Mercy Health 임원 보상 디렉터—오하이오주 원격 근무
Mercy Health의 임원 보상 프로그램, 인센티브 제도, 규정 준수 및 임원 보상 전략을 총괄합니다. 고위 리더에게 자문하고 인사위원회 의사결정, 필수 신고 및 의료 보상 업무를 지원합니다.
설명
- 의료기관 임원을 위한 보상 프로그램, 정책 및 제도를 설계하며 단기·장기 인센티브, 추가 퇴직연금 제도 및 유지 프로그램을 포함한다.
- 보상 의사결정, 보상 관행 및 정책 해석에 대해 고위 리더에게 자문한다.
- 경영진과 인사 임원에게 보상 분석, 모델, 권고안 및 전문적인 지침을 제공한다.
- 임원 인재 채용 부서와 협력하여 신임 임원의 총보상 제안과 온보딩을 지원한다.
- 임원 후보자 및 신규 입사자와 보상 패키지에 대해 논의한다.
- 필요한 경우 퇴임 임원에게 맞춤형 지원을 제공한다.
- 독립적인 인사 보상위원회 컨설턴트와 협력하여 위원회의 검토와 승인이 필요한 제도를 조정한다.
- 이사회 인사위원회 자료를 준비하고 발표를 지원한다.
- 법무, 회계, 세무, 내부감사 및 제3자 관리기관과 협력하여 보고, 예산 및 규정 준수 업무를 수행한다.
- 인수합병, 비용 절감, 감사 지적사항, 보상 시스템, 통합 및 실행을 담당하는 부서 간 워킹그룹을 이끈다.
- 실사, 유지 및 통합을 포함한 보상 관련 합병, 인수 및 매각 업무를 수행한다.
- 특별 프로젝트를 위한 임시 보고서와 분석을 작성하고 지원을 제공한다.
- 임원 보상 동향과 규제 변화를 모니터링한다.
- 필수 신고에 필요한 데이터와 정보를 준비하고 취합 및 검토를 지원한다.
지원 자격
- 인사, 경영 또는 회계 분야의 학사 학위가 필수다.
- 경영학 또는 인사 분야의 석사 학위 보유자를 우대한다.
- CPP, PHR 또는 SPHR 자격 보유자를 우대한다.
- 점진적으로 책임을 확대해 온 보상 업무 경력이 7년 이상 필수다.
- 의료 분야 임원 보상 경력이 2년 이상이면 우대한다.
- 뛰어난 비판적 사고 능력과 건전한 판단력이 필수다.
- 최소한의 감독하에 독립적으로 근무할 수 있어야 한다.
- 스트레스 상황에서도 효과적으로 업무를 수행하고 적절한 조치를 취할 수 있어야 한다.
- 다른 사람을 이끌고 멘토링한 경험이 있어야 한다.
- 사모펀드 또는 벤처캐피털 경험 보유자를 우대한다.
복리후생
- 경쟁력 있는 급여
- 인센티브 기회
- 추천 보너스
- 자격 요건 충족 시 고용주가 기여하는 403(b) 플랜
- 의료, 치과, 안과 및 처방약 보장
- 건강저축계좌 및 유연적 지출계좌 옵션
- 생명보험
- 정신 건강 지원 및 할인
- 유급 휴가
- 육아휴직 및 FMLA 휴가
- 단기 및 장기 장애 보장
- 아동 및 노인 돌봄 지원
- 학비 지원
- 전문성 개발 기회
- 계속 교육 지원