nell’applicare aspettative di carriera eque.
- Esperienza con valutazioni delle prestazioni, valutazioni per le promozioni, calibrazione dei percorsi di carriera e processi documentati di miglioramento delle prestazioni.
- Capacità di creare team software sani rispettando l’autorità decisionale di responsabili tecnici, architetti, responsabili di prodotto e project manager.
- Esperienza nella pianificazione della forza lavoro e della capacità, nella valutazione delle lacune di competenze, nella pianificazione delle successioni e nella formulazione di raccomandazioni sul personale basate su dati concreti.
- Esperienza nella definizione dei ruoli, nella conduzione di colloqui strutturati, nella selezione dei candidati e nel miglioramento dell’inserimento e della retention.
- Profondità tecnica per interagire con credibilità con gli ingegneri e valutare i rischi di delivery e operativi senza dirigere l’implementazione.
- Esperienza nella gestione dei rischi di delivery e operativi, delle dipendenze tra team, degli ostacoli organizzativi e di carichi di lavoro sostenibili.
- Comprovata esperienza nella guida di cambiamenti organizzativi e nell’adozione di pratiche gestionali o operative di team migliori.
- Esperienza nella gestione di team software distribuiti o da remoto.
- Capacità di comunicare efficacemente con interlocutori tecnici, di prodotto, delivery e organizzativi.
- Capacità di gestire responsabilmente le informazioni riservate sui dipendenti e di collaborare con le Risorse umane o le funzioni di people operations.
- Ottime capacità relazionali, di scrittura, comunicazione orale, coaching, facilitazione e risoluzione dei conflitti, oltre a buon giudizio organizzativo.
- Esperienza precedente come ingegnere software, responsabile tecnico, ingegnere software senior o figura equivalente di leadership tecnica.
- Esperienza nello sviluppo di altri manager o nella guida di più team di ingegneria.
- Esperienza con Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API o piattaforme software aziendali correlate.
- Esperienza formale o informale nella gestione di progetti.
- Esperienza nella pianificazione delle retribuzioni, nella progettazione di framework di carriera o organizzativa, oppure nella strategia della forza lavoro a livello di dipartimento.
- Certificazioni pertinenti in gestione, coaching, Agile, project management o ambiti tecnici.
- È preferibile una laurea triennale in uno dei campi indicati o esperienza equivalente.
- Disponibilità a viaggiare fino al 5%, potenzialmente in uno o in tutti i 50 stati degli Stati Uniti.
Benefit
- Copertura medica completa, con due piani di tipo PPO e un piano con franchigia elevata e opzione di conto di risparmio sanitario (HSA).
- Conti di spesa flessibili (FSA).
- Copertura odontoiatrica e oculistica.
- Copertura medica, odontoiatrica e oculistica per coniuge o partner convivente e figli a carico fino a 26 anni.
- Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda e conto di intermediazione autogestito facoltativo.
- Ferie retribuite, con giorni aggiuntivi durante l’ultima settimana dell’anno.
- Assicurazione sulla vita a carico dell’azienda per dipendenti e familiari a carico idonei.
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
- Copertura per morte accidentale e perdita di arti (AD&D).
- Opportunità di sviluppo professionale.
- Rimborso delle tasse universitarie.
- Assistenza per l’abilitazione professionale.
- Congedo parentale retribuito dopo un anno di lavoro.