
Clover Health เป็นบริษัทเทคโนโลยีด้านสุขภาพและประกันภัยที่มุ่งพัฒนาการดูแลผู้สูงอายุที่เข้าร่วม Medicare Advantage ผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทครอบคลุมแผน Medicare Advantage และบริการดูแลที่บ้าน โดยมี Clover Assistant ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์กรรมสิทธิ์ของบริษัทที่รวบรวมข้อมูลผู้ป่วยและให้คำแนะนำแบบเรียลไทม์แก่ผู้ให้บริการด้านสุขภาพเป็นเครื่องมือสนับสนุน ด้วยการผสานการดำเนินงานด้านประกันภัย การจัดการดูแล และปัญญาประดิษฐ์ Clover Health มุ่งปรับปรุงผลลัพธ์ทางการแพทย์และลดค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่หลีกเลี่ยงได้สำหรับสมาชิกในหลายรัฐของสหรัฐอเมริกา
ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารพอร์ตโฟลิโอระดับองค์กร — Clover Health (ทำงานทางไกล)
เป็นผู้นำพอร์ตโฟลิโอของโครงการระดับองค์กรที่ส่งผลต่อพนักงานของ Clover Health โดยรับผิดชอบด้านธรรมาภิบาล การยอมรับการเปลี่ยนแปลง การสื่อสาร และการดำเนินงาน ใช้วิจารณญาณที่ดีและความเป็นผู้นำข้ามสายงานเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี การดำเนินงาน และนโยบาย
รายละเอียด
- ดูแลภาพรวมแบบบูรณาการของโครงการสำคัญที่ส่งผลต่อพนักงาน โดยครอบคลุมลำดับความสำคัญ ผู้รับผิดชอบ ความเชื่อมโยงระหว่างงาน กำหนดการ ความเสี่ยง และความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง
- พัฒนาและใช้แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อยกระดับการตัดสินใจและประสิทธิภาพการดำเนินงาน พร้อมรักษาความลับ ธรรมาภิบาล และการกำกับดูแลโดยมนุษย์
- สร้างกระบวนการกำกับดูแลสำหรับการรับโครงการ การจัดลำดับความสำคัญ การรายงาน การตัดสินใจ และการยกระดับประเด็น
- ทำงานร่วมกับผู้นำด้านเทคโนโลยี โครงสร้างพื้นฐาน และสถาปัตยกรรม เพื่อประเมินผลกระทบต่อพนักงานและกำหนดลำดับการดำเนินงานที่เหมาะสม
- กำกับแผนการเปลี่ยนแปลงที่ครอบคลุมการสร้างความสอดคล้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสื่อสารกับพนักงาน การฝึกอบรม การฝึกอบรมใหม่ การเตรียมเปิดตัว การยอมรับ และการเสริมแรง
- แปลงความคืบหน้าที่ซับซ้อนด้านเทคนิค การดำเนินงาน และนโยบายให้เป็นข้อความเชิงปฏิบัติและการดำเนินการที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน
- ระบุแรงต่อต้าน ความไม่ชัดเจนของผู้รับผิดชอบ และอุปสรรคต่อการยอมรับ จากนั้นประสานงานเพื่อแก้ไขและกำหนดความรับผิดชอบ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายสื่อสารภายในและฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรในการแบ่งปันข้อมูลและกระบวนการด้านองค์กรที่เกี่ยวข้อง
- สร้างความไว้วางใจระหว่างฝ่ายต่าง ๆ จัดการกับความคลุมเครือและมุมมองที่แตกต่าง พร้อมทำให้ผู้บริหารเห็นความคืบหน้า ข้อแลกเปลี่ยน และการตัดสินใจที่จำเป็น
- ในอนาคตอาจบริหารงานปฏิบัติการด้านพอร์ตโฟลิโอหรือบุคลากรที่ดูแลการส่งมอบโครงการเมื่อขอบเขตงานขยายตัว
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในการเป็นผู้นำด้านการบริหารพอร์ตโฟลิโอระดับองค์กร การส่งมอบโครงการข้ามสายงาน การบริหารการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี หรือการปฏิบัติการภายในที่ส่งผลต่อพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ
- มีรูปแบบการทำงานเชิงปฏิบัติ สามารถสร้างอิทธิพลโดยไม่ต้องใช้อำนาจตามตำแหน่ง รับมือกับบุคลิกที่หลากหลาย และทำให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรับผิดชอบต่อหน้าที่
- มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทมหาชนหรือสภาพแวดล้อมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
- เข้าใจวิธีที่ผู้คนประมวลผลข้อมูล ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง และสร้างนิสัยใหม่
- สามารถออกแบบแผนการสื่อสารและการยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่ใช้งานได้จริง
- มีทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งทั้งกับพนักงานและผู้บริหาร
- มีวิจารณญาณ ความสามารถในการแยกแยะ และสามารถสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยไม่มีอำนาจโดยตรง
- สามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์กับการดำเนินงานอย่างละเอียด จัดการกับความคลุมเครือและบุคลิกที่แข็งกร้าว และส่งมอบโครงการที่ซับซ้อน
- มีทักษะการคิดเชิงระบบและความเข้าใจธุรกิจที่ครอบคลุมเทคโนโลยี การเงิน การดำเนินงาน พนักงาน และวัฒนธรรม
- หากมีประสบการณ์ด้านการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี โครงสร้างพื้นฐาน สถาปัตยกรรม หรือระบบองค์กรจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- เงินเดือนพื้นฐานที่แข่งขันได้
- โอกาสได้รับหุ้น
- โปรแกรมโบนัสตามผลงาน
- เงินสมทบ 401(k)
- การทบทวนค่าตอบแทนเป็นประจำ
- ความคุ้มครองทางการแพทย์แบบครอบคลุม
- ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
- ความคุ้มครองด้านสายตา
- วันศุกร์ปลอดการประชุม
- วันหยุดบริษัทประจำเดือน
- แหล่งสนับสนุนด้านสุขภาพจิต
- นโยบายวันหยุดแบบยืดหยุ่นที่เอื้อเฟื้อ
- วัฒนธรรมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับการทำงานทางไกล
- โปรแกรมการเรียนรู้
- การให้คำปรึกษา
- งบประมาณเพื่อการพัฒนาวิชาชีพ
- การให้ข้อเสนอแนะและการประเมินผลงานเป็นประจำ
- แผนการซื้อหุ้นสำหรับพนักงาน (ESPP) พร้อมโอกาสซื้อหุ้นในราคาส่วนลด
- การเบิกคืนค่าใช้จ่ายในการจัดเตรียมสำนักงาน
- เงินช่วยเหลือค่าโทรศัพท์มือถือและอินเทอร์เน็ตรายเดือน
- วันลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพ่อแม่มือใหม่ทุกคน