Clover Health — технологічна та страхова компанія у сфері охорони здоров’я, зосереджена на покращенні медичної допомоги для людей похилого віку, які беруть участь у програмі Medicare Advantage. Компанія пропонує плани Medicare Advantage і послуги догляду вдома, що підтримуються власною програмною платформою Clover Assistant. Вона об’єднує дані про пацієнтів і надає медичним працівникам рекомендації в режимі реального часу. Поєднуючи страхові операції, управління медичною допомогою та штучний інтелект, Clover Health прагне покращувати медичні результати й зменшувати витрати на охорону здоров’я, яким можна запобігти, для учасників програми в кількох штатах США.
Директор з управління корпоративним портфелем — Clover Health (віддалена робота)
Керуйте портфелем корпоративних ініціатив Clover Health, що впливають на працівників, відповідаючи за управління, впровадження змін, комунікації та реалізацію. Застосовуйте виважене судження й кросфункціональне лідерство для просування технологічних, операційних і регуляторних змін.
Сполучені Штати150 000 $ – 195 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаДиректорОпис
- Підтримуйте цілісне уявлення про ключові ініціативи, що впливають на працівників, охоплюючи пріоритети, сфери відповідальності, залежності, графіки, ризики та готовність до змін.
- Розробляйте й застосовуйте рішення на основі ШІ, що посилюють якість ухвалення рішень та операційну ефективність із дотриманням конфіденційності, принципів управління й людського контролю.
- Створюйте процеси управління для приймання ініціатив, визначення пріоритетів, звітності, ухвалення рішень та ескалації.
- Працюйте з керівниками технологічного, інфраструктурного й архітектурного напрямів, щоб оцінювати вплив на працівників і визначати належну послідовність дій.
- Керуйте планами змін, що охоплюють узгодження зі стейкхолдерами, комунікації з працівниками, навчання, перенавчання, підготовку до запуску, впровадження та закріплення змін.
- Перетворюйте складні технічні, операційні та регуляторні зміни на практичні повідомлення й чітко визначені дії.
- Виявляйте опір, нечіткість сфер відповідальності та перешкоди для впровадження, а потім координуйте їхнє усунення й відповідальність за результат.
- Співпрацюйте з командами внутрішніх комунікацій і People Operations щодо обміну інформацією та пов’язаних організаційних процесів.
- Будуйте довіру між підрозділами, керуйте невизначеністю та різними поглядами, забезпечуючи керівникам прозорість щодо прогресу, компромісів і рішень, які потрібно ухвалити.
- У міру розширення обсягу роботи згодом ви можете керувати операціями портфеля або працівниками, які відповідають за реалізацію ініціатив.
Вимоги
- Щонайменше 7 років досвіду керування корпоративним портфелем, кросфункціональною реалізацією програм, управлінням технологічними змінами або внутрішніми операціями зі значним впливом на працівників.
- Практичний стиль роботи, здатність впливати без формальних повноважень, взаємодіяти з людьми різних типів і вимагати від стейкхолдерів виконання зобов’язань.
- Досвід роботи в публічній компанії або регульованому середовищі.
- Розуміння того, як люди сприймають інформацію, реагують на зміни та формують нові звички.
- Здатність розробляти практичні плани комунікації та впровадження змін.
- Сильні навички комунікації як із працівниками, так і з керівниками.
- Виважене судження, проникливість і здатність впливати на стейкхолдерів без прямих повноважень.
- Здатність поєднувати стратегію з детальною реалізацією, працювати в умовах невизначеності та взаємодіяти із сильними особистостями, забезпечуючи виконання складних ініціатив.
- Системне мислення та ділова хватка в технологіях, фінансах, операціях, роботі з працівниками й корпоративній культурі.
- Бажаний досвід роботи з технологічними, інфраструктурними, архітектурними або корпоративними системними змінами.
Переваги
- Конкурентоспроможна базова зарплата
- Можливості отримання акцій
- Преміальна програма за результатами роботи
- Внески роботодавця до 401(k)
- Регулярний перегляд компенсації
- Комплексне медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- П’ятниці без нарад
- Щомісячні вихідні для всієї компанії
- Ресурси для підтримки психічного здоров’я
- Щедра політика гнучкої оплачуваної відпустки
- Культура з пріоритетом віддаленої роботи
- Навчальні програми
- Наставництво
- Фінансування професійного розвитку
- Регулярний зворотний зв’язок і оцінювання результатів
- Програма придбання акцій працівниками (ESPP) зі знижкою
- Відшкодування витрат на облаштування домашнього офісу
- Щомісячна компенсація витрат на мобільний зв’язок та інтернет
- Оплачувана відпустка для догляду за дитиною для всіх нових батьків