Mercy Health on missiolähtöinen terveydenhuolto- ja voittoa tavoittelematon organisaatio, joka yhdistää suoran potilashoidon, yhteisöjen terveyspalvelut sekä hallinnolliset ja tukitehtävät. Sen työmahdollisuudet kattavat potilastyön ja tukitehtävät, joissa painotetaan myötätuntoista, arvolähtöistä hoitoa, henkilöstön kehittämistä ja yhteisötyötä. Organisaation toimintaa ohjaa palvelutehtävä, jonka keskiössä ovat ihmisarvo, ykseys ja palveleminen niiden yhteisöjen hyväksi, joita se palvelee.
Johtaja, johtoryhmän palkitseminen – Mercy Health, etätyö Ohiossa
Johda Mercyn Healthin johtoryhmän palkitsemisohjelmia, kannustinjärjestelmiä, vaatimustenmukaisuutta ja johdon palkitsemisstrategiaa. Neuvo ylempiä johtajia ja tue henkilöstökomitean päätöksiä, vaadittavia ilmoituksia sekä terveydenhuollon palkitsemiseen liittyviä hankkeita.
Yhdysvallat
Ohio156 000 $ – 227 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiJohtajaKuvaus
- Suunnittele palveluorganisaation johtajille palkitsemisohjelmia, toimintaperiaatteita ja suunnitelmia, mukaan lukien lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet, täydentävät eläkesuunnitelmat ja sitouttamisohjelmat.
- Neuvo ylempiä johtajia palkitsemispäätöksissä, palkitsemiskäytännöissä ja toimintaperiaatteiden tulkinnassa.
- Laadi johdolle ja henkilöstöhallinnon johtajille palkitsemisanalyysejä, malleja, suosituksia ja asiantuntevaa ohjausta.
- Tee yhteistyötä johtajien rekrytoinnista vastaavan Executive Talent Acquisition -toiminnon kanssa kokonaispalkitsemistarjouksissa ja uusien johtajien perehdytyksessä.
- Keskustele palkitsemispaketeista johtajaehdokkaiden ja uusien työntekijöiden kanssa.
- Tarjoa tarvittaessa yksilöllistä tukea organisaatiosta lähteville johtajille.
- Koordinoi riippumattoman henkilöstöhallinnon palkitsemiskomitean konsultin kanssa suunnitelmia, jotka edellyttävät komitean tarkastelua ja hyväksyntää.
- Valmistele aineistoja ja tue hallituksen henkilöstökomitean esityksiä.
- Työskentele lakiasioiden, taloushallinnon, verotuksen, sisäisen tarkastuksen ja kolmansien osapuolten ylläpitäjien kanssa raportoinnin, budjetoinnin ja vaatimustenmukaisuuden parissa.
- Johda monialaisten työryhmien toimintaa yritysfuusioissa ja -yrityskaupoissa, kustannusten vähentämisessä, auditointihavainnoissa, palkitsemisjärjestelmissä, integraatiossa ja käyttöönotossa.
- Toteuta palkitsemiseen liittyviä fuusioiden, yritysostojen ja liiketoimintojen myyntien tehtäviä, mukaan lukien due diligence, sitouttaminen ja integraatio.
- Laadi tarpeen mukaan raportteja ja analyysejä sekä tue erityishankkeita.
- Seuraa johtoryhmän palkitsemisen suuntauksia ja sääntelyn kehitystä.
- Valmistele vaadittavia ilmoituksia varten tiedot ja aineistot sekä tue niiden kokoamista ja tarkastelua.
Vaatimukset
- Henkilöstöhallinnon, johtamisen tai laskentatoimen kandidaatin tutkinto vaaditaan.
- Liiketalouden tai henkilöstöhallinnon maisterin tutkinto katsotaan eduksi.
- CPP-, PHR- tai SPHR-sertifiointi katsotaan eduksi.
- Vähintään seitsemän vuoden etenevä työkokemus palkitsemisen parissa vaaditaan.
- Vähintään kahden vuoden kokemus johtoryhmän palkitsemisesta terveydenhuollossa katsotaan eduksi.
- Edellytetään vahvaa kriittistä ajattelua ja hyvää harkintakykyä.
- Kyky työskennellä itsenäisesti vähäisellä valvonnalla.
- Kyky toimia tehokkaasti paineen alaisena ja ryhtyä asianmukaisiin toimiin.
- Kokemus muiden johtamisesta ja mentoroinnista.
- Yksityisen pääoman tai riskipääoman parissa hankittu kokemus katsotaan eduksi.
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus
- Kannustinmahdollisuudet
- Suosittelubonukset
- 403(b)-suunnitelma työnantajan maksuosuuksilla kelpoisuuden täyttyessä
- Sairaus-, hammaslääkäri-, näkö- ja reseptilääkekulujen kattavuus
- Terveyssäästötili- ja joustavan kulutustilin vaihtoehdot
- Henkivakuutus
- Mielenterveyspalvelut ja alennukset
- Palkallinen vapaa
- Vanhempainvapaa ja FMLA-vapaa
- Lyhyen ja pitkän aikavälin työkyvyttömyysturva
- Lasten ja ikääntyneiden varahoito
- Opintotuki
- Ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet
- Täydennyskoulutuksen tuki