Clover Health ist ein Unternehmen für Gesundheitstechnologie und Krankenversicherungen, das sich darauf konzentriert, die Versorgung von Senioren zu verbessern, die in Medicare Advantage eingeschrieben sind. Zum Angebot gehören Medicare-Advantage-Tarife und häusliche Pflegedienste, unterstützt durch Clover Assistant, eine proprietäre Softwareplattform, die Patientendaten zusammenführt und medizinischem Fachpersonal Empfehlungen in Echtzeit bereitstellt. Durch die Verbindung von Versicherungsgeschäft, Versorgungsmanagement und künstlicher Intelligenz arbeitet Clover Health daran, die Behandlungsergebnisse zu verbessern und vermeidbare Gesundheitskosten für Versicherte in mehreren US-Bundesstaaten zu senken.
Leitung Enterprise-Portfoliomanagement — Clover Health (Remote)
Leiten Sie Clovers Portfolio unternehmensweiter Initiativen mit Auswirkungen auf Mitarbeitende und tragen Sie Verantwortung für Governance, Veränderungsakzeptanz, Kommunikation und Umsetzung. Setzen Sie fundiertes Urteilsvermögen und funktionsübergreifende Führung ein, um technologische, operative und richtlinienbezogene Veränderungen voranzubringen.
Vereinigte Staaten150.000 $ – 195.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischDirektorBeschreibung
- Eine integrierte Übersicht über wichtige Initiativen mit Auswirkungen auf Mitarbeitende pflegen, einschließlich Prioritäten, Verantwortlichkeiten, Abhängigkeiten, Zeitplänen, Risiken und der Bereitschaft für Veränderungen.
- KI-gestützte Ansätze entwickeln und anwenden, die Entscheidungsfindung und operative Effizienz stärken und dabei Vertraulichkeit, Governance und menschliche Aufsicht gewährleisten.
- Governance-Prozesse für die Aufnahme, Priorisierung, Berichterstattung, Entscheidungsfindung und Eskalation von Initiativen schaffen.
- Mit Führungskräften aus den Bereichen Technologie, Infrastruktur und Architektur zusammenarbeiten, um Auswirkungen auf Mitarbeitende zu bewerten und eine angemessene Reihenfolge festzulegen.
- Veränderungspläne steuern, die Abstimmung mit Stakeholdern, Mitarbeiterkommunikation, Schulungen, Umschulungen, die Vorbereitung des Starts, Akzeptanz und nachhaltige Verankerung umfassen.
- Komplexe technologische, operative und richtlinienbezogene Entwicklungen in praktische Botschaften und klar definierte Maßnahmen übersetzen.
- Widerstände, unklare Verantwortlichkeiten und Hindernisse bei der Akzeptanz aufzeigen und anschließend deren Lösung sowie die Verantwortlichkeit koordinieren.
- Mit der internen Kommunikation und People Operations bei der Informationsweitergabe und damit verbundenen organisatorischen Prozessen zusammenarbeiten.
- Vertrauen über Funktionsgrenzen hinweg aufbauen, mit Unklarheit und unterschiedlichen Perspektiven umgehen und Führungskräften Einblick in Fortschritte, Zielkonflikte und erforderliche Entscheidungen geben.
- Mit wachsendem Arbeitsumfang möglicherweise Mitarbeitende im Portfoliobetrieb oder in der Umsetzung von Initiativen führen.
Anforderungen
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Leitung von Enterprise-Portfoliomanagement, funktionsübergreifender Programmumsetzung, Technologiemanagement von Veränderungen oder internen Abläufen mit erheblichen Auswirkungen auf Mitarbeitende.
- Eine praxisorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umzugehen und Stakeholder zur Verantwortung zu ziehen.
- Erfahrung in einem börsennotierten Unternehmen oder einem regulierten Umfeld.
- Verständnis dafür, wie Menschen Informationen verarbeiten, auf Veränderungen reagieren und neue Gewohnheiten entwickeln.
- Fähigkeit, praktische Kommunikations- und Akzeptanzpläne zu entwickeln.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Urteilsvermögen, Fingerspitzengefühl und die Fähigkeit, Stakeholder ohne direkte Weisungsbefugnis zu beeinflussen.
- Fähigkeit, Strategie mit detaillierter Umsetzung zu verbinden, mit Unklarheit und starken Persönlichkeiten umzugehen und komplexe Initiativen umzusetzen.
- Systemisches Denken und Geschäftssinn in den Bereichen Technologie, Finanzen, Betrieb, Mitarbeitende und Unternehmenskultur.
- Erfahrung mit Veränderungen in Technologie, Infrastruktur, Architektur oder unternehmensweiten Systemen ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt
- Möglichkeiten zur Beteiligung am Unternehmen
- Leistungsabhängiges Bonusprogramm
- 401(k)-Matching
- Regelmäßige Überprüfung der Vergütung
- Umfassende medizinische Versorgung
- Zahnversicherung
- Sehhilfenversicherung
- Freitage ohne Meetings
- Monatliche Unternehmensfeiertage
- Angebote zur psychischen Gesundheit
- Großzügige flexible Urlaubsregelung
- Remote-First-Kultur
- Lernprogramme
- Mentoring
- Finanzielle Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung
- Regelmäßiges Leistungsfeedback und Beurteilungsgespräche
- Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) mit vergünstigten Beteiligungsmöglichkeiten
- Erstattung von Ausgaben für die Büroausstattung
- Monatlicher Zuschuss für Mobilfunk und Internet
- Bezahlter Elternurlaub für alle frischgebackenen Eltern