Mercy Healthエグゼクティブ報酬ディレクター――オハイオ州在宅勤務
Mercy Healthの役員報酬プログラム、インセンティブ制度、コンプライアンス、役員報酬戦略を統括します。 上級リーダーに助言し、人事委員会の意思決定、必要な届出、医療分野の報酬施策を支援します。
仕事内容
- 医療法人の役員向けに、短期・長期インセンティブ、補足退職制度、リテンション施策などの報酬プログラム、方針、制度を設計する。
- 報酬に関する意思決定、報酬慣行、方針の解釈について上級リーダーに助言する。
- 経営陣および人事部門の役員に報酬分析、モデル、提案、専門的な助言を提供する。
- エグゼクティブ人材採用部門と連携し、新任役員への総報酬オファーとオンボーディングを支援する。
- 役員候補者および新入社員と報酬パッケージについて協議する。
- 必要に応じて退任する役員に個別支援を提供する。
- 人事報酬委員会の独立コンサルタントと連携し、委員会の審査・承認が必要な制度を調整する。
- 取締役会人事委員会向けの資料を準備し、プレゼンテーションを支援する。
- 法務、経理、税務、内部監査、第三者管理機関と連携し、報告、予算、コンプライアンスに対応する。
- 合併・買収、コスト削減、監査指摘、報酬システム、統合、導入を担う部門横断ワーキンググループを主導する。
- デューデリジェンス、リテンション、統合を含む、報酬関連の合併、買収、事業売却業務を実施する。
- 特別プロジェクト向けにアドホックレポートや分析を作成し、支援を行う。
- 役員報酬の動向と規制の進展を監視する。
- 必要な届出に向けてデータと情報を準備し、その取りまとめとレビューを支援する。
応募要件
- 人事、経営、または会計分野の学士号が必須。
- 経営学または人事分野の修士号が望ましい。
- CPP、PHR、またはSPHR資格が望ましい。
- 段階的に責任範囲を広げてきた報酬業務の経験が7年以上必須。
- 医療分野での役員報酬経験が2年以上あれば望ましい。
- 優れた批判的思考力と適切な判断力が必須。
- 最小限の監督下で自律的に業務を遂行できること。
- プレッシャーの下でも効果的に業務を行い、適切な行動を取れること。
- 他者を率い、指導した経験。
- プライベートエクイティまたはベンチャーキャピタルの経験が望ましい。
福利厚生
- 競争力のある給与
- インセンティブの機会
- 紹介ボーナス
- 資格要件を満たす場合の雇用主拠出付き403(b)プラン
- 医療、歯科、眼科、処方薬の保障
- 医療貯蓄口座および柔軟な支出口座の選択肢
- 生命保険
- メンタルヘルス支援および割引
- 有給休暇
- 育児休暇およびFMLA休暇
- 短期・長期障害保障
- 子ども・高齢者向けバックアップケア
- 学費支援
- 専門能力開発の機会
- 継続教育支援