ai2io ni kampuni ya ushauri wa teknolojia inayosaidia biashara kufanya maamuzi ya vitendo kuhusu zana wanazotumia na jinsi zana hizo zinavyofanya kazi pamoja. Huduma zake zinajumuisha uteuzi wa teknolojia, usanifu wa suluhisho, utekelezaji, ujumuishaji na uotomatishaji wa mtiririko wa kazi, kwa kulenga kuunganisha mifumo na shughuli zilizopo. Kampuni hii hufanya kazi katika nyanja za ushauri, uuzaji na usafirishaji ili kusaidia mabadiliko ya kidijitali, kurahisisha michakato na kuboresha utendaji wa biashara.
Meneja Mwandamizi wa Uhandisi wa Programu
Ongoza timu za uhandisi katika AI2IO kwa kusimamia watu, kupanga wafanyakazi, kuajiri na kuhakikisha utekelezaji endelevu. Saidia timu zinazolenga Microsoft kujenga otomatiki, programu za biashara na bidhaa zinazotumia AI.
Marekani$ 120,750 – $ 148,313 / mwaka
MbaliMuda woteMwandamiziKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaMeneja wa uhandisiMaelezo
- Waongoze wahandisi kupitia mazungumzo ya ana kwa ana ya mara kwa mara, matarajio wazi ya majukumu, maoni, tathmini za utendaji, mipango ya maendeleo, kutambua mchango na msaada.
- Shughulikia matatizo yanayoendelea ya utendaji kwa kutumia maoni yaliyoandikwa, mipango ya msaada na taratibu zinazofaa.
- Unganisha malengo ya mtu binafsi na majukumu, mafunzo elekezi, kujifunza, ushauri na fursa za kumiliki majukumu makubwa zaidi.
- Tambua mapengo ya ujuzi na uratibu mafunzo, kufanya kazi wawili wawili, ugawaji wa majukumu, ushauri au uajiri ili kuyashughulikia.
- Waandae viongozi wa kiufundi na mameneja wa siku zijazo, huku ukipunguza utegemezi kwa watu muhimu na kuimarisha mwendelezo wa uongozi.
- Hakikisha timu zina wafanyakazi na ujuzi wa kutosha, majukumu na njia za kufanya maamuzi zilizo wazi, zana zinazofaa na msaada wa shirika.
- Shirikiana na Viongozi wa Kiufundi na Mameneja wa Miradi kufuatilia utekelezaji, hatari za kiufundi, utegemezi, vikwazo vya uwezo na mahitaji ya kurejesha hali.
- Pandisha ngazi masuala makubwa ya utekelezaji, wafanyakazi, mwenendo, utendaji, shirika na yale yanayohusu timu nyingi.
- Saidia timu kuepuka kufanya kazi kupita kiasi kwa muda mrefu na kuwa na ahadi zinazokinzana.
- Jenga desturi za timu za uwazi na heshima, pamoja na utaratibu wa mawasiliano unaotegemeka.
- Fuatilia uwezo, ujuzi muhimu, hatari za urithi wa uongozi, utegemezi na mahitaji ya wafanyakazi.
- Tengeneza mipango ya uajiri, maendeleo ya ndani, urithi wa uongozi na uwezo.
- Endesha uajiri na uteuzi uliopangwa na wa haki, na uweke utaratibu thabiti wa kuwakaribisha wafanyakazi wapya.
- Tathmini na uboreshe utaratibu wa kuwakaribisha wafanyakazi, na uratibu hatua za kukabiliana na hatari za kuwabakiza kazini.
- Ongoza matumizi ya usimamizi wa utendaji, maendeleo ya kazi, uajiri, kuwakaribisha wafanyakazi, upangaji wa wafanyakazi na desturi za uendeshaji wa timu.
- Tambua mifumo inayojitokeza katika timu mbalimbali na uboreshe uwazi wa majukumu, njia za kupandisha masuala, uratibu wa wafanyakazi na uthabiti wa usimamizi.
- Shirikiana katika mikakati ya uajiri, upangaji wa fidia, mifumo ya maendeleo ya kazi, muundo wa wafanyakazi, programu za utamaduni na mabadiliko ya shirika.
- Washauri viongozi kuhusu jinsi ahadi za utekelezaji, uwekezaji wa kiufundi, upangaji upya na mabadiliko ya uwezo yanavyoathiri watu na shirika.
- Waendeleze Mameneja na Viongozi wa Kiufundi, na kupanua umiliki wa muundo wa shirika, mifumo ya usimamizi na mipango ya uwezo katika ngazi ya idara.
Mahitaji
- Angalau miaka minane ya uzoefu wa kitaaluma katika uhandisi wa programu au kazi ya kiufundi inayohusiana kwa karibu na utekelezaji.
- Angalau miaka miwili ya uzoefu rasmi wa kusimamia watu katika shirika la programu.
- Uzoefu wa kusimamia utendaji, kutoa maoni magumu, kutambua michango, kukuza vipaji na kutumia matarajio ya haki ya maendeleo ya kazi.
- Uzoefu wa tathmini za utendaji, tathmini za kupandishwa cheo, ulinganifu wa viwango vya kazi na taratibu zilizoandikwa za kuboresha utendaji.
- Uwezo wa kujenga timu imara za programu huku ukiheshimu mamlaka ya kufanya maamuzi ya Viongozi wa Kiufundi, Wasanifu Majengo, Wamiliki wa Bidhaa na Mameneja wa Miradi.
- Uzoefu wa kupanga wafanyakazi na uwezo, kutathmini mapengo ya ujuzi, kupanga urithi wa uongozi na kutoa mapendekezo ya wafanyakazi yanayotegemea ushahidi.
- Uzoefu wa kufafanua majukumu, kufanya mahojiano yaliyopangwa, kuchagua wagombea na kuboresha kuwakaribisha na kuwabakiza wafanyakazi.
- Uelewa wa kina wa kiufundi unaowezesha kushirikiana kwa uaminifu na wahandisi na kutathmini hatari za utekelezaji na uendeshaji bila kuelekeza utekelezaji wenyewe.
- Uzoefu wa kusimamia hatari za utekelezaji na uendeshaji, utegemezi kati ya timu, vikwazo vya shirika na mzigo endelevu wa kazi.
- Mafanikio yaliyothibitishwa ya kuongoza mabadiliko ya shirika na kutumia mbinu bora za usimamizi au uendeshaji wa timu.
- Uzoefu wa kusimamia timu za programu zilizosambazwa au zinazofanya kazi kwa mbali.
- Uwezo wa kuwasiliana kwa ufanisi na hadhira za kiufundi, bidhaa, utekelezaji na shirika.
- Uwezo wa kushughulikia kwa uwajibikaji taarifa za siri za wafanyakazi na kufanya kazi na HR au timu za shughuli za watu.
- Ujuzi imara wa mahusiano, uandishi, mazungumzo, mafunzo elekezi, uwezeshaji, utatuzi wa migogoro na uamuzi wa shirika.
- Uzoefu wa awali kama Kiongozi wa Kiufundi wa Mhandisi wa Programu, mhandisi mkuu wa programu au kiongozi mwingine wa kiufundi mwenye hadhi sawa.
- Uzoefu wa kuwaendeleza mameneja wengine au kuongoza timu nyingi za uhandisi.
- Uzoefu wa Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API au mifumo mingine inayohusiana ya programu za biashara.
- Uzoefu rasmi au usio rasmi wa usimamizi wa miradi.
- Uzoefu wa kuchangia katika upangaji wa fidia, usanifu wa mfumo wa maendeleo ya kazi, muundo wa shirika au mkakati wa wafanyakazi wa ngazi ya idara.
- Vyeti vinavyohusiana vya usimamizi, mafunzo elekezi, Agile, usimamizi wa miradi au taaluma ya kiufundi.
- Shahada ya kwanza katika mojawapo ya fani zilizoorodheshwa au uzoefu unaolingana unapendelewa.
- Utayari wa kusafiri hadi 5%, huenda katika baadhi au majimbo yote 50 ya Marekani.
Manufaa
- Bima kamili ya matibabu, ikijumuisha mipango miwili ya aina ya PPO na mpango mmoja wenye kiwango cha juu cha makato pamoja na chaguo la HSA.
- Akaunti za matumizi zinazonyumbulika (FSA).
- Bima ya meno na macho.
- Bima ya matibabu, meno na macho kwa mwenzi au mwenzi wa nyumbani na watoto wanaotegemewa hadi umri wa miaka 26.
- Mpango wa 401(k) wenye mchango sawia wa kampuni na chaguo la akaunti ya udalali inayojisimamia.
- Likizo yenye malipo, ikijumuisha muda wa ziada wa mapumziko katika wiki ya mwisho ya mwaka.
- Bima ya maisha inayolipiwa na kampuni kwa wafanyakazi na wategemezi wanaostahiki.
- Bima ya ulemavu ya muda mfupi na muda mrefu.
- Bima ya kifo na kukatwa kiungo kutokana na ajali (AD&D).
- Fursa za maendeleo ya kitaaluma.
- Marejesho ya ada ya masomo.
- Msaada wa leseni za kitaaluma.
- Likizo ya mzazi yenye malipo baada ya mwaka mmoja wa ajira.