Mercy Health è un’organizzazione sanitaria e senza scopo di lucro guidata da una missione, che combina l’assistenza diretta ai pazienti con i servizi sanitari per la comunità e le attività amministrative e di supporto. Le sue opportunità di lavoro comprendono ruoli assistenziali e di supporto, con un’attenzione particolare alla cura compassionevole basata sui valori, allo sviluppo professionale e alla collaborazione con la comunità. L’attività dell’organizzazione è guidata da una missione ministeriale incentrata sulla dignità, sull’unità e sul servizio alle comunità che assiste.
Direttore della retribuzione dei dirigenti – Mercy Health, lavoro da remoto in Ohio
Gestisci i programmi di retribuzione dei dirigenti, i piani di incentivazione, la conformità e la strategia retributiva dei dirigenti di Mercy Health. Consiglia i leader senior e supporta le decisioni del Comitato Risorse Umane, gli adempimenti obbligatori e le iniziative retributive nel settore sanitario.
Stati Uniti
Ohio156.000 $ – 227.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettoreDescrizione
- Progettare programmi, politiche e piani retributivi per i dirigenti dell’organizzazione, inclusi incentivi a breve e lungo termine, piani pensionistici integrativi e programmi di fidelizzazione.
- Consigliare i leader senior sulle decisioni retributive, sulle pratiche di remunerazione e sull’interpretazione delle politiche.
- Fornire analisi e modelli retributivi, raccomandazioni e consulenza specialistica alla direzione e ai dirigenti delle Risorse Umane.
- Collaborare con il team Talent Acquisition Executive sulle offerte di remunerazione complessiva e sull’inserimento dei nuovi dirigenti.
- Discutere i pacchetti retributivi con i candidati a ruoli dirigenziali e con i nuovi assunti.
- Fornire supporto personalizzato ai dirigenti in uscita quando necessario.
- Coordinarsi con il consulente indipendente del Comitato Risorse Umane per la Remunerazione sui piani che richiedono l’esame e l’approvazione del Comitato.
- Preparare i materiali e supportare le presentazioni per il Comitato Risorse Umane del Consiglio di Amministrazione.
- Collaborare con i team Legale, Contabilità, Fiscale, Audit Interno e gli amministratori terzi su rendicontazione, budgeting e conformità.
- Guidare gruppi di lavoro interfunzionali su fusioni e acquisizioni, riduzione dei costi, rilievi di audit, sistemi retributivi, integrazione e implementazione.
- Condurre attività legate alla retribuzione nell’ambito di fusioni, acquisizioni e cessioni, inclusi due diligence, fidelizzazione e integrazione.
- Produrre report e analisi ad hoc e fornire supporto per progetti speciali.
- Monitorare le tendenze nella retribuzione dei dirigenti e gli sviluppi normativi.
- Preparare dati e informazioni per gli adempimenti obbligatori e supportarne la raccolta e la revisione.
Requisiti
- È richiesta una laurea in Risorse Umane, Management o Contabilità.
- È preferibile un master in Amministrazione Aziendale o Risorse Umane.
- È preferibile una certificazione CPP, PHR o SPHR.
- Sono richiesti almeno sette anni di esperienza progressiva nell’ambito della retribuzione.
- Sono preferibili almeno due anni di esperienza nella retribuzione dei dirigenti nel settore sanitario.
- Sono richieste solide capacità di pensiero critico e buon giudizio.
- Capacità di lavorare in autonomia con una supervisione minima.
- Capacità di lavorare efficacemente sotto pressione e di intraprendere le azioni appropriate.
- Esperienza nella guida e nel mentoring di altre persone.
- È preferibile esperienza nel private equity o nel venture capital.
Benefit
- Retribuzione competitiva
- Opportunità di incentivazione
- Bonus per segnalazioni
- Piano 403(b) con contributi del datore di lavoro quando idonei
- Copertura medica, dentistica, oculistica e per farmaci con prescrizione
- Opzioni di conto di risparmio sanitario e conto di spesa flessibile
- Assicurazione sulla vita
- Risorse e sconti per la salute mentale
- Ferie e permessi retribuiti
- Congedo parentale e congedo FMLA
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Assistenza sostitutiva per la cura di bambini e anziani
- Contributo per le tasse scolastiche
- Opportunità di sviluppo professionale
- Supporto alla formazione continua