Clover Health to firma z sektora technologii medycznych i ubezpieczeń, która koncentruje się na poprawie opieki nad seniorami objętymi programem Medicare Advantage. Jej oferta obejmuje plany Medicare Advantage oraz usługi opieki domowej wspierane przez autorską platformę programową Clover Assistant. Platforma łączy dane pacjentów i dostarcza pracownikom ochrony zdrowia rekomendacje w czasie rzeczywistym. Łącząc działalność ubezpieczeniową, zarządzanie opieką i sztuczną inteligencję, Clover Health dąży do poprawy wyników leczenia oraz ograniczenia możliwych do uniknięcia kosztów opieki zdrowotnej dla członków programu w kilku stanach USA.
Dyrektor ds. zarządzania portfelem przedsiębiorstwa — Clover Health (praca zdalna)
Kieruj portfelem inicjatyw korporacyjnych Clover Health wpływających na pracowników, odpowiadając za zarządzanie, wdrażanie zmian, komunikację i realizację. Wykorzystuj trafny osąd oraz przywództwo międzyfunkcyjne, aby wspierać zmiany technologiczne, operacyjne i regulacyjne.
Opis
- Utrzymuj zintegrowany obraz najważniejszych inicjatyw wpływających na pracowników, obejmujący priorytety, zakresy odpowiedzialności, zależności, harmonogramy, ryzyka i gotowość do zmian.
- Opracowuj i stosuj rozwiązania wykorzystujące AI, które wzmacniają jakość podejmowania decyzji i efektywność operacyjną przy zachowaniu poufności, zasad zarządzania i nadzoru człowieka.
- Twórz procesy zarządzania dotyczące przyjmowania inicjatyw, ustalania priorytetów, raportowania, podejmowania decyzji i eskalacji.
- Współpracuj z liderami technologii, infrastruktury i architektury, aby oceniać wpływ na pracowników i określać właściwą kolejność działań.
- Kieruj planami zmian obejmującymi uzgodnienia z interesariuszami, komunikację z pracownikami, szkolenia, przekwalifikowanie, przygotowanie do uruchomienia, wdrożenie i utrwalanie zmian.
- Przekładaj złożone zmiany techniczne, operacyjne i regulacyjne na praktyczne komunikaty oraz jasno określone działania.
- Identyfikuj opór, niejasny podział odpowiedzialności i przeszkody we wdrażaniu, a następnie koordynuj ich usuwanie i rozliczanie odpowiedzialności.
- Współpracuj z zespołami komunikacji wewnętrznej i People Operations w zakresie przekazywania informacji oraz powiązanych procesów organizacyjnych.
- Buduj zaufanie między zespołami, zarządzaj niejednoznacznością i różnicami zdań oraz zapewniaj kadrze kierowniczej wgląd w postępy, kompromisy i decyzje wymagające podjęcia.
- W miarę rozszerzania zakresu pracy możesz w przyszłości zarządzać operacjami portfela lub personelem odpowiedzialnym za realizację inicjatyw.
Wymagania
- Co najmniej 7 lat doświadczenia w zarządzaniu portfelem przedsiębiorstwa, międzyfunkcyjną realizacją programów, zarządzaniu zmianą technologiczną lub operacjami wewnętrznymi o znaczącym wpływie na pracowników.
- Praktyczny styl działania, umiejętność wywierania wpływu bez formalnych uprawnień, poruszania się wśród różnych osobowości i rozliczania interesariuszy z odpowiedzialności.
- Doświadczenie w pracy w spółce publicznej lub środowisku regulowanym.
- Zrozumienie, jak ludzie przetwarzają informacje, reagują na zmiany i kształtują nowe nawyki.
- Umiejętność projektowania praktycznych planów komunikacji i wdrażania zmian.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne w kontaktach z pracownikami i kadrą kierowniczą.
- Trafny osąd, rozwaga i umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy bez bezpośrednich uprawnień.
- Umiejętność łączenia strategii ze szczegółową realizacją, pracy w warunkach niejednoznaczności i współpracy z silnymi osobowościami oraz dostarczania złożonych inicjatyw.
- Myślenie systemowe i zmysł biznesowy obejmujące technologię, finanse, operacje, pracowników i kulturę organizacyjną.
- Preferowane doświadczenie w zmianach technologicznych, infrastrukturalnych, architektonicznych lub dotyczących systemów korporacyjnych.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe
- Możliwości udziału kapitałowego
- Program premii zależnej od wyników
- Dopłaty pracodawcy do 401(k)
- Regularne przeglądy wynagrodzeń
- Kompleksowa opieka medyczna
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Piątki bez spotkań
- Comiesięczne dni wolne dla całej firmy
- Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego
- Hojna polityka elastycznego czasu wolnego
- Kultura pracy przede wszystkim zdalnej
- Programy rozwojowe
- Mentoring
- Dofinansowanie rozwoju zawodowego
- Regularna informacja zwrotna i oceny wyników
- Program zakupu akcji pracowniczych (ESPP) z możliwością nabycia udziałów po obniżonej cenie
- Zwrot kosztów urządzenia biura
- Comiesięczny dodatek na telefon komórkowy i internet
- Płatny urlop rodzicielski dla wszystkich świeżo upieczonych rodziców