Mercy Health er en verdidrevet helse- og ideell organisasjon som kombinerer direkte pasientbehandling med helsetjenester i lokalsamfunnet samt administrative oppgaver og støttefunksjoner. Jobbmulighetene omfatter både pasientnære roller og støttefunksjoner, med vekt på medfølende, verdibasert omsorg, kompetanseutvikling og samfunnsengasjement. Organisasjonens arbeid er formet av et oppdrag med fokus på verdighet, fellesskap og service til lokalsamfunnene den betjener.
Direktør for lederlønn – Mercy Health, fjernarbeid i Ohio
Lede programmer for lederlønn, insentivordninger, etterlevelse og strategi for lederlønn hos Mercy Health. Rådgive seniorledere og støtte HR-komiteens beslutninger, lovpålagte rapporteringer og initiativer innen lønn i helsesektoren.
Beskrivelse
- Utforme programmer, retningslinjer og ordninger for lønn til virksomhetens ledelse, inkludert kortsiktige og langsiktige insentiver, supplerende pensjonsordninger og programmer for å beholde medarbeidere.
- Rådgive seniorledere om lønnsbeslutninger, lønnspraksis og tolkning av retningslinjer.
- Levere lønnsanalyser, modeller, anbefalinger og ekspertråd til ledelsen og HR-ledere.
- Samarbeide med rekrutteringen av ledere om tilbud om samlet lønn og onboarding av nye ledere.
- Diskutere lønnspakker med kandidater til lederstillinger og nyansatte.
- Gi individuell støtte til ledere som slutter, ved behov.
- Koordinere med den uavhengige konsulenten for HR-komiteen for lønn om ordninger som krever komiteens gjennomgang og godkjenning.
- Forberede materiell og støtte presentasjoner for styrets HR-komité.
- Samarbeide med juridisk avdeling, regnskap, skatt, internrevisjon og tredjepartsadministratorer om rapportering, budsjettering og etterlevelse.
- Lede tverrfunksjonelle arbeidsgrupper for fusjoner og oppkjøp, kostnadsreduksjon, revisjonsfunn, lønnssystemer, integrasjon og implementering.
- Gjennomføre lønnsrelaterte aktiviteter ved fusjoner, oppkjøp og salg, inkludert due diligence, tiltak for å beholde medarbeidere og integrasjon.
- Utarbeide ad hoc-rapporter og analyser samt støtte til særskilte prosjekter.
- Følge trender innen lederlønn og utviklingen i regelverk.
- Forberede data og informasjon til lovpålagte rapporteringer og støtte sammenstilling og gjennomgang av disse.
Krav
- Bachelorgrad i Human Resources, ledelse eller regnskap er påkrevd.
- Mastergrad i bedriftsøkonomi eller Human Resources er ønskelig.
- Sertifisering som CPP, PHR eller SPHR er ønskelig.
- Minst sju års progressiv erfaring med lønn er påkrevd.
- Minst to års erfaring med lederlønn innen helsesektoren er ønskelig.
- Gode evner til kritisk tenkning og godt skjønn er påkrevd.
- Evne til å arbeide selvstendig med minimal oppfølging.
- Evne til å prestere effektivt under press og iverksette riktige tiltak.
- Erfaring med å lede og veilede andre.
- Erfaring fra private equity eller venturekapital er ønskelig.
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn
- Muligheter for insentiver
- Henvisningsbonuser
- 403(b)-ordning med arbeidsgiverbidrag når man er kvalifisert
- Dekning av helse-, tann-, syns- og reseptbelagte legemidler
- Muligheter for helsesparekonto og fleksible utgiftskontoer
- Livsforsikring
- Ressurser og rabatter for psykisk helse
- Betalt fri
- Foreldrepermisjon og FMLA-permisjon
- Kort- og langsiktig uføreforsikring
- Reserveomsorg for barn og eldre
- Utdanningsstøtte
- Muligheter for faglig utvikling
- Støtte til videreutdanning