Mercy Health高階薪酬總監——俄亥俄州遠端工作
負責Mercy Health的高階薪酬計畫、獎勵方案、合規事務與高階主管薪酬策略。 為高階領導提供建議，支援人力資源委員會決策、必要申報及醫療產業薪酬相關工作。
說明
- 為醫療機構高階主管設計薪酬計畫、政策與方案，包括短期及長期獎勵、補充退休計畫與留任方案。
- 就薪酬決策、薪酬實務與政策解讀向高階領導提供建議。
- 為管理層與人力資源高階主管提供薪酬分析、模型、建議及專業指導。
- 與高階人才招募團隊合作，為新任高階主管制定整體薪酬方案並支援到職。
- 與高階主管候選人及新進人員討論薪酬方案。
- 在需要時為離任高階主管提供個人化支援。
- 與獨立的人力資源薪酬委員會顧問協調，處理需要委員會審查與核准的計畫。
- 為董事會人力資源委員會準備資料並支援簡報。
- 與法務、會計、稅務、內部稽核及第三方管理機構合作，進行報告、預算與合規工作。
- 領導負責合併與收購、成本削減、稽核發現、薪酬系統、整合及導入的跨職能工作小組。
- 執行與薪酬相關的合併、收購及資產剝離工作，包括盡職調查、留任與整合。
- 為特殊專案製作臨時報告、分析並提供支援。
- 監測高階主管薪酬趨勢與監管發展。
- 準備必要申報所需的資料與資訊，並支援其彙整與審查。
職位要求
- 必須具有人力資源、管理或會計學士學位。
- 具備工商管理或人力資源碩士學位者優先。
- 具備CPP、PHR或SPHR認證者優先。
- 必須具備至少七年的逐步深入薪酬工作經驗。
- 具備至少兩年醫療產業高階主管薪酬經驗者優先。
- 必須具備出色的批判性思考能力與良好的判斷力。
- 能夠在極少監督下獨立工作。
- 能夠在壓力下有效履行職責並採取適當行動。
- 具備領導及指導他人的經驗。
- 具備私募股權或創業投資經驗者優先。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬
- 獎勵機會
- 推薦獎金
- 符合資格時享有雇主提撥的403(b)計畫
- 醫療、牙科、視力及處方藥保險
- 健康儲蓄帳戶與彈性支出帳戶選項
- 人壽保險
- 心理健康資源與折扣
- 帶薪休假
- 育兒假與FMLA假期
- 短期及長期失能保障
- 兒童與長者備援照護
- 學費補助
- 專業發展機會
- 繼續教育支援