A Clover Health egészségügyi technológiai és biztosítási vállalat, amely a Medicare Advantage programban részt vevő idősek ellátásának javítására összpontosít. Szolgáltatásai közé tartoznak a Medicare Advantage csomagok és az otthoni gondozási szolgáltatások, amelyeket a Clover Assistant nevű saját fejlesztésű szoftverplatform támogat. A platform egyesíti a betegek adatait, és valós idejű ajánlásokat biztosít az egészségügyi szolgáltatók számára. A Clover Health a biztosítási tevékenységet, az ellátásmenedzsmentet és a mesterséges intelligenciát ötvözve dolgozik azon, hogy javítsa az egészségügyi eredményeket, és csökkentse az elkerülhető egészségügyi költségeket az Egyesült Államok több államában élő tagjai számára.
Vállalati portfóliómenedzsment-igazgató — Clover Health (Távoli munkavégzés)
Vezesse a Clover Health munkavállalókat érintő vállalati kezdeményezéseinek portfólióját, felelősséget vállalva az irányításért, a változások elfogadásáért, a kommunikációért és a megvalósításért. Józan ítélőképességgel és több szakterületet átfogó vezetői készségekkel segítse a technológiai, működési és szabályzati változások előrehaladását.
Leírás
- Tartson átfogó képet a munkavállalókat érintő jelentős kezdeményezésekről, beleértve a prioritásokat, a felelősöket, a függőségeket, az ütemezést, a kockázatokat és a változásra való felkészültséget.
- Dolgozzon ki és alkalmazzon mesterséges intelligenciával támogatott megközelítéseket, amelyek erősítik a döntéshozatalt és a működési hatékonyságot, miközben megőrzik a bizalmasságot, az irányítást és az emberi felügyeletet.
- Hozzon létre irányítási folyamatokat a kezdeményezések befogadására, rangsorolására, jelentésére, a döntéshozatalra és az eszkalációra.
- Működjön együtt a technológiai, infrastruktúra- és architektúra-vezetőkkel a munkavállalói hatások értékelésében és a megfelelő sorrend meghatározásában.
- Irányítsa az érdekelt felek összehangolását, a munkavállalói kommunikációt, a képzést és átképzést, az indulás előkészítését, az elfogadást és a megerősítést magában foglaló változási terveket.
- Alakítsa át az összetett technológiai, működési és szabályzati fejleményeket gyakorlatias üzenetekké és egyértelműen meghatározott feladatokká.
- Tárja fel az ellenállást, a tisztázatlan felelősségi köröket és az elfogadás akadályait, majd koordinálja a megoldást és az elszámoltathatóságot.
- Működjön együtt a Belső Kommunikáció és a People Operations csapataival az információmegosztásban és a kapcsolódó szervezeti folyamatokban.
- Építsen bizalmat a szakterületek között, kezelje a bizonytalanságot és az eltérő nézőpontokat, valamint biztosítson a vezetők számára rálátást az előrehaladásra, az kompromisszumokra és a szükséges döntésekre.
- A munkakör bővülésével idővel a portfólió működését vagy a kezdeményezések megvalósításáért felelős munkatársakat is irányíthatja.
Követelmények
- Legalább 7 év vezetői tapasztalat vállalati portfóliómenedzsmentben, több szakterületet átfogó programok megvalósításában, technológiai változáskezelésben vagy jelentős munkavállalói hatással járó belső működésben.
- Gyakorlati működési szemlélet, valamint képesség a formális hatáskör nélküli befolyásolásra, a különböző személyiségek kezelésére és az érdekelt felek elszámoltathatóságának biztosítására.
- Tapasztalat nyilvánosan működő részvénytársaságnál vagy szabályozott környezetben.
- Annak megértése, hogyan dolgozzák fel az emberek az információkat, hogyan reagálnak a változásokra, és hogyan alakítanak ki új szokásokat.
- Gyakorlati kommunikációs és elfogadási tervek megtervezésének képessége.
- Erős kommunikációs készség mind a munkavállalókkal, mind a vezetőkkel.
- Jó ítélőképesség, körültekintés és az érdekelt felek közvetlen hatáskör nélküli befolyásolásának képessége.
- A stratégia részletes megvalósítással való összekapcsolásának képessége, valamint jártasság a bizonytalanság és az erős személyiségek kezelésében, illetve az összetett kezdeményezések megvalósításában.
- Rendszerszintű gondolkodás és üzleti érzék a technológia, a pénzügy, a működés, a munkavállalók és a kultúra területén.
- Technológiai, infrastruktúra-, architektúra- vagy vállalati rendszerek változásában szerzett tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- Versenyképes alapfizetés
- Részvényjuttatási lehetőségek
- Teljesítményalapú bónuszprogram
- 401(k)-hozzájárulás
- Rendszeres kompenzációs felülvizsgálatok
- Átfogó egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- Meetingmentes péntekek
- Havi vállalati szabadnapok
- Mentális egészségügyi támogatás
- Bőkezű, rugalmas szabadságolási szabályzat
- Távoli munkavégzést előtérbe helyező kultúra
- Tanulási programok
- Mentorálás
- Szakmai fejlődési támogatás
- Rendszeres teljesítmény-visszajelzés és értékelés
- Munkavállalói Részvényvásárlási Program (ESPP), kedvezményes részvényvásárlási lehetőségekkel
- Az otthoni iroda kialakítási költségeinek megtérítése
- Havi mobiltelefon- és internet-hozzájárulás
- Fizetett szülői szabadság minden új szülő számára