Mercy Health er en værdidrevet sundheds- og nonprofitorganisation, der kombinerer direkte patientpleje med sundhedsindsatser i lokalsamfundet samt administrative opgaver og støttefunktioner. Jobmulighederne omfatter både patientnære roller og supportroller med fokus på omsorgsfuld, værdibaseret pleje, kompetenceudvikling og lokalt engagement. Organisationens arbejde er formet af en mission med fokus på værdighed, fællesskab og service for de lokalsamfund, den betjener.
Direktør for ledelsesaflønning – Mercy Health, fjernarbejde i Ohio
Lede programmer for ledelsesaflønning, incitamentsordninger, compliance og strategi for aflønning af ledelsen hos Mercy Health. Rådgive seniorledere og understøtte HR-udvalgets beslutninger, lovpligtige indberetninger og initiativer inden for aflønning i sundhedssektoren.
Beskrivelse
- Udforme programmer, politikker og ordninger for aflønning af organisationens ledelse, herunder kort- og langsigtede incitamenter, supplerende pensionsordninger og fastholdelsesprogrammer.
- Rådgive seniorledere om lønbeslutninger, aflønningspraksis og fortolkning af politikker.
- Levere analyser, modeller, anbefalinger og ekspertvejledning om aflønning til ledelsen og HR-chefer.
- Samarbejde med rekrutteringen af ledende medarbejdere om tilbud om samlet aflønning og onboarding af nye ledere.
- Drøfte aflønningspakker med kandidater til ledende stillinger og nyansatte.
- Yde individuel støtte til fratrædende ledere efter behov.
- Koordinere med den uafhængige konsulent for HR-udvalget om aflønning vedrørende ordninger, der kræver udvalgets gennemgang og godkendelse.
- Forberede materialer og understøtte præsentationer for bestyrelsens HR-udvalg.
- Samarbejde med juridisk afdeling, regnskab, skat, intern revision og tredjepartsadministratorer om rapportering, budgettering og compliance.
- Lede tværfunktionelle arbejdsgrupper om fusioner og opkøb, omkostningsreduktioner, revisionsresultater, aflønningssystemer, integration og implementering.
- Gennemføre aflønningrelaterede aktiviteter i forbindelse med fusioner, opkøb og frasalg, herunder due diligence, fastholdelse og integration.
- Udarbejde ad hoc-rapporter og analyser samt yde støtte til særlige projekter.
- Overvåge tendenser inden for ledelsesaflønning og udviklingen i lovgivning og regulering.
- Forberede data og oplysninger til lovpligtige indberetninger og understøtte deres udarbejdelse og gennemgang.
Krav
- En bachelorgrad i Human Resources, ledelse eller regnskab er påkrævet.
- En kandidatgrad i erhvervsøkonomi eller Human Resources foretrækkes.
- Certificering som CPP, PHR eller SPHR foretrækkes.
- Mindst syv års progressiv erfaring med aflønning er påkrævet.
- Mindst to års erfaring med ledelsesaflønning inden for sundhedssektoren foretrækkes.
- Stærke kritiske tænkeevner og et godt dømmekraft er påkrævet.
- Evne til at arbejde selvstændigt med minimal supervision.
- Evne til at arbejde effektivt under pres og træffe passende handlinger.
- Erfaring med at lede og mentorere andre.
- Erfaring med private equity eller venturekapital foretrækkes.
Fordele
- Konkurrencedygtig løn
- Muligheder for incitamenter
- Henvisningsbonusser
- 403(b)-ordning med arbejdsgiverbidrag, når man er berettiget
- Sundheds-, tand-, syns- og receptpligtig medicindækning
- Muligheder for sundhedsopsparing og fleksible udgiftskonti
- Livsforsikring
- Ressourcer og rabatter til mental sundhed
- Betalt frihed
- Forældreorlov og FMLA-orlov
- Kort- og langfristet invaliditetsdækning
- Backup-omsorg for børn og ældre
- Uddannelsesstøtte
- Muligheder for faglig udvikling
- Støtte til efteruddannelse