Clover Health е технологична и застрахователна компания в сферата на здравеопазването, насочена към подобряване на грижите за възрастни хора, включени в Medicare Advantage. Предлаганите от нея услуги включват планове Medicare Advantage и услуги за домашни грижи, подкрепени от собствената софтуерна платформа Clover Assistant. Тя обединява данни за пациентите и предоставя на медицинските специалисти препоръки в реално време. Чрез съчетаване на застрахователни операции, управление на грижите и изкуствен интелект Clover Health работи за подобряване на медицинските резултати и намаляване на предотвратимите разходи за здравеопазване за своите членове в няколко щата на САЩ.
Директор управление на корпоративно портфолио — Clover Health (дистанционна работа)
Ще ръководите портфолиото от корпоративни инициативи на Clover Health, които засягат служителите, и ще отговаряте за управлението, приемането на промените, комуникацията и изпълнението. Ще прилагате добра преценка и междуфункционално лидерство, за да подпомагате технологични, оперативни и политически промени.
Съединени щати150 000 $ – 195 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиДиректорОписание
- Поддържайте интегриран преглед на основните инициативи, които засягат служителите, включително приоритети, собственост, зависимости, графици, рискове и готовност за промяна.
- Разработвайте и прилагайте подходи с изкуствен интелект, които подобряват вземането на решения и оперативната ефективност, като същевременно запазват поверителността, управлението и човешкия надзор.
- Създавайте процеси за управление на приемането, приоритизирането, отчитането, вземането на решения и ескалирането на инициативи.
- Работете с ръководители на технологичните, инфраструктурните и архитектурните екипи, за да оценявате ефектите върху служителите и да определяте подходящата последователност.
- Ръководете планове за промяна, включващи съгласуване на заинтересованите страни, комуникация със служителите, обучение, преквалификация, подготовка за стартиране, приемане и затвърждаване.
- Превръщайте сложни технологични, оперативни и политически промени в практически послания и ясно определени действия.
- Идентифицирайте съпротива, неясна отговорност и пречки пред приемането, след което координирайте разрешаването им и отчетността.
- Партнирайте си с екипите за вътрешни комуникации и People Operations при споделянето на информация и свързаните организационни процеси.
- Изграждайте доверие между функциите, управлявайте неяснотата и различните гледни точки и осигурявайте на ръководителите видимост върху напредъка, компромисите и необходимите решения.
- С разширяването на обхвата на работата може впоследствие да ръководите операциите на портфолиото или служители, отговарящи за изпълнението на инициативи.
Изисквания
- Най-малко 7 години опит в ръководенето на управление на корпоративно портфолио, междуфункционално изпълнение на програми, управление на технологични промени или вътрешни операции със значително въздействие върху служителите.
- Практически стил на работа със способност да влияете без формални правомощия, да се справяте с различни характери и да търсите отговорност от заинтересованите страни.
- Опит в публично дружество или регулирана среда.
- Разбиране на начина, по който хората обработват информация, реагират на промяна и изграждат нови навици.
- Способност да разработвате практически комуникационни планове и планове за приемане.
- Силни комуникационни умения при работа както със служители, така и с ръководители.
- Добра преценка, усет и способност да влияете на заинтересованите страни без пряко правомощие.
- Способност да свързвате стратегията с детайлното изпълнение, да работите в условия на неяснота и с ярко изразени личности и да реализирате сложни инициативи.
- Системно мислене и бизнес усет, обхващащи технологии, финанси, операции, служители и култура.
- Опит с промени в технологиите, инфраструктурата, архитектурата или корпоративните системи е предимство.
Придобивки
- Конкурентно базово възнаграждение
- Възможности за дялово участие
- Бонусна програма, базирана на резултатите
- Съответстващи вноски по 401(k)
- Редовни прегледи на възнаграждението
- Цялостно медицинско покритие
- Стоматологично покритие
- Покритие за зрение
- Петъци без срещи
- Месечни фирмени празници
- Ресурси за психично здраве
- Щедра гъвкава политика за отпуск
- Култура с приоритет на дистанционната работа
- Обучителни програми
- Менторство
- Финансиране за професионално развитие
- Редовна обратна връзка и оценки на представянето
- План за закупуване на акции от служители (ESPP) с възможности за придобиване на акции на намалена цена
- Възстановяване на разходи за оборудване на домашен офис
- Месечна добавка за мобилен телефон и интернет
- Платен родителски отпуск за всички нови родители