Clover Health on tervishoiutehnoloogia- ja kindlustusettevõte, mis keskendub Medicare Advantage’i programmis osalevate eakate ravi parandamisele. Ettevõtte pakkumiste hulka kuuluvad Medicare Advantage’i plaanid ja koduhooldusteenused, mida toetab Clover Assistant – ettevõtte enda tarkvaraplatvorm, mis koondab patsiendiandmed ning annab tervishoiuteenuse osutajatele reaalajas soovitusi. Kindlustustegevuse, ravikorralduse ja tehisintellekti ühendamise kaudu töötab Clover Health selle nimel, et parandada ravitulemusi ja vähendada välditavaid tervishoiukulusid liikmetele mitmes USA osariigis.
Ettevõtte portfellihalduse direktor — Clover Health (kaugtöö)
Juhi Clover Healthi töötajatele mõju avaldavate ettevõtteüleste algatuste portfelli ning vastuta juhtimise, muutuste omaksvõtu, kommunikatsiooni ja elluviimise eest. Kasuta head otsustusvõimet ja funktsiooniülest juhtimist, et edendada tehnoloogia-, tegevus- ja poliitikamuudatusi.
Ameerika Ühendriigid150 000 $ – 195 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: ingliseDirektorKirjeldus
- Hoia terviklikku ülevaadet peamistest töötajatele mõju avaldavatest algatustest, hõlmates prioriteete, omanikke, sõltuvusi, ajakavasid, riske ja muutusteks valmisolekut.
- Tööta välja ja rakenda tehisintellektil põhinevaid lähenemisviise, mis tugevdavad otsustamist ja tegevuse tõhusust, säilitades samal ajal konfidentsiaalsuse, juhtimise ja inimliku järelevalve.
- Loo juhtimisprotsessid algatuste vastuvõtuks, prioriseerimiseks, aruandluseks, otsustamiseks ja eskaleerimiseks.
- Tööta koos tehnoloogia-, infrastruktuuri- ja arhitektuurijuhtidega, et hinnata mõju töötajatele ja määrata sobiv järjestus.
- Juhi muutuste plaane, mis hõlmavad sidusrühmade ühtlustamist, töötajate teavitamist, koolitamist, ümberõpet, käivitamise ettevalmistust, omaksvõttu ja kinnistamist.
- Muuda keerukad tehnilised, tegevuslikud ja poliitikaga seotud arengud praktilisteks sõnumiteks ja selgelt määratletud tegevusteks.
- Too esile vastuseis, ebaselge vastutus ja omaksvõtu takistused ning koordineeri nende lahendamist ja vastutuse võtmist.
- Tee koostööd sisekommunikatsiooni ja personalitoimingute meeskonnaga teabe jagamisel ning seotud organisatsiooniprotsessides.
- Loo funktsioonide vahel usaldust, tule toime ebaselguse ja erinevate seisukohtadega ning anna juhtidele ülevaade edusammudest, kompromissidest ja vajalikest otsustest.
- Töö ulatuse kasvades võib roll lõpuks hõlmata portfellitoimingute või algatuste elluviimise töötajate juhtimist.
Nõuded
- Vähemalt 7 aastat kogemust ettevõtte portfellihalduse, funktsiooniülese programmide elluviimise, tehnoloogiliste muutuste juhtimise või sisetoimingute juhtimisega rollis, millel on oluline mõju töötajatele.
- Praktiline tööstiil ning võime mõjutada ilma formaalse võimuta, tulla toime erinevate isiksustega ja panna sidusrühmad vastutama.
- Kogemus börsiettevõttes või reguleeritud keskkonnas.
- Arusaam sellest, kuidas inimesed teavet töötlevad, muutustele reageerivad ja uusi harjumusi kujundavad.
- Võime kavandada praktilisi kommunikatsiooni- ja omaksvõtuplaane.
- Tugevad suhtlusoskused nii töötajate kui ka juhtidega.
- Hea otsustusvõime, eristusvõime ja suutlikkus mõjutada sidusrühmi ilma otsese võimuta.
- Võime siduda strateegia üksikasjaliku elluviimisega, töötada ebaselguse ja tugevate isiksustega ning viia ellu keerukaid algatusi.
- Süsteemne mõtlemine ja ärivaist, mis hõlmavad tehnoloogiat, rahandust, tegevust, töötajaid ja kultuuri.
- Eelistatud on kogemus tehnoloogia, infrastruktuuri, arhitektuuri või ettevõtte süsteemide muutmisega.
Hüved
- Konkurentsivõimeline põhipalk
- Võimalused saada osalust ettevõttes
- Tulemustasu programm
- 401(k) sissemaksete sobitamine
- Regulaarsed tasu ülevaatused
- Ulatuslik ravikindlustus
- Hambaravikindlustus
- Nägemiskindlustus
- Koosolekuteta reeded
- Ettevõtte igakuised puhkepäevad
- Vaimse tervise tugiteenused
- Helded paindlikud puhkusevõimalused
- Kaugtöö esikohal olev kultuur
- Õppeprogrammid
- Mentorlus
- Rahastus professionaalseks arenguks
- Regulaarne tulemuslikkuse tagasiside ja ülevaatused
- Töötajate aktsiaostuplaan (ESPP), mis pakub aktsiaid soodushinnaga
- Kontori sisustamise kulude hüvitamine
- Igakuine mobiiltelefoni- ja internetitoetus
- Tasustatud vanemapuhkus kõigile uutele vanematele