高级软件工程经理
在 AI2IO 负责工程团队，统筹人员管理、团队规划、招聘与可持续交付。 支持专注 Microsoft 技术的团队开发自动化、业务应用和 AI 产品。
描述
- 通过定期一对一沟通、明确岗位期望、反馈、绩效评估、发展计划、认可与支持，指导工程师成长。
- 通过记录反馈、支持计划和适当流程，处理持续存在的绩效问题。
- 将个人目标与工作安排、辅导、学习、指导及承担更多责任的机会相结合。
- 发现技能差距，并通过学习、结对协作、岗位安排、指导或招聘加以弥补。
- 培养未来的技术负责人和经理，减少对关键个人的依赖，并增强领导层的延续性。
- 确保团队拥有充足的人力和技能、清晰的职责与决策路径、合适的工具及组织支持。
- 与技术负责人和项目经理合作，跟进交付、技术风险、依赖关系、产能限制及恢复需求。
- 上报重大的交付、人员配置、行为、绩效、组织及跨团队问题。
- 帮助团队避免长期超负荷工作和相互冲突的承诺。
- 建立坦诚、尊重的团队协作方式和可靠的沟通机制。
- 跟踪团队产能、关键技能、继任风险、依赖关系和人员需求。
- 制定招聘、内部培养、继任和产能规划。
- 开展结构化、公平的招聘与选拔，并建立一致的入职流程。
- 评估并改进入职流程，协调应对员工留任风险。
- 指导绩效管理、职业发展、招聘、入职、人员规划及团队运作实践。
- 识别跨团队的共性问题，改进职责清晰度、升级处理路径、人员协调和管理一致性。
- 协同制定招聘策略、薪酬规划、职业发展框架、人员配置设计、文化项目及组织变革方案。
- 为领导者提供建议，分析交付承诺、技术投资、组织重组和能力变化对员工及组织的影响。
- 培养经理和技术负责人，并推动更多人参与组织设计、管理体系及部门级能力规划。
任职要求
- 至少八年专业软件工程或密切相关的技术交付经验。
- 至少两年在软件组织担任正式人员管理职务的经验。
- 具备绩效管理、提出困难反馈、认可贡献、培养人才及落实公平职业期望的经验。
- 具备绩效评估、晋升评审、职业发展校准及记录绩效改进流程的经验。
- 能够建设健康的软件团队，同时尊重技术负责人、架构师、产品负责人和项目经理的决策权限。
- 具备人员及产能规划、技能差距评估、继任规划和基于证据提出人员配置建议的经验。
- 具备岗位定义、结构化面试、候选人选拔以及改进入职和留任工作的经验。
- 具备足够的技术深度，能够与工程师进行有效交流并评估交付及运维风险，而不直接指挥实施。
- 具备管理交付与运维风险、跨团队依赖、组织障碍及可持续工作量的经验。
- 有成功领导组织变革并采用更完善的管理或团队运作实践的记录。
- 具备管理分布式或远程软件团队的经验。
- 能够与技术、产品、交付及组织层面的受众有效沟通。
- 能够妥善处理员工机密信息，并与人力资源或人员运营团队合作。
- 具备出色的人际沟通、书面与口头表达、辅导、引导、冲突化解及组织判断能力。
- 曾担任软件工程师、技术负责人、高级软件工程师或同等技术领导职务。
- 具备培养其他经理或领导多个工程团队的经验。
- 具备 Azure DevOps、Microsoft Azure、C#/.NET、ASP.NET Blazor、SQL Server、Microsoft Graph API 或相关企业软件平台的经验。
- 具备正式或非正式的项目管理经验。
- 具备参与薪酬规划、职业框架设计、组织设计或部门级人员战略的经验。
- 持有相关管理、辅导、敏捷、项目管理或技术认证。
- 优先考虑拥有所列专业的学士学位或同等经验者。
- 愿意出差最多 5%，目的地可能涉及美国 50 个州中的任何一个或全部。
福利待遇
- 全面的医疗保险，包括两种 PPO 类计划，以及一种可选择 HSA 的高免赔额计划。
- 灵活支出账户（FSA）。
- 牙科和视力保险。
- 为配偶或同居伴侣以及未满 26 岁的受抚养子女提供医疗、牙科和视力保险。
- 401(k) 退休储蓄计划，含公司配比缴款，并可选择自主管理的经纪账户。
- 带薪休假，包括年末最后一周的额外休假时间。
- 公司为员工及符合条件的受抚养人购买人寿保险。
- 短期和长期伤残保险。
- 意外身故及伤残保险（AD&D）。
- 职业发展机会。
- 学费报销。
- 专业执照相关支持。
- 受雇满一年后可享带薪育儿假。