Mercy Health est une organisation de santé à but non lucratif guidée par une mission, qui associe les soins directs aux patients à des services de santé communautaire ainsi qu’à des activités administratives et de soutien. Ses possibilités d’emploi couvrent les fonctions de soins et de soutien, avec un accent sur des soins bienveillants fondés sur des valeurs, le développement professionnel et l’action auprès de la communauté. L’organisation est portée par une mission ministérielle axée sur la dignité, l’unité et le service des communautés qu’elle accompagne.
Directeur de la rémunération des dirigeants – Mercy Health, télétravail dans l’Ohio
Pilotez les programmes de rémunération des dirigeants, les plans d’intéressement, la conformité et la stratégie de rémunération des cadres de Mercy Health. Conseillez les hauts dirigeants et soutenez les décisions du comité des ressources humaines, les déclarations obligatoires et les initiatives de rémunération dans le secteur de la santé.
Description
- Concevoir des programmes, politiques et plans de rémunération pour les dirigeants de l’organisation, notamment des dispositifs d’intéressement à court et long terme, des régimes de retraite complémentaires et des programmes de fidélisation.
- Conseiller les hauts dirigeants sur les décisions de rémunération, les pratiques salariales et l’interprétation des politiques.
- Fournir des analyses et modèles de rémunération, des recommandations et une expertise à la direction et aux cadres des ressources humaines.
- Collaborer avec l’équipe Acquisition des talents dirigeants sur les offres de rémunération globale et l’intégration des nouveaux dirigeants.
- Discuter des packages de rémunération avec les candidats à des postes de direction et les nouvelles recrues.
- Apporter un accompagnement personnalisé aux dirigeants quittant l’organisation lorsque nécessaire.
- Coordonner avec le consultant indépendant du comité de rémunération des ressources humaines les plans nécessitant l’examen et l’approbation du comité.
- Préparer les documents et soutenir les présentations destinées au comité des ressources humaines du conseil d’administration.
- Travailler avec les services juridique, comptable, fiscal, audit interne et les administrateurs tiers sur le reporting, la budgétisation et la conformité.
- Diriger des groupes de travail transverses sur les fusions et acquisitions, la réduction des coûts, les conclusions d’audit, les systèmes de rémunération, l’intégration et la mise en œuvre.
- Mener les activités liées à la rémunération dans le cadre de fusions, acquisitions et cessions, notamment la due diligence, la fidélisation et l’intégration.
- Produire des rapports et analyses ponctuels et apporter un soutien aux projets spéciaux.
- Suivre les tendances de la rémunération des dirigeants et les évolutions réglementaires.
- Préparer les données et informations nécessaires aux déclarations obligatoires et contribuer à leur compilation et à leur revue.
Exigences
- Un diplôme de niveau licence en ressources humaines, gestion ou comptabilité est requis.
- Un master en administration des affaires ou en ressources humaines est souhaité.
- Une certification CPP, PHR ou SPHR est souhaitée.
- Au moins sept ans d’expérience progressive en rémunération sont requis.
- Au moins deux ans d’expérience en rémunération des dirigeants dans le secteur de la santé sont souhaités.
- Un solide esprit critique et un jugement sûr sont requis.
- Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
- Capacité à travailler efficacement sous pression et à prendre les mesures appropriées.
- Expérience dans l’encadrement et le mentorat d’autres personnes.
- Une expérience en capital-investissement ou en capital-risque est souhaitée.
Avantages
- Rémunération compétitive
- Possibilités d’intéressement
- Primes de recommandation
- Régime 403(b) avec contributions de l’employeur lorsque les conditions sont remplies
- Couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance
- Options de compte d’épargne santé et de compte de dépenses flexibles
- Assurance vie
- Ressources et réductions liées à la santé mentale
- Congés payés
- Congé parental et congé FMLA
- Couverture invalidité de courte et de longue durée
- Solutions de remplacement pour la garde des enfants et l’accompagnement des personnes âgées
- Aide aux frais de scolarité
- Possibilités de développement professionnel
- Soutien à la formation continue