Clover Health on terveydenhuoltoteknologiaan ja vakuutuksiin keskittyvä yritys, jonka tavoitteena on parantaa Medicare Advantage -ohjelmaan kuuluvien ikääntyneiden hoitoa. Sen tarjontaan kuuluu Medicare Advantage -suunnitelmia ja kotihoitopalveluja, joita tukee Clover Assistant, yrityksen oma ohjelmistoalusta. Se kokoaa potilastietoja yhteen ja tarjoaa terveydenhuollon ammattilaisille reaaliaikaisia suosituksia. Yhdistämällä vakuutustoiminnan, hoidon koordinoinnin ja tekoälyn Clover Health pyrkii parantamaan hoitotuloksia ja vähentämään vältettävissä olevia terveydenhuoltokustannuksia jäsentensä osalta useissa Yhdysvaltojen osavaltioissa.
Yritysportfolion hallinnan johtaja — Clover Health (etätyö)
Johda Clover Healthin työntekijöihin vaikuttavien yritysaloitteiden portfoliota ja vastaa hallinnosta, muutoksen omaksumisesta, viestinnästä ja toteutuksesta. Hyödynnä harkintakykyä ja poikkitoiminnallista johtajuutta teknologiaan, toimintaan ja käytäntöihin liittyvien muutosten edistämiseksi.
Kuvaus
- Ylläpidä kokonaiskuvaa merkittävistä työntekijöihin vaikuttavista aloitteista, mukaan lukien prioriteetit, omistajuus, riippuvuudet, aikataulut, riskit ja muutosvalmius.
- Kehitä ja hyödynnä tekoälyä tukevia toimintatapoja, jotka parantavat päätöksentekoa ja toiminnan tehokkuutta samalla kun luottamuksellisuus, hallinto ja ihmisen valvonta säilyvät.
- Luo hallintoprosessit aloitteiden vastaanottoa, priorisointia, raportointia, päätöksentekoa ja eskalointia varten.
- Työskentele teknologia-, infrastruktuuri- ja arkkitehtuurijohtajien kanssa arvioidaksesi vaikutuksia työntekijöihin ja määrittääksesi sopivan etenemisjärjestyksen.
- Johda muutos- ja viestintäsuunnitelmia, jotka kattavat sidosryhmien sitouttamisen, työntekijäviestinnän, koulutuksen, uudelleenkoulutuksen, käyttöönoton valmistelun, omaksumisen ja vahvistamisen.
- Muunna monimutkaiset tekniset, toiminnalliset ja toimintaperiaatteisiin liittyvät kehityskulut käytännönläheisiksi viesteiksi ja selkeästi määritellyiksi toimiksi.
- Tuo esiin vastarinta, epäselvä omistajuus ja omaksumisen esteet sekä koordinoi niiden ratkaisemista ja vastuunottoa.
- Tee yhteistyötä sisäisen viestinnän ja henkilöstöhallinnon kanssa tiedon jakamisessa ja siihen liittyvissä organisaatioprosesseissa.
- Rakenna luottamusta toimintojen välillä, hallitse epäselvyyttä ja erilaisia näkökulmia sekä anna johdolle näkyvyys edistymiseen, kompromisseihin ja tarvittaviin päätöksiin.
- Tehtävä voi myöhemmin laajentua portfolio-operaatioiden tai aloitteiden toimituksesta vastaavan henkilöstön johtamiseen työn laajuuden kasvaessa.
Vaatimukset
- Vähintään 7 vuoden kokemus yritysportfolion hallinnan, poikkitoiminnallisten ohjelmien toteutuksen, teknologiamuutosten hallinnan tai sisäisen toiminnan johtamisesta tehtävissä, joilla on merkittävä vaikutus työntekijöihin.
- Käytännönläheinen työskentelytapa sekä kyky vaikuttaa ilman muodollista päätösvaltaa, toimia erilaisten persoonallisuuksien kanssa ja pitää sidosryhmät vastuullisina.
- Kokemusta julkisesta yhtiöstä tai säännellystä toimintaympäristöstä.
- Ymmärrys siitä, miten ihmiset käsittelevät tietoa, reagoivat muutokseen ja omaksuvat uusia toimintatapoja.
- Kyky suunnitella käytännöllisiä viestintä- ja omaksumissuunnitelmia.
- Erinomaiset viestintätaidot sekä työntekijöiden että johtajien kanssa.
- Hyvä harkintakyky, tilannetaju ja kyky vaikuttaa sidosryhmiin ilman suoraa päätösvaltaa.
- Kyky yhdistää strategia yksityiskohtaiseen toteutukseen, edetä epäselvissä tilanteissa ja vahvojen persoonallisuuksien kanssa sekä toteuttaa monimutkaisia aloitteita.
- Järjestelmäajattelua ja liiketoimintaymmärrystä, joka kattaa teknologian, talouden, toiminnan, työntekijät ja kulttuurin.
- Kokemus teknologiaan, infrastruktuuriin, arkkitehtuuriin tai yritysjärjestelmien muutoksiin liittyvästä työstä katsotaan eduksi.
Edut
- Kilpailukykyinen peruspalkka
- Mahdollisuuksia osakeomistukseen
- Suoritukseen perustuva bonusohjelma
- 401(k)-maksujen vastaavuus
- Säännölliset palkkioiden tarkistukset
- Kattava sairausvakuutus
- Hammasvakuutus
- Näkövakuutus
- Perjantait ilman kokouksia
- Kuukausittaiset yrityksen vapaapäivät
- Mielenterveyden tukipalvelut
- Antelias joustava lomakäytäntö
- Etätyö ensisijaisena toimintatapana
- Oppimisohjelmat
- Mentorointi
- Rahoitus ammatilliseen kehittymiseen
- Säännöllinen suoritteen palaute ja arvioinnit
- Työntekijöiden osakeosto-ohjelma (ESPP), joka tarjoaa osakkeita alennettuun hintaan
- Korvaus toimiston perustamiskuluista
- Kuukausittainen matkapuhelin- ja internet-tuki
- Palkallinen vanhempainvapaa kaikille uusille vanhemmille