Mercy Health
Mercy Health
Mercy Health เป็นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ โดยผสานการดูแลผู้ป่วยโดยตรงเข้ากับบริการสุขภาพชุมชน รวมถึงงานด้านบริหารและงานสนับสนุน โอกาสในการทำงานขององค์กรครอบคลุมทั้งบทบาทด้านการดูแลผู้ป่วยและบทบาทสนับสนุน โดยให้ความสำคัญกับการดูแลด้วยความเมตตาตามหลักคุณค่า การพัฒนาบุคลากร และการเข้าถึงชุมชน การดำเนินงานขององค์กรได้รับการกำหนดทิศทางจากพันธกิจด้านการรับใช้ ซึ่งยึดมั่นในศักดิ์ศรี ความเป็นหนึ่งเดียว และการบริการแก่ชุมชนที่องค์กรดูแล

ผู้อำนวยการค่าตอบแทนผู้บริหาร – Mercy Health, ทำงานทางไกลในโอไฮโอ

เป็นผู้นำโครงการค่าตอบแทนผู้บริหาร แผนจูงใจ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และกลยุทธ์ค่าตอบแทนผู้บริหารของ Mercy Health ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูงและสนับสนุนการตัดสินใจของคณะกรรมการทรัพยากรบุคคล การยื่นเอกสารที่จำเป็น และโครงการค่าตอบแทนด้านการดูแลสุขภาพ

รายละเอียด

  • ออกแบบโครงการ นโยบาย และแผนค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารขององค์กร รวมถึงสิ่งจูงใจระยะสั้นและระยะยาว แผนเกษียณอายุเพิ่มเติม และโครงการรักษาบุคลากร
  • ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูงเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านค่าจ้าง แนวทางปฏิบัติด้านค่าตอบแทน และการตีความนโยบาย
  • จัดทำการวิเคราะห์ แบบจำลอง ข้อเสนอแนะด้านค่าตอบแทน และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญแก่ฝ่ายบริหารและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายสรรหาบุคลากรผู้บริหารเกี่ยวกับข้อเสนอค่าตอบแทนโดยรวมและการเริ่มงานของผู้บริหารที่เข้ารับตำแหน่งใหม่
  • หารือเกี่ยวกับแพ็กเกจค่าตอบแทนกับผู้สมัครผู้บริหารและพนักงานใหม่
  • ให้การสนับสนุนเฉพาะบุคคลแก่ผู้บริหารที่กำลังพ้นจากตำแหน่งเมื่อจำเป็น
  • ประสานงานกับที่ปรึกษาอิสระของคณะกรรมการค่าตอบแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับแผนงานที่ต้องผ่านการพิจารณาและอนุมัติจากคณะกรรมการ
  • จัดเตรียมเอกสารและสนับสนุนการนำเสนอต่อคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลของคณะกรรมการบริหาร
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมาย บัญชี ภาษี การตรวจสอบภายใน และผู้ดูแลระบบภายนอกเกี่ยวกับการรายงาน การจัดทำงบประมาณ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
  • เป็นผู้นำคณะทำงานข้ามสายงานด้านการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการ การลดต้นทุน ผลการตรวจสอบ ระบบค่าตอบแทน การบูรณาการ และการนำไปใช้
  • ดำเนินกิจกรรมด้านค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการควบรวม การเข้าซื้อกิจการ และการขายกิจการ รวมถึงการตรวจสอบสถานะ การรักษาบุคลากร และการบูรณาการ
  • จัดทำรายงาน การวิเคราะห์เฉพาะกิจ และการสนับสนุนโครงการพิเศษ
  • ติดตามแนวโน้มค่าตอบแทนผู้บริหารและพัฒนาการด้านกฎระเบียบ
  • จัดเตรียมข้อมูลสำหรับการยื่นเอกสารที่จำเป็น และสนับสนุนการรวบรวมและตรวจสอบเอกสาร

คุณสมบัติ

  • ต้องมีวุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือการบัญชี
  • พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีวุฒิปริญญาโทด้านบริหารธุรกิจหรือทรัพยากรบุคคล
  • พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีใบรับรอง CPP, PHR หรือ SPHR
  • ต้องมีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนที่ก้าวหน้าอย่างน้อยเจ็ดปี
  • พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนผู้บริหารในธุรกิจการดูแลสุขภาพอย่างน้อยสองปี
  • ต้องมีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ที่ดีและวิจารณญาณที่เหมาะสม
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยมีการกำกับดูแลเพียงเล็กน้อย
  • สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้ความกดดันและดำเนินการได้อย่างเหมาะสม
  • มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำและให้คำปรึกษาผู้อื่น
  • พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีประสบการณ์ด้านไพรเวตอิควิตีหรือเงินร่วมลงทุน

สวัสดิการ

  • ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
  • โอกาสรับสิ่งจูงใจ
  • โบนัสแนะนำบุคลากร
  • แผน 403(b) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้างเมื่อมีสิทธิ์
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และยาตามใบสั่งแพทย์
  • ตัวเลือกบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพและบัญชีค่าใช้จ่ายยืดหยุ่น
  • ประกันชีวิต
  • แหล่งทรัพยากรและส่วนลดด้านสุขภาพจิต
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาตาม FMLA
  • ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • บริการดูแลสำรองสำหรับเด็กและผู้สูงอายุ
  • ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
  • โอกาสพัฒนาวิชาชีพ
  • การสนับสนุนการศึกษาต่อเนื่อง