Clover Health je zdravstveno-tehnološka i osiguravateljska tvrtka usmjerena na unapređenje skrbi za starije osobe uključene u Medicare Advantage. Njezina ponuda obuhvaća planove Medicare Advantage i usluge kućne skrbi, uz podršku vlasničke softverske platforme Clover Assistant. Ta platforma objedinjuje podatke o pacijentima i zdravstvenim djelatnicima pruža preporuke u stvarnom vremenu. Kombiniranjem osiguravateljskih operacija, upravljanja skrbi i umjetne inteligencije Clover Health nastoji poboljšati zdravstvene ishode i smanjiti nepotrebne troškove zdravstvene skrbi za članove u nekoliko saveznih država SAD-a.
Direktor upravljanja korporativnim portfeljem — Clover Health (rad na daljinu)
Vodit ćete portfelj korporativnih inicijativa Clover Healtha koje utječu na zaposlenike te biti odgovorni za upravljanje, prihvaćanje promjena, komunikaciju i provedbu. Primjenjivat ćete dobru prosudbu i međufunkcionalno vodstvo kako biste pomogli u napretku tehnoloških, operativnih i organizacijskih promjena.
Sjedinjene Američke Države150.000 $ – 195.000 $ / godina
UdaljenoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiDirektorOpis
- Održavajte objedinjeni pregled glavnih inicijativa koje utječu na zaposlenike, uključujući prioritete, vlasništvo, ovisnosti, rasporede, rizike i spremnost na promjenu.
- Razvijajte i primjenjujte pristupe potpomognute umjetnom inteligencijom koji poboljšavaju donošenje odluka i operativnu učinkovitost uz očuvanje povjerljivosti, upravljanja i ljudskog nadzora.
- Kreirajte procese upravljanja za prijem inicijativa, određivanje prioriteta, izvještavanje, donošenje odluka i eskalaciju.
- Surađujte s voditeljima tehnologije, infrastrukture i arhitekture kako biste procijenili učinke na zaposlenike i odredili odgovarajući redoslijed.
- Vodite planove promjena koji obuhvaćaju usklađivanje dionika, komunikaciju sa zaposlenicima, obuku, prekvalifikaciju, pripremu pokretanja, prihvaćanje i učvršćivanje promjena.
- Pretvarajte složene tehnološke, operativne i organizacijske promjene u praktične poruke i jasno definirane aktivnosti.
- Prepoznajte otpor, nejasno vlasništvo i prepreke prihvaćanju te koordinirajte njihovo rješavanje i odgovornost.
- Surađujte s internim komunikacijama i odjelom People Operations na razmjeni informacija i povezanim organizacijskim procesima.
- Gradite povjerenje među funkcijama, upravljajte nejasnoćama i različitim perspektivama te izvršnim rukovoditeljima pružajte uvid u napredak, kompromise i potrebne odluke.
- Kako se opseg posla bude širio, s vremenom možete upravljati operacijama portfelja ili osobama zaduženima za provedbu inicijativa.
Zahtjevi
- Najmanje 7 godina iskustva u vođenju upravljanja korporativnim portfeljem, međufunkcionalnoj provedbi programa, upravljanju tehnološkim promjenama ili internim operacijama sa znatnim utjecajem na zaposlenike.
- Praktičan način rada, uz sposobnost utjecanja bez formalnog autoriteta, snalaženja s različitim osobnostima i pozivanja dionika na odgovornost.
- Iskustvo rada u javno kotiranoj tvrtki ili reguliranom okruženju.
- Razumijevanje načina na koji ljudi obrađuju informacije, reagiraju na promjene i razvijaju nove navike.
- Sposobnost osmišljavanja praktičnih komunikacijskih planova i planova prihvaćanja promjena.
- Izvrsne komunikacijske vještine u radu sa zaposlenicima i izvršnim rukovoditeljima.
- Dobra prosudba, razboritost i sposobnost utjecanja na dionike bez izravnog autoriteta.
- Sposobnost povezivanja strategije s detaljnom provedbom, rada u nejasnim okolnostima i s izraženim osobnostima te isporuke složenih inicijativa.
- Sistemsko razmišljanje i poslovna pronicljivost koji obuhvaćaju tehnologiju, financije, operacije, zaposlenike i kulturu.
- Iskustvo s promjenama u tehnologiji, infrastrukturi, arhitekturi ili korporativnim sustavima je poželjno.
Pogodnosti
- Konkurentna osnovna plaća
- Mogućnosti stjecanja vlasničkog udjela
- Bonusni program temeljen na učinku
- Usklađivanje uplata u 401(k) plan
- Redoviti pregledi naknada
- Sveobuhvatno zdravstveno osiguranje
- Stomatološko osiguranje
- Osiguranje vida
- Petak bez sastanaka
- Mjesečni dani odmora tvrtke
- Resursi za mentalno zdravlje
- Izdašna fleksibilna politika slobodnog vremena
- Kultura koja prvenstveno podržava rad na daljinu
- Programi učenja
- Mentorstvo
- Financiranje profesionalnog razvoja
- Redovite povratne informacije i procjene učinka
- Plan kupnje dionica za zaposlenike (ESPP) s mogućnošću kupnje dionica po sniženoj cijeni
- Naknada troškova uređenja kućnog ureda
- Mjesečni dodatak za mobilni telefon i internet
- Plaćeni roditeljski dopust za sve nove roditelje