Mercy Health on missioon suunatud tervishoiu- ja mittetulundusorganisatsioon, mis ühendab vahetu patsiendihoolduse, kogukonna terviseteenused ning haldus- ja tugitegevused. Organisatsiooni töövõimalused hõlmavad nii patsiendiga vahetult seotud kui ka tugiroole, mille keskmes on hooliv ja väärtuspõhine abi, töötajate arendamine ning kogukonnatöö. Organisatsiooni tegevust kujundab teenimise missioon, mille keskmes on väärikus, ühtsus ja nende kogukondade teenimine, kelle heaks ta tegutseb.
Juhtkonna tasustamise direktor – Mercy Health, kaugtöö Ohios
Juhi Mercy Healthi juhtkonna tasustamisprogramme, tulemusboonuste plaane, nõuetele vastavust ja juhtkonna tasustamisstrateegiat. Nõusta tippjuhte ning toeta personalikomitee otsuseid, nõutavaid aruandeid ja tervishoiu tasustamisalgatusi.
Ameerika Ühendriigid
Ohio156 000 $ – 227 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: ingliseDirektorKirjeldus
- Kujunda organisatsiooni juhtidele tasustamisprogramme, poliitikaid ja plaane, sealhulgas lühi- ja pikaajalisi tulemustasusid, täiendavaid pensioniplaane ja töötajate hoidmise programme.
- Nõusta tippjuhte tasustamisotsuste, tasustamistavade ja poliitikate tõlgendamise küsimustes.
- Koosta juhtkonnale ja personalijuhtidele tasustamisanalüüse, mudeleid ja soovitusi ning paku ekspertjuhiseid.
- Tee juhtide värbamisega tegeleva Executive Talent Acquisitioni meeskonnaga koostööd uute juhtide kogutasupakkumiste ja sisseelamise korraldamisel.
- Aruta juhtkonnakandidaatide ja uute töötajatega tasupakette.
- Paku vajaduse korral organisatsioonist lahkuvatele juhtidele individuaalset tuge.
- Koordineeri sõltumatu personalivaldkonna tasustamiskomitee konsultandiga plaane, mis vajavad komitee läbivaatamist ja heakskiitu.
- Koosta materjale ja toeta juhatuse personalikomitee ettekandeid.
- Tee aruandluse, eelarvestamise ja nõuetele vastavuse küsimustes koostööd õigus-, raamatupidamis-, maksu- ja siseauditiüksuste ning kolmandatest osapooltest halduritega.
- Juhi valdkondadeüleseid töörühmi ühinemiste ja omandamiste, kulude vähendamise, auditi leidude, tasustamissüsteemide, integratsiooni ja rakendamise valdkonnas.
- Korralda tasustamisega seotud ühinemiste, omandamiste ja võõrandamiste tegevusi, sealhulgas hoolsuskohustuse täitmist, töötajate hoidmist ja integratsiooni.
- Koosta vajaduspõhiseid aruandeid ja analüüse ning toeta eriprojekte.
- Jälgi juhtkonna tasustamise suundumusi ja regulatiivseid arenguid.
- Valmista ette nõutavate aruannete jaoks andmed ja teave ning toeta nende koostamist ja läbivaatamist.
Nõuded
- Nõutav on bakalaureusekraad personalijuhtimise, juhtimise või raamatupidamise alal.
- Ärijuhtimise või personalijuhtimise magistrikraad tuleb kasuks.
- CPP-, PHR- või SPHR-sertifikaat tuleb kasuks.
- Nõutav on vähemalt seitsmeaastane järjepidevalt arenenud tasustamisalane kogemus.
- Eelistatud on vähemalt kaheaastane juhtkonna tasustamise kogemus tervishoius.
- Nõutavad on tugev kriitilise mõtlemise oskus ja hea otsustusvõime.
- Võime töötada iseseisvalt minimaalse juhendamisega.
- Võime töötada tõhusalt pingelistes olukordades ja võtta asjakohaseid meetmeid.
- Kogemus teiste juhtimise ja mentorlusega.
- Erakapitali või riskikapitali kogemus tuleb kasuks.
Hüved
- Konkurentsivõimeline töötasu
- Tulemustasu võimalused
- Soovitusboonused
- 403(b) plaan tööandja sissemaksetega, kui selleks on õigus
- Ravikindlustus, hambaravi-, nägemis- ja retseptiravimite kindlustuskate
- Tervise säästukonto ja paindliku kulukonto võimalused
- Elukindlustus
- Vaimse tervise ressursid ja allahindlused
- Tasustatud vaba aeg
- Vanemapuhkus ja FMLA-puhkus
- Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kindlustuskate
- Laste ja eakate varuhooldus
- Õppetoetus
- Professionaalse arengu võimalused
- Täiendõppe tugi