Mercy Health高管薪酬总监——俄亥俄州远程办公
负责Mercy Health的高管薪酬项目、激励计划、合规事务和高管薪酬战略。 为高级领导层提供建议，支持人力资源委员会决策、必要申报及医疗行业薪酬相关工作。
描述
- 为医疗机构高管设计薪酬项目、政策和计划，包括短期及长期激励、补充退休计划和留任计划。
- 就薪酬决策、薪酬实践和政策解读向高级领导层提供建议。
- 为管理层和人力资源高管提供薪酬分析、模型、建议及专业指导。
- 与高管人才招聘团队合作，为新任高管制定全面薪酬方案并支持入职。
- 与高管候选人和新入职员工讨论薪酬方案。
- 在需要时为离任高管提供个性化支持。
- 与独立的人力资源薪酬委员会顾问协调，处理需要委员会审查和批准的计划。
- 为董事会人力资源委员会准备材料并支持演示汇报。
- 与法务、会计、税务、内部审计及第三方管理机构合作，开展报告、预算和合规工作。
- 领导负责并购、成本削减、审计发现、薪酬系统、整合和实施的跨职能工作组。
- 开展与薪酬相关的合并、收购和资产剥离工作，包括尽职调查、留任和整合。
- 为特别项目编制临时报告、分析并提供支持。
- 监测高管薪酬趋势和监管动态。
- 准备必要申报所需的数据和信息，并支持其汇编和审核。
任职要求
- 必须拥有人力资源、管理或会计学士学位。
- 优先考虑拥有工商管理或人力资源硕士学位者。
- 优先考虑持有CPP、PHR或SPHR认证者。
- 必须具备至少七年的逐步深入的薪酬工作经验。
- 优先考虑具备至少两年医疗行业高管薪酬经验者。
- 必须具备出色的批判性思维能力和良好的判断力。
- 能够在极少监督下独立工作。
- 能够在压力下有效履职并采取适当行动。
- 具备领导和指导他人的经验。
- 优先考虑具备私募股权或风险投资经验者。
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬
- 激励机会
- 推荐奖金
- 符合条件时享有雇主供款的403(b)计划
- 医疗、牙科、视力和处方药保险
- 健康储蓄账户和灵活支出账户选项
- 人寿保险
- 心理健康资源和折扣
- 带薪休假
- 育儿假和FMLA假期
- 短期和长期伤残保险
- 儿童和老年人备用照护
- 学费援助
- 职业发展机会
- 继续教育支持