Clover Health — технологическая и страховая компания в сфере здравоохранения, занимающаяся улучшением медицинской помощи пожилым людям, участвующим в программе Medicare Advantage. Компания предлагает планы Medicare Advantage и услуги медицинской помощи на дому, которые поддерживаются собственной программной платформой Clover Assistant. Она объединяет данные о пациентах и предоставляет медицинским работникам рекомендации в режиме реального времени. Сочетая страховые операции, управление медицинской помощью и искусственный интеллект, Clover Health стремится улучшать медицинские результаты и снижать предотвратимые расходы на здравоохранение для участников программы в нескольких штатах США.
Директор по управлению корпоративным портфелем — Clover Health (удалённая работа)
Руководите портфелем корпоративных инициатив Clover Health, влияющих на сотрудников, отвечая за управление, внедрение изменений, коммуникации и реализацию. Применяйте взвешенное суждение и кросс-функциональное лидерство для продвижения технологических, операционных и регуляторных изменений.
Соединенные Штаты150 000 $ – 195 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьВедущий специалистТребуемый Язык: английскийДиректорОписание
- Поддерживайте целостное представление о ключевых инициативах, влияющих на сотрудников, включая приоритеты, зоны ответственности, зависимости, графики, риски и готовность к изменениям.
- Разрабатывайте и применяйте решения с использованием ИИ, повышающие качество принятия решений и операционную эффективность при соблюдении конфиденциальности, принципов управления и человеческого контроля.
- Создавайте процессы управления для приёма инициатив, определения приоритетов, подготовки отчётности, принятия решений и эскалации.
- Работайте с руководителями технологических, инфраструктурных и архитектурных направлений, чтобы оценивать влияние на сотрудников и определять подходящую последовательность действий.
- Руководите планами изменений, включающими согласование со стейкхолдерами, коммуникации с сотрудниками, обучение, переобучение, подготовку к запуску, внедрение и закрепление изменений.
- Преобразуйте сложные технические, операционные и регуляторные изменения в практичные сообщения и чётко определённые действия.
- Выявляйте сопротивление, неясность зон ответственности и препятствия внедрению, а затем координируйте их устранение и распределение ответственности.
- Сотрудничайте с отделами внутренних коммуникаций и People Operations в вопросах обмена информацией и связанных организационных процессов.
- Выстраивайте доверие между подразделениями, управляйте неопределённостью и различиями во взглядах, обеспечивая руководству прозрачность прогресса, компромиссов и решений, требующих принятия.
- По мере расширения задач в дальнейшем вы можете возглавить операционное управление портфелем или сотрудников, отвечающих за реализацию инициатив.
Требования
- Не менее 7 лет опыта руководства управлением корпоративным портфелем, кросс-функциональной реализацией программ, управлением технологическими изменениями или внутренними операциями со значительным влиянием на сотрудников.
- Практический стиль работы, способность влиять без формальных полномочий, взаимодействовать с людьми разных типов и требовать от стейкхолдеров выполнения обязательств.
- Опыт работы в публичной компании или регулируемой среде.
- Понимание того, как люди воспринимают информацию, реагируют на изменения и формируют новые привычки.
- Способность разрабатывать практичные планы коммуникации и внедрения изменений.
- Сильные навыки коммуникации как с сотрудниками, так и с руководителями.
- Взвешенное суждение, проницательность и способность влиять на стейкхолдеров без прямых полномочий.
- Способность связывать стратегию с детальной реализацией, работать в условиях неопределённости и взаимодействовать с людьми с сильным характером, обеспечивая выполнение сложных инициатив.
- Системное мышление и деловая хватка в областях технологий, финансов, операций, работы с сотрудниками и корпоративной культуры.
- Желателен опыт работы с технологическими, инфраструктурными, архитектурными или корпоративными системными изменениями.
Преимущества
- Конкурентоспособная базовая зарплата
- Возможности получения акций
- Премиальная программа по результатам работы
- Соответствующие взносы работодателя в 401(k)
- Регулярный пересмотр компенсации
- Комплексное медицинское страхование
- Стоматологическое страхование
- Страхование зрения
- Пятницы без совещаний
- Ежемесячные выходные для всей компании
- Ресурсы для поддержки психического здоровья
- Щедрая политика гибкого оплачиваемого отпуска
- Культура с приоритетом удалённой работы
- Обучающие программы
- Наставничество
- Финансирование профессионального развития
- Регулярная обратная связь и оценка результатов
- Программа приобретения акций сотрудниками (ESPP) со скидкой
- Компенсация расходов на обустройство домашнего офиса
- Ежемесячная компенсация расходов на мобильную связь и интернет
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для всех новых родителей