
Mercy Health เป็นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ โดยผสานการดูแลผู้ป่วยโดยตรงเข้ากับบริการสุขภาพชุมชน รวมถึงงานด้านบริหารและงานสนับสนุน โอกาสในการทำงานขององค์กรครอบคลุมทั้งบทบาทด้านการดูแลผู้ป่วยและบทบาทสนับสนุน โดยให้ความสำคัญกับการดูแลด้วยความเมตตาตามหลักคุณค่า การพัฒนาบุคลากร และการเข้าถึงชุมชน การดำเนินงานขององค์กรได้รับการกำหนดทิศทางจากพันธกิจด้านการรับใช้ ซึ่งยึดมั่นในศักดิ์ศรี ความเป็นหนึ่งเดียว และการบริการแก่ชุมชนที่องค์กรดูแล
ผู้อำนวยการค่าตอบแทนผู้บริหาร – Mercy Health, ทำงานทางไกลในโอไฮโอ
เป็นผู้นำโครงการค่าตอบแทนผู้บริหาร แผนจูงใจ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และกลยุทธ์ค่าตอบแทนผู้บริหารของ Mercy Health ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูงและสนับสนุนการตัดสินใจของคณะกรรมการทรัพยากรบุคคล การยื่นเอกสารที่จำเป็น และโครงการค่าตอบแทนด้านการดูแลสุขภาพ
รายละเอียด
- ออกแบบโครงการ นโยบาย และแผนค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารขององค์กร รวมถึงสิ่งจูงใจระยะสั้นและระยะยาว แผนเกษียณอายุเพิ่มเติม และโครงการรักษาบุคลากร
- ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูงเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านค่าจ้าง แนวทางปฏิบัติด้านค่าตอบแทน และการตีความนโยบาย
- จัดทำการวิเคราะห์ แบบจำลอง ข้อเสนอแนะด้านค่าตอบแทน และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญแก่ฝ่ายบริหารและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ทำงานร่วมกับฝ่ายสรรหาบุคลากรผู้บริหารเกี่ยวกับข้อเสนอค่าตอบแทนโดยรวมและการเริ่มงานของผู้บริหารที่เข้ารับตำแหน่งใหม่
- หารือเกี่ยวกับแพ็กเกจค่าตอบแทนกับผู้สมัครผู้บริหารและพนักงานใหม่
- ให้การสนับสนุนเฉพาะบุคคลแก่ผู้บริหารที่กำลังพ้นจากตำแหน่งเมื่อจำเป็น
- ประสานงานกับที่ปรึกษาอิสระของคณะกรรมการค่าตอบแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับแผนงานที่ต้องผ่านการพิจารณาและอนุมัติจากคณะกรรมการ
- จัดเตรียมเอกสารและสนับสนุนการนำเสนอต่อคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลของคณะกรรมการบริหาร
- ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมาย บัญชี ภาษี การตรวจสอบภายใน และผู้ดูแลระบบภายนอกเกี่ยวกับการรายงาน การจัดทำงบประมาณ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- เป็นผู้นำคณะทำงานข้ามสายงานด้านการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการ การลดต้นทุน ผลการตรวจสอบ ระบบค่าตอบแทน การบูรณาการ และการนำไปใช้
- ดำเนินกิจกรรมด้านค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการควบรวม การเข้าซื้อกิจการ และการขายกิจการ รวมถึงการตรวจสอบสถานะ การรักษาบุคลากร และการบูรณาการ
- จัดทำรายงาน การวิเคราะห์เฉพาะกิจ และการสนับสนุนโครงการพิเศษ
- ติดตามแนวโน้มค่าตอบแทนผู้บริหารและพัฒนาการด้านกฎระเบียบ
- จัดเตรียมข้อมูลสำหรับการยื่นเอกสารที่จำเป็น และสนับสนุนการรวบรวมและตรวจสอบเอกสาร
คุณสมบัติ
- ต้องมีวุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือการบัญชี
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีวุฒิปริญญาโทด้านบริหารธุรกิจหรือทรัพยากรบุคคล
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีใบรับรอง CPP, PHR หรือ SPHR
- ต้องมีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนที่ก้าวหน้าอย่างน้อยเจ็ดปี
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนผู้บริหารในธุรกิจการดูแลสุขภาพอย่างน้อยสองปี
- ต้องมีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ที่ดีและวิจารณญาณที่เหมาะสม
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยมีการกำกับดูแลเพียงเล็กน้อย
- สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้ความกดดันและดำเนินการได้อย่างเหมาะสม
- มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำและให้คำปรึกษาผู้อื่น
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีประสบการณ์ด้านไพรเวตอิควิตีหรือเงินร่วมลงทุน
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- โอกาสรับสิ่งจูงใจ
- โบนัสแนะนำบุคลากร
- แผน 403(b) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้างเมื่อมีสิทธิ์
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และยาตามใบสั่งแพทย์
- ตัวเลือกบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพและบัญชีค่าใช้จ่ายยืดหยุ่น
- ประกันชีวิต
- แหล่งทรัพยากรและส่วนลดด้านสุขภาพจิต
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาตาม FMLA
- ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- บริการดูแลสำรองสำหรับเด็กและผู้สูงอายุ
- ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
- โอกาสพัฒนาวิชาชีพ
- การสนับสนุนการศึกษาต่อเนื่อง