ai2io on tehnoloogiakonsultatsiooniettevõte, mis aitab ettevõtetel teha praktilisi otsuseid kasutatavate tööriistade ja nende omavahelise toimimise kohta. Teenused hõlmavad tehnoloogiate valikut, lahenduste kavandamist ja juurutamist, integratsioone ning töövoogude automatiseerimist, keskendudes süsteemide ühendamisele olemasolevate tegevustega. Ettevõte tegutseb konsultatsiooni, turunduse ja logistika valdkonnas, et toetada digitaalset ümberkujundamist, muuta protsesse sujuvamaks ja parandada ettevõtte tulemuslikkust.
Tarkvaraarenduse vanemjuht
Juhi AI2IO arendusmeeskondi inimeste juhtimise, tööjõu planeerimise, värbamise ja jätkusuutliku tarnimise kaudu. Toeta Microsofti tehnoloogiatele keskenduvaid tiime, kes loovad automaatika-, äri- ja tehisintellektipõhiseid tooteid.
Ameerika Ühendriigid120 750 $ – 148 313 $ / aasta
KaugtööTäistööaegSeeniorJuhtivspetsialistNõutav Keel: ingliseInsenerijuhtKirjeldus
- Toeta tarkvaraarendajaid regulaarsete üks-ühele vestluste, selgete rolliootuste, tagasiside, tulemusvestluste, arenguplaanide, tunnustuse ja abiga.
- Tegele püsivate tulemuslikkuse probleemidega dokumenteeritud tagasiside, tugiplaanide ja asjakohaste protsesside kaudu.
- Seo individuaalsed eesmärgid ülesannete, juhendamise, õppimise, mentorluse ja suurema vastutuse võtmise võimalustega.
- Märka oskuste puudujääke ning korralda nende lahendamiseks õppimist, paaristööd, rollimuudatusi, mentorlust või värbamist.
- Valmista ette tulevasi tehnilisi juhte ja juhte, vähenda sõltuvust võtmeisikutest ning tugevda juhtimise järjepidevust.
- Veendu, et tiimidel oleks piisavalt töötajaid ja oskusi, selged rollid ja otsustusteed, sobivad tööriistad ning organisatsiooni tugi.
- Jälgi koos tehniliste juhtide ja projektijuhtidega tarnet, tehnilisi riske, sõltuvusi, võimekuspiiranguid ja taastumisvajadusi.
- Eskaleri olulised tarne-, personal-, käitumis-, tulemuslikkuse, organisatsiooni- ja tiimidevahelised probleemid.
- Aita tiimidel vältida pikaajalist ülekoormust ja vastuolulisi kohustusi.
- Loo avatud ja lugupidavad tiimitavad ning usaldusväärsed suhtlusrutiinid.
- Jälgi töövõimekust, kriitilisi oskusi, järelkasvuriske, sõltuvusi ja personalivajadusi.
- Koosta värbamise, sisemise arendamise, järelkasvu ja töövõimekuse plaanid.
- Korralda struktureeritud ja võrdset värbamist ning kandidaatide valimist ja kujunda ühtne sisseelamisprotsess.
- Hinda ja paranda sisseelamist ning koordineeri reageerimist töötajate püsimisega seotud riskidele.
- Juhenda tulemusjuhtimise, karjääriarenduse, värbamise, sisseelamise, tööjõu planeerimise ja tiimide töökorralduse kasutamist.
- Tuvasta tiimideüleseid mustreid ning paranda rollide selgust, eskaleerimisteid, personalikoordineerimist ja juhtimise järjepidevust.
- Osale värbamisstrateegia, tasustamise planeerimise, karjääriraamistike, tööjõu kujundamise, kultuuriprogrammide ja organisatsioonimuutuste arendamises.
- Nõusta juhte selles, kuidas tarnekohustused, tehnilised investeeringud, ümberkorraldused ja võimekuse muutused mõjutavad inimesi ning organisatsiooni.
- Arenda juhte ja tehnilisi eestvedajaid ning laienda vastutust organisatsiooni kujundamise, juhtimissüsteemide ja osakonna tasandi võimekuse planeerimise eest.
Nõuded
- Vähemalt kaheksa aastat töökogemust tarkvaraarenduses või sellega tihedalt seotud tehnilise tarne valdkonnas.
- Vähemalt kaks aastat ametlikku inimeste juhtimise kogemust tarkvaraorganisatsioonis.
- Kogemus tulemuslikkuse juhtimise, keerulise tagasiside andmise, panuse tunnustamise, talentide arendamise ja õiglaste karjääriootuste rakendamisega.
- Kogemus tulemusvestluste, edutamiste hindamise, karjääriastmete ühtlustamise ja dokumenteeritud tulemuslikkuse parandamise protsessidega.
- Oskus kujundada terveid tarkvaratiime, austades samal ajal tehniliste juhtide, arhitektide, tooteomanike ja projektijuhtide otsustusõigust.
- Kogemus tööjõu ja võimekuse planeerimise, oskuste puudujääkide hindamise, järelkasvu planeerimise ning tõenduspõhiste personalisoovitustega.
- Kogemus rollide määratlemise, struktureeritud intervjuude läbiviimise, kandidaatide valimise ning sisseelamise ja töötajate püsimise parandamisega.
- Piisav tehniline sügavus, et suhelda arendajatega asjatundlikult ja hinnata tarne- ning tegevusriske ilma teostustööd suunamata.
- Kogemus tarne- ja tegevusriskide, tiimidevaheliste sõltuvuste, organisatsiooniliste takistuste ning jätkusuutliku töökoormuse juhtimisega.
- Tõestatud edu organisatsioonimuutuste juhtimisel ning paremate juhtimis- või tiimitöö praktikate kasutuselevõtul.
- Kogemus hajutatud või kaugtööd tegevate tarkvaratiimide juhtimisega.
- Oskus suhelda tõhusalt tehniliste, toote-, tarne- ja organisatsiooniliste sihtrühmadega.
- Oskus käsitleda töötajate konfidentsiaalset teavet vastutustundlikult ja teha koostööd personaliosakonna või personalitoimingute tiimiga.
- Tugevad suhtlemis-, kirjaliku ja suulise eneseväljenduse, juhendamise, arutelude juhtimise, konfliktide lahendamise ja organisatsioonilise otsustusvõime oskused.
- Varasem töökogemus tarkvarainseneri, tehnilise juhi, vanem tarkvarainseneri või võrreldava tehnilise juhina.
- Kogemus teiste juhtide arendamise või mitme arendustiimi ülese juhtimisega.
- Kogemus Azure DevOpsi, Microsoft Azure'i, C#/.NETi, ASP.NET Blazori, SQL Serveri, Microsoft Graph API või sarnaste ettevõttetarkvara platvormidega.
- Ametlik või mitteametlik projektijuhtimise kogemus.
- Kogemus tasustamise planeerimisse, karjääriraamistike kujundamisse, organisatsiooni kujundamisse või osakonna tasandi tööjõustrateegiasse panustamisega.
- Asjakohased juhtimise, juhendamise, Agile'i, projektijuhtimise või tehnilised sertifikaadid.
- Loetletud valdkonna bakalaureusekraad või samaväärne kogemus on eelistatud.
- Valmidus reisida kuni 5% tööajast, potentsiaalselt ükskõik millisesse USA 50 osariigist.
Hüved
- Põhjalik ravikindlustus, sealhulgas kaks PPO-tüüpi paketti ja suure omavastutusega pakett koos HSA võimalusega.
- Paindlikud kulukontod (FSA).
- Hamba- ja nägemiskindlustus.
- Ravi-, hamba- ja nägemiskindlustus abikaasale või elukaaslasele ning kuni 26-aastastele ülalpeetavatele lastele.
- 401(k) pensionikogumiskava tööandja sissemaksega ja valikuline iseseisvalt juhitav maaklerikonto.
- Puhkus, sealhulgas täiendav vaba aeg aasta viimasel nädalal.
- Tööandja makstav elukindlustus töötajatele ja tingimustele vastavatele ülalpeetavatele.
- Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kindlustus.
- Õnnetusjuhtumist tingitud surma ja vigastuse kindlustus (AD&D).
- Erialase arengu võimalused.
- Õppemaksu hüvitamine.
- Abi kutselitsentside hankimisel.
- Tasustatud vanemapuhkus pärast üheaastast töösuhet.