Clover Health هي شركة تكنولوجيا رعاية صحية وتأمين تركز على تحسين الرعاية المقدمة لكبار السن المسجلين في برنامج Medicare Advantage. تشمل خدماتها خطط Medicare Advantage وخدمات الرعاية المنزلية، بدعم من Clover Assistant، وهي منصة برمجية مملوكة تجمع بيانات المرضى وتقدم لمقدمي الرعاية الصحية توصيات فورية. ومن خلال الجمع بين عمليات التأمين وإدارة الرعاية والذكاء الاصطناعي، تعمل Clover Health على تحسين النتائج الطبية وخفض تكاليف الرعاية الصحية التي يمكن تجنبها للأعضاء في عدة ولايات أمريكية.
مدير إدارة محفظة المؤسسات — كلوفر هيلث (عن بُعد)
قد محفظة كلوفر هيلث من المبادرات المؤسسية المؤثرة في الموظفين، مع مسؤولية الحوكمة وتبنّي التغيير والاتصالات والتنفيذ. وظّف الحكم السليم والقيادة متعددة الوظائف للمساعدة في دفع التغييرات التقنية والتشغيلية والسياساتية.
الولايات المتحدة150,000 US$ – 195,000 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةمدير (Director)الوصف
- الحفاظ على رؤية متكاملة للمبادرات الكبرى المؤثرة في الموظفين، بما يشمل الأولويات والملكية والاعتماديات والجداول الزمنية والمخاطر والجاهزية للتغيير.
- تطوير وتطبيق أساليب مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعزز اتخاذ القرار والكفاءة التشغيلية، مع الحفاظ على السرية والحوكمة والإشراف البشري.
- إنشاء عمليات حوكمة لاستقبال المبادرات وترتيب أولوياتها وإعداد التقارير واتخاذ القرارات والتصعيد.
- العمل مع قادة التقنية والبنية التحتية والهندسة المعمارية لتقييم آثار المبادرات على الموظفين وتحديد الترتيب المناسب لتنفيذها.
- إدارة خطط التغيير التي تشمل مواءمة أصحاب المصلحة، واتصالات الموظفين، والتدريب، وإعادة التدريب، والاستعداد للإطلاق، والتبنّي، والتعزيز.
- تحويل التطورات التقنية والتشغيلية والسياساتية المعقدة إلى رسائل عملية وإجراءات محددة بوضوح.
- تحديد مقاومة التغيير، وعدم وضوح الملكية، وعوائق التبنّي، ثم تنسيق الحلول والمساءلة.
- التعاون مع الاتصالات الداخلية وعمليات الأفراد في مشاركة المعلومات والعمليات التنظيمية ذات الصلة.
- بناء الثقة بين الوظائف المختلفة، وإدارة الغموض واختلاف وجهات النظر، ومنح التنفيذيين رؤية واضحة حول التقدم والمفاضلات والقرارات المطلوبة.
- قد يتولى هذا الدور مستقبلًا إدارة عمليات المحفظة أو موظفي تنفيذ المبادرات مع توسع نطاق العمل.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في قيادة إدارة محافظ المؤسسات، أو تنفيذ البرامج متعددة الوظائف، أو إدارة التغيير التقني، أو العمليات الداخلية ذات التأثير الكبير في الموظفين.
- أسلوب عملي في التشغيل، مع القدرة على التأثير دون سلطة رسمية، والتعامل مع الشخصيات المتنوعة، ومساءلة أصحاب المصلحة.
- خبرة في العمل لدى شركة مساهمة عامة أو في بيئة خاضعة للتنظيم.
- فهم لكيفية معالجة الأشخاص للمعلومات واستجابتهم للتغيير وتطويرهم لعادات جديدة.
- القدرة على تصميم خطط عملية للاتصالات والتبنّي.
- مهارات تواصل قوية مع الموظفين والتنفيذيين على حد سواء.
- حُسن التقدير والتمييز، والقدرة على التأثير في أصحاب المصلحة دون سلطة مباشرة.
- القدرة على ربط الاستراتيجية بالتنفيذ التفصيلي، والعمل وسط الغموض ومع الشخصيات القوية، وإنجاز المبادرات المعقدة.
- تفكير منظومي وفهم تجاري يشمل التقنية والتمويل والعمليات والموظفين والثقافة.
- تُفضّل الخبرة في تغييرات التقنية أو البنية التحتية أو الهندسة المعمارية أو أنظمة المؤسسات.
المزايا
- راتب أساسي تنافسي
- فرص للحصول على أسهم
- برنامج مكافآت قائم على الأداء
- مساهمة مطابقة في خطة 401(k)
- مراجعات دورية للتعويضات
- تغطية طبية شاملة
- تغطية طب الأسنان
- تغطية البصر
- أيام جمعة بلا اجتماعات
- عطلات شهرية للشركة
- موارد للصحة النفسية
- سياسة سخية للإجازات المرنة
- ثقافة عمل عن بُعد أولًا
- برامج للتعلّم
- إرشاد مهني
- تمويل للتطوير المهني
- ملاحظات ومراجعات دورية للأداء
- خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP) توفر فرصًا للحصول على أسهم مخفضة
- تعويض نفقات تجهيز المكتب
- بدل شهري للهاتف الخلوي والإنترنت
- إجازة والدية مدفوعة لجميع الوالدين الجدد