Mercy Health is een missiegedreven organisatie in de gezondheidszorg en een non-profitorganisatie die directe patiëntenzorg combineert met diensten voor de volksgezondheid en administratieve en ondersteunende werkzaamheden. De werkgelegenheidsmogelijkheden omvatten functies in de directe patiëntenzorg en ondersteunende rollen, met nadruk op zorgzaamheid, waarden als uitgangspunt, de ontwikkeling van medewerkers en betrokkenheid bij de gemeenschap. Het werk van de organisatie wordt gevormd door een dienstverleningsmissie die draait om waardigheid, verbondenheid en inzet voor de gemeenschappen die zij ondersteunt.
Directeur van bestuurdersbeloning – Mercy Health, op afstand in Ohio
Je geeft leiding aan programma’s voor bestuurdersbeloning, incentiveplannen, compliance en de beloningsstrategie voor bestuurders bij Mercy Health. Je adviseert senior leiders en ondersteunt besluiten van het HR-comité, verplichte aangiften en beloningsinitiatieven in de zorg.
Beschrijving
- Je ontwikkelt beloningsprogramma’s, beleidslijnen en plannen voor bestuurders van de organisatie, waaronder kortetermijn- en langetermijnincentives, aanvullende pensioenregelingen en retentieprogramma’s.
- Je adviseert senior leiders over beloningsbeslissingen, beloningspraktijken en de interpretatie van beleid.
- Je levert beloningsanalyses, modellen, aanbevelingen en deskundig advies aan het management en HR-leidinggevenden.
- Je werkt samen met Executive Talent Acquisition aan totale beloningsaanbiedingen en onboarding voor nieuwe bestuurders.
- Je bespreekt beloningspakketten met kandidaten voor bestuursfuncties en nieuwe medewerkers.
- Je biedt waar nodig individuele ondersteuning aan vertrekkende bestuurders.
- Je stemt af met de onafhankelijke adviseur van het HR-beloningencomité over plannen die door het comité moeten worden beoordeeld en goedgekeurd.
- Je bereidt materiaal voor en ondersteunt presentaties voor het HR-comité van de raad van bestuur.
- Je werkt samen met Juridische Zaken, Accounting, Tax, Internal Audit en externe beheerders aan rapportage, budgettering en compliance.
- Je leidt multidisciplinaire werkgroepen voor fusies en overnames, kostenbesparing, auditbevindingen, beloningssystemen, integratie en implementatie.
- Je voert beloningsgerelateerde activiteiten uit rond fusies, overnames en desinvesteringen, waaronder due diligence, retentie en integratie.
- Je stelt ad-hocrapportages en analyses op en ondersteunt speciale projecten.
- Je volgt trends in bestuurdersbeloning en ontwikkelingen op het gebied van regelgeving.
- Je bereidt gegevens en informatie voor verplichte aangiften voor en ondersteunt de samenstelling en beoordeling ervan.
Vereisten
- Een bacheloropleiding in Human Resources, Management of Accounting is vereist.
- Een masteropleiding in Bedrijfskunde of Human Resources heeft de voorkeur.
- Een CPP-, PHR- of SPHR-certificering heeft de voorkeur.
- Minimaal zeven jaar oplopende ervaring op het gebied van beloning is vereist.
- Minimaal twee jaar ervaring met bestuurdersbeloning in de zorg heeft de voorkeur.
- Sterke vaardigheden op het gebied van kritisch denken en een goed beoordelingsvermogen zijn vereist.
- Je kunt zelfstandig werken met minimale begeleiding.
- Je kunt effectief presteren onder stress en passende actie ondernemen.
- Je hebt ervaring met het leiden en begeleiden van anderen.
- Ervaring met private equity of venturecapital heeft de voorkeur.
Voordelen
- Competitieve beloning
- Mogelijkheden voor incentives
- Aanbrengbonussen
- 403(b)-regeling met werkgeversbijdragen indien je daarvoor in aanmerking komt
- Dekking voor medische zorg, tandzorg, oogzorg en geneesmiddelen op recept
- Mogelijkheden voor health savings accounts en flexibele uitgavenrekeningen
- Levensverzekering
- Hulpmiddelen en kortingen voor mentale gezondheid
- Betaald verlof
- Ouderschapsverlof en FMLA-verlof
- Kortetermijn- en langetermijnarbeidsongeschiktheidsdekking
- Back-upzorg voor kinderen en ouderen
- Vergoeding van studiekosten
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling
- Ondersteuning voor permanente educatie