Clover Health is een technologie- en verzekeringsbedrijf in de gezondheidszorg dat zich richt op het verbeteren van de zorg voor senioren die deelnemen aan Medicare Advantage. Het aanbod omvat Medicare Advantage-plannen en thuiszorgdiensten, ondersteund door Clover Assistant, een eigen softwareplatform dat patiëntgegevens samenbrengt en zorgverleners realtime aanbevelingen biedt. Door verzekeringsactiviteiten, zorgmanagement en kunstmatige intelligentie te combineren, werkt Clover Health aan betere medische resultaten en het verminderen van vermijdbare zorgkosten voor leden in meerdere Amerikaanse staten.
Directeur Enterprise Portfolio Management — Clover Health (Remote)
Leid Clovers portfolio van bedrijfsbrede initiatieven met impact op medewerkers en draag verantwoordelijkheid voor governance, veranderingsacceptatie, communicatie en uitvoering. Zet gezond oordeel en leiderschap over teams heen in om technologische, operationele en beleidsmatige veranderingen vooruit te helpen.
Beschrijving
- Een geïntegreerd overzicht bijhouden van belangrijke initiatieven met impact op medewerkers, inclusief prioriteiten, eigenaarschap, afhankelijkheden, planningen, risico’s en veranderingsbereidheid.
- AI-ondersteunde werkwijzen ontwikkelen en toepassen die besluitvorming en operationele efficiëntie versterken, met behoud van vertrouwelijkheid, governance en menselijk toezicht.
- Governanceprocessen opzetten voor de intake, prioritering, rapportage, besluitvorming en escalatie van initiatieven.
- Samenwerken met leiders op het gebied van technologie, infrastructuur en architectuur om de gevolgen voor medewerkers te beoordelen en de juiste volgorde te bepalen.
- Veranderplannen aansturen die afstemming met stakeholders, communicatie met medewerkers, training, omscholing, voorbereiding op de lancering, adoptie en verankering omvatten.
- Complexe technologische, operationele en beleidsmatige ontwikkelingen vertalen naar praktische boodschappen en duidelijk omschreven acties.
- Weerstand, onduidelijk eigenaarschap en obstakels voor adoptie signaleren en vervolgens de oplossing en verantwoordingsplicht coördineren.
- Samenwerken met Internal Communications en People Operations aan informatievoorziening en aanverwante organisatieprocessen.
- Vertrouwen opbouwen tussen teams, omgaan met ambiguïteit en uiteenlopende perspectieven, en executives inzicht geven in voortgang, afwegingen en benodigde beslissingen.
- Naarmate de omvang van het werk toeneemt mogelijk medewerkers voor portfolioactiviteiten of de uitvoering van initiatieven aansturen.
Vereisten
- Minimaal 7 jaar ervaring met het leiden van enterprise-portfoliomanagement, cross-functionele programmalevering, verandermanagement rond technologie of interne bedrijfsvoering met aanzienlijke impact op medewerkers.
- Een hands-on werkstijl, met het vermogen om zonder formele bevoegdheid invloed uit te oefenen, met uiteenlopende persoonlijkheden om te gaan en stakeholders verantwoordelijk te houden.
- Ervaring bij een beursgenoteerd bedrijf of in een gereguleerde omgeving.
- Inzicht in hoe mensen informatie verwerken, op verandering reageren en nieuwe gewoonten ontwikkelen.
- Vermogen om praktische communicatie- en adoptieplannen te ontwerpen.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel met medewerkers als met executives.
- Goed oordeel, onderscheidingsvermogen en het vermogen om stakeholders zonder directe bevoegdheid te beïnvloeden.
- Vermogen om strategie te verbinden met gedetailleerde uitvoering, door ambiguïteit en sterke persoonlijkheden heen te werken en complexe initiatieven te realiseren.
- Systeemdenken en zakelijk inzicht op het gebied van technologie, financiën, operations, medewerkers en cultuur.
- Ervaring met veranderingen in technologie, infrastructuur, architectuur of bedrijfssystemen is een pré.
Voordelen
- Concurrerend basissalaris
- Mogelijkheden voor aandelenparticipatie
- Prestatiegebonden bonusprogramma
- 401(k)-matching
- Regelmatige salarisbeoordelingen
- Uitgebreide medische dekking
- Tandartsverzekering
- Verzekering voor oogzorg
- Vrijdagen zonder vergaderingen
- Maandelijkse bedrijfsfeestdagen
- Ondersteuning voor mentale gezondheid
- Ruimhartig flexibel verlofbeleid
- Remote-firstcultuur
- Leerprogramma’s
- Mentorschap
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Regelmatige prestatiefeedback en beoordelingsgesprekken
- Employee Stock Purchase Plan (ESPP) met mogelijkheden om aandelen met korting te kopen
- Vergoeding van kosten voor het inrichten van een thuiskantoor
- Maandelijkse vergoeding voor mobiele telefonie en internet
- Betaald ouderschapsverlof voor alle nieuwe ouders