Clover Health 是一家專注於醫療保健科技與保險業務的公司，致力於改善加入 Medicare Advantage 計畫的長者所接受的醫療照護。其業務包括 Medicare Advantage 計畫與居家照護服務，並由專有軟體平台 Clover Assistant 提供支援。該平台整合患者資料，為醫療服務提供者提供即時建議。Clover Health 結合保險營運、照護管理與人工智慧，致力於改善醫療成效，降低美國多個州會員可避免的醫療成本。
企業專案組合管理總監——Clover Health（遠端）
負責領導 Clover Health 影響員工的企業級專案組合，涵蓋治理、變革落地、溝通與執行。運用穩健判斷力和跨職能領導力，推動技術、營運及政策變革持續前進。
說明
- 維護主要員工影響型專案的整合視圖，涵蓋優先順序、負責人、相依關係、時程、風險及變革準備度。
- 制定並運用人工智慧支援的方法，在維持機密性、治理機制和人為監督的同時，強化決策與營運效率。
- 建立專案受理、優先順序排序、報告、決策和升級機制等治理流程。
- 與技術、基礎架構和架構負責人合作，評估對員工的影響並決定適當的推進順序。
- 領導變革計畫，涵蓋利害關係人協調、員工溝通、訓練、再訓練、上線準備、採用和鞏固。
- 將複雜的技術、營運和政策發展轉化為實用訊息和明確行動。
- 發現阻力、職責不清和採用障礙，並協調解決問題與落實問責。
- 與內部溝通團隊和人員營運團隊合作，進行資訊分享及相關組織流程。
- 在不同職能之間建立信任，處理模糊情況和不同觀點，並讓高階主管了解進展、取捨及所需決策。
- 隨著工作範圍擴大，未來可能負責管理專案組合營運或專案執行人員。
職位要求
- 至少 7 年企業專案組合管理、跨職能專案交付、技術變革管理或對員工有重大影響的內部營運領導經驗。
- 注重親自推動工作的營運方式，能夠在沒有正式職權的情況下發揮影響力、應對不同性格，並要求利害關係人承擔責任。
- 具備在上市公司或受監管環境中工作的經驗。
- 了解人們如何處理資訊、應對變化並養成新習慣。
- 能夠設計切實可行的溝通和採用計畫。
- 具備與員工及高階主管溝通的出色能力。
- 具備穩健的判斷力和辨識力，能夠在沒有直接職權的情況下影響利害關係人。
- 能夠將策略與細節執行相結合，在模糊情況和強勢個性中推進工作，並交付複雜專案。
- 具備系統思維和商業敏銳度，能夠涵蓋技術、財務、營運、員工和文化。
- 具備技術、基礎架構、架構或企業系統變革經驗者優先。
福利待遇
- 具競爭力的基本薪資
- 股權機會
- 績效獎金計畫
- 401(k) 配對提撥
- 定期薪酬檢視
- 完善的醫療保障
- 牙科保障
- 視力保障
- 無會議星期五
- 每月公司假日
- 心理健康資源
- 優渥的彈性休假政策
- 遠端優先文化
- 學習計畫
- 導師制度
- 職涯發展經費
- 定期績效回饋與評估
- 員工股票購買計畫（ESPP），提供折扣股權機會
- 辦公設備設置費用報銷
- 每月手機和網路補助
- 為所有新任父母提供帶薪育嬰假