A Mercy Health é uma organização de saúde e sem fins lucrativos orientada por uma missão, que combina o atendimento direto aos pacientes com serviços de saúde comunitária e atividades administrativas e de apoio. Suas oportunidades de trabalho abrangem funções de atendimento e de suporte, com ênfase no cuidado compassivo baseado em valores, no desenvolvimento profissional e na atuação junto à comunidade. O trabalho da organização é orientado por uma missão ministerial centrada na dignidade, na união e no serviço às comunidades que atende.
Diretor de Remuneração Executiva – Mercy Health, trabalho remoto em Ohio
Lidere os programas de remuneração executiva, os planos de incentivo, a conformidade e a estratégia de remuneração dos executivos da Mercy Health. Aconselhe líderes seniores e apoie as decisões do Comitê de Recursos Humanos, os registros obrigatórios e as iniciativas de remuneração na área da saúde.
Estados Unidos
Ohio$ 156.000 – $ 227.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretorDescrição
- Projetar programas, políticas e planos de remuneração para executivos da organização, incluindo incentivos de curto e longo prazo, planos de aposentadoria suplementar e programas de retenção.
- Aconselhar líderes seniores sobre decisões de remuneração, práticas salariais e interpretação de políticas.
- Elaborar análises e modelos de remuneração, recomendações e orientação especializada para a administração e os executivos de Recursos Humanos.
- Trabalhar em parceria com a área de Aquisição de Talentos Executivos nas ofertas de remuneração total e na integração de novos executivos.
- Discutir pacotes de remuneração com candidatos a cargos executivos e novos contratados.
- Oferecer suporte individualizado a executivos que estejam deixando a organização, quando necessário.
- Coordenar com o consultor independente do Comitê de Remuneração de Recursos Humanos os planos que exijam análise e aprovação do Comitê.
- Preparar materiais e apoiar apresentações para o Comitê de Recursos Humanos do Conselho de Administração.
- Trabalhar com as áreas Jurídica, Contábil, Fiscal, Auditoria Interna e administradores terceirizados em relatórios, orçamentos e conformidade.
- Liderar grupos de trabalho multifuncionais para fusões e aquisições, redução de custos, constatações de auditoria, sistemas de remuneração, integração e implementação.
- Realizar atividades relacionadas à remuneração em fusões, aquisições e desinvestimentos, incluindo diligência prévia, retenção e integração.
- Produzir relatórios e análises ad hoc e prestar suporte a projetos especiais.
- Monitorar tendências de remuneração executiva e mudanças regulatórias.
- Preparar dados e informações para registros obrigatórios e apoiar sua compilação e revisão.
Requisitos
- É necessário ter bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou Contabilidade.
- Pós-graduação em Administração de Empresas ou Recursos Humanos é desejável.
- Certificação CPP, PHR ou SPHR é desejável.
- É necessário ter pelo menos sete anos de experiência progressiva em remuneração.
- É desejável ter pelo menos dois anos de experiência em remuneração executiva na área da saúde.
- São necessárias fortes habilidades de pensamento crítico e bom julgamento.
- Capacidade de trabalhar de forma independente, com supervisão mínima.
- Capacidade de atuar com eficácia sob pressão e tomar as medidas adequadas.
- Experiência em liderar e orientar outras pessoas.
- Experiência em private equity ou venture capital é desejável.
Benefícios
- Remuneração competitiva
- Oportunidades de incentivo
- Bônus por indicação
- Plano 403(b) com contribuições do empregador quando elegível
- Cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos prescritos
- Opções de conta de poupança para despesas médicas e de gastos flexíveis
- Seguro de vida
- Recursos e descontos para saúde mental
- Folgas remuneradas
- Licença parental e licença FMLA
- Cobertura para incapacidade de curto e longo prazo
- Assistência emergencial para cuidados de crianças e idosos
- Auxílio para mensalidades
- Oportunidades de desenvolvimento profissional
- Apoio à educação continuada